第36章：招募与吸引
方舟食堂扩建完成后的日子，呈现出一种前所未有的、脆弱的繁荣。加固的工事提供了更强的安全感，稳定的水源和经过陈末之手变得可口甚至带有轻微特殊效果的食物，如同黑暗中的灯塔，其光芒开始穿透废墟的阻隔，吸引着四面八方艰难求生的幸存者。
最初仍是零星的交易。一个面黄肌瘦的流浪者，用半袋还算干净的螺丝换了一碗热汤；一个小型搜荒队，用一张标注了附近辐射区变化的地图换了几人份的干粮。但渐渐地，来的人多了，目的也发生了变化。
一天下午，一个穿着用兽皮和帆布拼接的衣物、脸上带着风霜痕迹的中年男人来到食堂门口。他没有像其他人一样急于交易，而是仔细地观察着新加固的防御工事、井然有序的入口检查，以及空气中飘散的、与废土格格不入的食物香气。他换了一顿饭后，并没有立刻离开，而是找到正在检查围墙的秦烈。
“我叫老雷，”他声音沙哑但沉稳，目光坦诚，“以前在‘灰鼠镇’负责守夜。镇子被掠食者冲散了。我看你们这儿，像个正经过日子的地方。”他顿了顿，直接问道，“需要人手吗？我会修枪，设陷阱，也能守夜。”
秦烈没有立刻回答，只是锐利地打量着对方，心中快速权衡。老雷看起来经验丰富，不像是奸猾之徒，但信任在废土上是奢侈品。
几乎在同一时间，一个年轻的、眼神灵动的女孩找到正在整理药草的马可，怯生生地展示了她用废弃电路板和小型太阳能电池拼凑的一个简易照明装置。“我……我叫小铃，”她说，“我对这些东西有点研究。你们需要人帮忙弄这些吗？我不要多少吃的，就想……有个安全的地方待着。”
而在厨房，陈末也遇到了类似的情况。一个沉默寡言、但手脚麻利的女人，在换到食物后，主动帮忙清理了堆积的餐盘，她擦拭灶台的动作熟练而仔细。她只简单地说了一句：“以前在聚居地食堂帮过工。”
面对这些主动希望加入的人，食堂内部的三巨头——秦烈、陈末和马可，在当晚进行了一次严肃的讨论。灯光下，三人的表情都异常凝重。
“这是好事，也是麻烦。”秦烈首先开口，手指敲打着粗糙的桌面，“人多力量大，我们可以更快地完善防御，分工也能更细。老雷这样的老兵，能减轻我的压力。但是……”他目光扫过陈末和马可，“信任问题怎么解决？背景不清，万一混进探子，特别是‘血牙’或者‘破碎之爪’的人，我们就是引狼入室。而且，人一多，卡洛斯的存在就很难保密。”
马可推了推眼镜，表示同意：“小铃展示的技术思路很巧妙，我们需要这样的人才来升级设备。但管理是个大问题。食物和水的分配，工作安排，纪律维持……我们三个之前配合默契，是因为目标简单，人少。人多了，矛盾就会出现。”
陈末则从另一个角度思考：“那个帮厨的女人，动作很专业。如果我们想长期稳定地提供食物，甚至将来可能……扩大规模，确实需要帮手。美食是我们最大的吸引力，也是维持凝聚力的关键。但如何确保配方和净化技术不泄露？”
经过激烈的讨论，他们制定了一个初步的、极其谨慎的“准入门槛”和观察流程：
严格审查： 任何表达加入意向的人，必须接受秦烈的详细盘问，了解其来历、技能和之前的活动轨迹。马可会尝试用有限的渠道核实信息（虽然很难）。
试用期与贡献点： 新来者不能立刻进入核心区。他们需要在食堂外围指定的区域（新扩建部分中相对独立的一块）暂时安置，通过完成特定任务（如协助巡逻、收集指定材料、完成技术小项目）来积累“贡献点”。只有积累到一定点数，并经过一段时间的观察（至少两周），确认可靠后，才被允许进入核心生活区，并分配更固定的工作。
技能评估与分工： 根据各人特长分配任务。像老雷这样的战斗和防御人才，由秦烈带领和考核；有小铃这样技术倾向的，由马可安排任务；愿意从事后勤和厨房工作的，由陈末管理。核心技术和秘密（如净水装置核心、卡洛斯的存在、爆炸番茄配方等）严格保密，逐步接触。
规则与底线： 明确宣布几条铁律：禁止内斗、禁止偷窃、绝对服从紧急情况下的指令、禁止探听和传播未经允许的秘密。违反者立即驱逐，严重者将面临更严厉的惩罚。
规矩立下后，他们开始小心翼翼地尝试。老雷被允许在秦烈的监督下参与外围陷阱的布设和夜间警戒；小铃在马可的指导下，开始尝试优化太阳能板的线路；那个叫阿秀的帮厨女人，则可以在陈末的视线范围内处理一些食材的初步清洗和准备工作。
消息如同涟漪般扩散。越来越多的人听说有一个地方，不仅能用东西换到干净的食物，甚至可能通过劳动获得相对安全的庇护和稳定的生活。前来的人形形色色：有拖家带口的家庭，有失去队伍的搜荒者，也有只是好奇观望的独行客。食堂外围逐渐形成了一个小小的、临时性的聚落雏形。
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