“开党委会，讨论。”他终于说，“听听大家的意见。”
第二天上午，厂党委会在小会议室召开。除了党委委员，还邀请了技术、生产、财务几个关键部门的负责人。十五个人，把会议室坐得满满当当。
齐铁军把情况简单说了，然后把德国设备的图册和报价单放在桌上。图册是彩印的，纸张光滑，印刷精美，在斑驳的木桌上格外扎眼。
“情况就是这样。巴斯夫愿意提供设备，补偿贸易，三年技术支持。沈阳化机厂也能做，便宜，但性能差一些。大家说说意见。”
会议室里沉默了几秒，然后是财务科长老周先开口：“厂长，财务上我不同意。一百三十万，咱们厂一年利润才五十万。就算补偿贸易，也得拿产品抵，等于把未来三年的利润都预支了。万一市场有变，还不上，怎么办？”
“但德国的设备效率高，质量好，能生产高端产品。”生产科长老王说，“咱们现在的产品，只能给拖拉机、农用车用，利润薄。要是能做汽车用油，甚至工业用油，利润能翻几倍。这账得算长远。”
“长远是长远，可眼下呢？”供应科长老李敲着桌子，“老王，你车间那几台设备，哪台不超期服役？三天一小修，五天一大修。工人天天抱怨，生产效率上不去。要我说，先把基础设备换了再说。沈阳的二十万，咱们咬咬牙能拿出来。德国的一百三十万，那是天文数字。”
“我同意老李。”技术科长陈工推了推眼镜，“德国的设备是好，但太先进了，咱们工人跟不上。你看那说明书，全是德文，连个中文都没有。请翻译，请专家，又是一笔钱。而且，这么精密的设备，对操作环境要求高，咱们现在的车间，灰尘大，湿度高，用不了三个月准出问题。”
“但技术必须进步啊！”实验室主任老张急了，“咱们搞研发，搞创新，不就是为了做出好产品吗？有好技术，没好设备，就像有枪没子弹，白搭！我支持引进德国设备，一步到位，抢占技术制高点。”
“制高点？制高点也要有基础！”车间主任老马是个火爆脾气，声音提高八度，“你们技术科天天在实验室里，知道车间里啥情况吗？工人三班倒，设备连轴转，就这产量还上不去。为啥？设备老，故障多。先把基础的换了，让工人喘口气，行不行？”
“好了好了，别吵。”齐铁军敲敲桌子，“陆工，你是技术总负责，你说说。”
所有人的目光都集中在陆文婷身上。她慢慢站起身，走到会议室前面挂着的小黑板前，拿起粉笔。
“各位领导，我画个图，大家就明白了。”她在黑板上画了两条线，一条向上，一条向下，“德国设备，就像这条向上的线。买来，立刻就能用，效率高，质量好，能接高端订单。但成本高，风险大，依赖性强，一旦出问题，全线停产。”
她又画了一个阶梯状的折线：“国产设备，像这条折线。一次买不起最好的，可以先买中等的，用着，改进着，等有钱了，再升级。进步慢，但稳。而且，用国产设备，能锻炼我们的技术队伍，提高自主维修能力。万一将来国际环境有变，咱们不卡脖子。”
“陆工，你这是保守思想。”老张不认同。
“不是保守，是实事求是。”陆文婷放下粉笔，“我在德国学习过，他们的设备确实好，但那是建立在他们工业基础上。人家的操作工，都是技校毕业，培训三年。咱们的工人，大部分是初中毕业，边干边学。德国的工厂，温度湿度都控制，无尘车间。咱们的车间，冬天冻手，夏天流汗。这就像让一个刚学走路的婴儿，去开汽车，能开好吗？”
会议室安静下来。陆文婷说的，是在场每个人都经历过的事实。车间的条件，工人的水平，管理的水平，都和德国差着一大截。
“那你的意见是？”齐铁军问。
“我的意见是，两条腿走路。”陆文婷说，“关键的，影响质量的设备，用德国的，比如检测仪器，比如核心反应釜。但一般的，辅助的设备，用国产的，比如输送泵，比如加热器。这样，既保证了质量，又控制了成本，还能锻炼队伍。更重要的是，不被别人卡脖子。”
“可德国人愿意吗？人家打包卖，不零卖。”陈志刚带来的翻译说。
“谈判嘛，总能谈。”陆文婷说，“而且，我们还有张牌没打。”
“什么牌？”
“技术。”陆文婷回到座位，从包里取出一份文件，“这是我们新开发的稀土添加剂工艺，已经申请了国家专利。德国人看中的，就是这个。我们可以用技术换设备，或者，用技术入股，合资建厂。”
会议室里又是一阵骚动。用技术换设备，这是他们从未想过的路。在所有人的印象里，只有中国人用市场换技术，用资源换技术，哪有中国用技术换外国设备的？
“能行吗？”财务科长老周怀疑地问。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！