一行人来到楼下一家装修雅致的中餐厅。包间里，圆桌上已经摆好了凉菜。大家落座后，梁笑让服务员上热菜。
“王叔，沈阿姨，你们喜欢吃什么随便点，别客气。”梁笑把菜单递给沈素芝。
“够了够了，这么多菜。”沈素芝忙说。
“没事，慢慢吃，慢慢聊。”梁笑给二老倒茶。
等菜的时候，大家继续讨论项目的细节。王兵问：“梁笑，你们公司现在有多少人？如果启动这个项目，需要专门组建团队吗？”
梁笑回答：“星梦想现在有60多人，分为内容、运营、技术、商务四个部门。公考项目启动后，可以从现有团队抽调一部分人，但还需要招聘一些专门人才。特别是课程研发和讲师培训这块，需要教育行业的专业人士。”
“初期团队规模不用太大，”陈明说，“我建议先组建一个5-8人的核心团队，包括1个项目经理、2个课程研发、2个新媒体运营、1个设计师、1-2个行政财务。等第一家店开业后，再根据需要扩充。”
“项目经理很关键，”王益风说，“这个人要懂教育，又要懂管理，还要有创业精神。不好找。”
“我有个候选人推荐。”梁笑说，“我有个表哥，叫周文涛，在吉春的中图公考做了5年，从老师做到分校校长。最近有离职的打算，觉得在大机构受限太多，想自己干。我跟他聊过，能力不错，也有激情。可以让他来负责项目具体落地。”
“那太好了！”王兵说，“有行业经验的人能少走很多弯路。你方便安排我们见个面吗？”
“没问题，我约他下周。”梁笑说，“不过我得提前说，文涛这人有点个性，不喜拘束，但确实有能力。如果你们觉得合适，可以让他做项目经理，但要有适当的激励和约束机制。”
“这个自然。”王兵点头，“我们要找的是合伙人，不是普通员工。可以给他一定的股权或分红权，但也要有明确的考核目标。”
沈素芝有些担心：“给股权会不会太早？公司还没做起来呢。”
梁笑解释：“沈阿姨，现在创业都是这样。不给股权，吸引不到优秀人才。特别是早期核心成员，必须和公司利益绑定。不过可以设计成期权，分几年兑现，中间如果离职，未兑现的部分就作废。这样既给了激励，又有约束。”
“这个我可以找专业律师设计。”王兵说，“我认识一个做股权设计的律师，专门服务创业公司。可以请他帮忙设计股权架构和激励方案。”
“那太好了。”梁笑说，“股权结构要早点设计好，不然后面容易有矛盾。我的建议是，王叔和沈阿姨作为主要出资人，占大股；我们公司以资源和部分资金入股，占一部分；预留一部分作为员工期权池。具体比例大家可以商量。”
王益风想了想，说：“我们出钱多，但出力不一定最多。这个项目要靠大家齐心协力，我觉得股权分配要综合考虑资金、资源、能力、时间投入等多个因素，不能只看钱。”
“王叔格局大。”梁笑由衷赞叹，“很多创业者就是卡在股权分配上，最后闹得不欢而散。我们要避免这种情况。”
王兵说：“我建议这样，我们先确定一个大致框架，然后请专业律师设计详细方案。初期可以简单点，随着公司发展再逐步完善。”
“同意。”梁笑点头。
这时菜上来了，大家暂时停止讨论，开始吃饭。席间聊了些家常，气氛轻松了许多。
沈素芝问梁笑：“小梁，你结婚了吧？有孩子了吗？”
梁笑笑道：“还没有结婚，想先拼几年事业，但是我已经有了对象，我对象也在我们公司，负责商务合作。”
“真好，情侣一起做事，有共同语言。”沈素芝说，“我们家王兵还没着落呢，都27了。”
“妈……”王兵无奈。
梁笑笑起来：“阿姨放心，王兵这么优秀，肯定不少姑娘喜欢。他就是眼光高。要不要我介绍？我们公司好多单身姑娘，都挺不错的。”
“那敢情好。”沈素芝来了精神，“有照片吗？什么学历？多大了？”
王兵赶紧打断：“妈，咱们在谈正事呢。而且我现在在平州，异地也不方便。”
“平州怎么了？高铁不到一个小时，方便得很。”沈素芝不以为然，“先认识认识，处处看嘛。”
梁笑打圆场：“阿姨说得对，可以先认识。这样，等项目启动了，王兵经常要回吉春，见面机会多。到时候我组个局，介绍几个朋友认识。”
王兵知道这个话题再继续下去没完没了，赶紧转移：“对了，说到项目，我还有个想法。我们能不能开发一些针对特殊人群的课程？比如在职考生、宝妈考生、大龄考生？这些人群有特殊需求，但市场上针对性的产品不多。”
“这个思路好！”林薇首先响应，“在职考生时间碎片化，需要灵活的学习方式；宝妈考生要兼顾家庭，需要情感支持和时间管理指导；大龄考生有社会经验，但学习能力可能下降，需要特别的方法。如果能针对这些人群开发定制化产品，是很好的差异化竞争点。”
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