老夫子推开陈家书房的门时，手里还攥着那本泛黄的笔记本。纸页边角卷起，像是被翻过很多遍。他没说话，直接走到书桌前，把本子轻轻放在台面上。
陈父正坐在沙发里，手指无意识地摩挲着茶杯边缘。他抬头看了眼老夫子，眼神里有几分疲惫，也有几分戒备。
“你刚才说的‘赵某建议’，我查过了。”老夫子开口，“不是普通意见，是当年资金外流的指令源头。”
陈父的手顿了一下。
“每笔钱打着‘海外投资’的名头出去，实际进了同一家公司。这家公司背后的人叫赵建国——就是老赵。”老夫子语气平直，“二十年来，每年四月十七号准时打款，像发工资一样。”
屋里很安静。窗外风吹动树叶，发出轻微的响声。
陈小姐站在窗边，听见这话转过身来。“所以……我们一直在养一个吸血的空壳？”
“不止是钱的问题。”老夫子看着陈父，“真正危险的是体系。你们的企业结构松散，部门重叠，审批流程全靠人情。这种地方最容易藏污纳垢。老赵能钻二十年空子，不是他多聪明，是制度给了他机会。”
陈父放下茶杯，声音低了些：“你是想让我裁人？”
“不是裁人，是调整。”老夫子打开平板，“我拟了个方案：精简三个非核心部门，合并五项重复职能，把资源集中到技术研发和客户服务上。这些部门这些年基本没产出，但人力成本占了总支出三成。”
陈父眉头皱紧。“那些都是跟了我十几年的老员工。有些人孩子还没工作，家里等着这份收入。”
“我知道。”老夫子点头，“所以我加了配套措施。所有涉及岗位的人先停薪留职三个月，期间参加新业务培训。等下半年智慧城市项目上线，优先返聘进运维团队。”
“可他们年纪都不小了，学得动吗？”陈小姐忍不住问。
“学不动就换方向。”老夫子说，“有人擅长沟通，可以转客户协调；有人熟悉厂区，能做安全巡查。关键不是让他们留在原位，而是找到新位置。”
陈父没接话，只是低头看着桌面。他的手指慢慢划过笔记本上的字迹，像是在确认什么。
“你说的这些改动……”他终于开口，“会不会让其他人觉得寒心？大家拼了一辈子，最后换来一句‘优化’？”
“比寒心更可怕的是崩盘。”老夫子把平板转向他，“我可以推演一下未来三年的情况。”
画面一闪，出现两组动态图表。左边是维持现状的数据模型，右边是改革后的预测结果。
“如果不改，三年后利润下降百分之十八。现金流紧张，连基础工资都可能延迟发放。”老夫子指着左侧曲线，“如果试行这个方案，核心业务增长率能达到百分之六十七，还能腾出资金启动两个新项目。”
陈父盯着屏幕看了很久。
“你有没有想过，万一改错了呢？”他声音沉了下来，“一步走偏，整个厂都要乱。”
“任何决策都有风险。”老夫子说，“但现在的风险更大。老赵已经动手了，他不会再等下一个二十年。我们必须抢在他彻底收网之前，把漏洞补上。”
陈小姐走到父亲身边坐下。“爸，我记得小时候你还说过一句话——船大不怕浪，怕的是漏水看不见。”
陈父抬眼看她。
“现在咱们知道哪块板坏了。”她说，“关上门补，总比漂着沉了好。”
老人闭上眼，深吸了一口气，又缓缓吐出。
几秒后，他睁开眼，看向老夫子。“你说的培训、转岗、新项目……这些都能落实？”
“我能保证流程公开透明，每个人都有选择权。”老夫子说，“不会强制清退一人。但如果有人实在无法适应，也会给足补偿金，体面离开。”
陈父沉默片刻，终于点了点头。“那就……试。”
话音落下，屋里气氛松了一截。
老夫子没有立刻回应，而是调出另一份文件。“接下来我需要近三年的人事编制明细，还有各部门年度考核记录。要确保分流方案公平合理。”
“你要这些做什么？”陈小姐问。
“找出哪些岗位长期闲置，哪些人常年不出勤却照拿薪水。”老夫子手指滑动屏幕，“有些蛀虫藏得很深，光看报表看不出来。得一个个对名字。”
陈父站起身，走向书柜。他从最下层取出一个灰色文件盒，递了过来。“都在这儿。从九十年代建厂开始的花名册，一次没丢过。”
老夫子接过盒子，放在桌上打开。里面是一摞摞整齐的纸质档案，按年份分类，边缘微微发脆。
“有个事我一直没想通。”陈父忽然说，“老赵当年为什么非要插手我们账目？他明明自己做生意。”
“因为他需要一个稳定的洗钱通道。”老夫子翻着材料，“用你们的名义对外投资，没人会怀疑。再加上你们管理松散，审批签字一个人就能定，简直是量身定制的工具。”
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