回到示范区，王兵立即投入到源牧项目的后续工作中。他与同事们开会研究项目落地的具体事宜，从土地平整到基础设施建设，从审批流程到用工计划，每一项都需要精心安排。
中午在食堂吃饭时，示范区几个关系不错的同事围坐在一起。
“王主任，听说你要高升了？”项目科长李俊试探着问，“大家都说你要调到市里去了。”
王兵笑着摇摇头：“别听外面瞎传，源牧项目才刚刚开始，我怎么可能这个时候走。这么多工作等着我们去做呢。”
“可是这么好的机会...”党政办副主任张玫接过话茬，“市府办，多少人梦寐以求想去啊，王主任，您要是去了市里，可别忘了我们这些老同事啊。”
王兵正色道：“大家放心，我不会轻易离开的。示范区就像我的孩子，看着它一步步成长起来，我怎么舍得半途而废？再说，与其去市里写材料、开会，不如在这里实实在在干几个项目，为老百姓做点实事。”
同事们闻言，都露出敬佩的神色。在这个人人都想着往上爬的官场，像王兵这样愿意扎根基层的领导确实不多见。
忙碌的工作让王兵暂时忘记了人事调动的烦恼，但他知道，该来的总会来。
一周后，王兵接到了县政府办公室打来的电话，通知他谷市长要到杨林县调研绿色农业示范区源牧项目落地情况，市府办特意点名要王兵来做示范区产业发展的汇报，王兵很诧异，市政府一把手调研项目，怎么会找自己这个副科级干部，王忠磊汇报的资格都不一定够。
这显然不是一次普通的调研。
王兵精心准备了汇报材料，不仅包括源牧项目的情况，还结合自己在中直机关工作时的宏观视角，对示范区未来发展提出了一些创新思考。他特意准备了几套方案，以备谷市长深入询问。
调研当天，谷跃文市长带领市发改委、农业农村局、商务局等相关部门负责人来到杨林县。在参观了示范区几个已落地项目后，谷市长主持召开座谈会。
县委孙大军书记首先汇报了杨林县整体工作情况，然后轮到王兵汇报示范区建设和源牧项目进展。
“各位领导，我将从三个方面汇报工作。”王兵打开精心准备的PPT，“首先是源牧项目进展情况。目前已完成土地征收和平整工作，规划许可证已经获批，施工图设计正在紧张进行中，预计下个月就能正式开工。”
他详细介绍了项目的时间表和关键节点，然后话锋一转：“其次，我想重点汇报一下我们以源牧项目为契机，提出的产业链招商理念。”
王兵展示着自己精心制作的产业链图谱：“源牧集团作为龙头企业落地后，将会吸引上下游配套企业聚集。比如饲料生产、屠宰加工、冷链物流、包装材料等环节，都可以成为我们下一步招商的重点方向。这样一来，不仅能够形成产业集群效应，还能最大限度地提高地方附加值。”
发改委主任感兴趣地问：“小王主任，这个产业链招商的思路很好，但具体实施有什么计划吗？”
“有的。”王兵切换PPT页面，“我们已经初步接触了12家潜在配套企业，其中6家表示了明确投资意向。我们计划在下个月举办一场专门的产业链招商对接会，届时希望市里能够给予支持。”
谷市长听得十分专注，不时点头表示认可。在王兵汇报结束后，他率先鼓掌：“很好！王兵同志的思考很有深度，不是就项目谈项目，而是站在全局高度思考产业发展。这种系统思维值得我们学习。”
调研结束后，谷市长示意王兵留下，两人在示范区办公楼前的林荫道上边走边聊。
“王兵啊，你的表现让我很惊喜。”谷市长开门见山地说，“我了解过你的经历，你在华宇银行工作过，也在银保委工作过，见过大世面，又能沉下心来在基层扎实工作，很难得。”
“谢谢谷市长夸奖，我只是尽力做好本职工作。毕竟在银保委工作时，接触企业比较多，知道企业发展最需要的是什么。”
谷市长停下脚步，看着王兵：“我直说了吧，市政府办公室现在缺一个有能力、有思路的综合科科长，主要负责综合协调和政策研究。我觉得你很合适，想调你过来，你有什么想法？”
尽管早有心理准备，但当谷市长直接提出调动意向时，王兵还是感到一阵心跳加速。市政府办公室综合科科长，虽然是科级干部，与现在的示范区管委会的内设部门科长平级，但平台和视野完全不同，接触市领导的机会更多，发展空间更大。对绝大多数干部来说，这是求之不得的机会。
王兵深吸一口气，平静地说道：“谷市长，非常感谢您的信任和赏识。能到市府办工作，在您直接领导下为全市发展服务，是我莫大的荣幸。但是...”
他稍作停顿，观察着谷市长的表情：“但是我有个不情之请，不知道能否允许我继续留在杨林，把源牧项目和其他几个正在洽谈的项目做好？这些项目刚刚起步，还有很多关键工作要做，我担心中途换人会影响项目进展。”
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