老夫子刚走下舞台，奖杯还热着。他把它抱在怀里，像抱着刚出炉的烤红薯，暖乎乎的。大番薯冲上来想摸，被他一巴掌拍开手。
“别碰，脏。”
“我就看看！”大番薯缩回手，眼睛亮得跟通了电似的，“老大，刚才你说我坐地铁改方案那段，全场都笑翻了！有人录下来发朋友圈了，标题写的是‘技术团队的真实日常’！”
老夫子没理他，目光扫过人群。手机又震了一下，还是那条消息：“李总，集团决定派一位新高管加入你们团队，下周报到。”
他正想回个“收到”，肩膀突然被人拍了。
“恭喜啊，李工。”
一个穿深灰西装的男人站在面前，脸上挂着笑，牙齿整齐得像打印出来的。他伸出手，动作标准得像是培训视频里的示范。
老夫子看了眼对方的手，慢半拍才握上去。“谢谢。”
“我是王总，下周正式接手项目管理部。”男人声音平稳，“今天特意来认识您这位技术骨干。”
老夫子点头，没多说话。这人握手的力道太稳，稳得不像打招呼，倒像在称重。
大番薯凑过来：“王总？哪个王总？我们部门之前没这个职位啊。”
王总笑了笑：“新设的，为了提升协同效率。”
“哦。”大番薯挠头，“那以后是我领导吗？”
“大家都是为公司服务。”王总转向老夫子，“李工，您专注技术多年，实属难得。不过有时候，太过深入细节，反而容易忽略整体节奏。”
老夫子盯着他：“您做过几个落地项目？”
“我在总部带过三个战略级推进组。”王总语气不变，“虽然没直接写代码，但流程管控、资源调配才是关键。”
“所以您是管人的，不是干活的。”老夫子说。
王总脸上的笑纹动了动，没反驳。
这时陈小姐走了过来，手里拿着两瓶水。“合个影吧，”她把一瓶递给老夫子，“领奖嘉宾和新同事，留个纪念。”
王总立刻换上更热情的表情：“好主意。”
三人站成一排，大番薯挤进来：“我也要拍！”
“你往后点。”老夫子把他推出镜头。
照片拍完，陈小姐拉着老夫子走到旁边柱子后头。“那人有问题。”她压低声音，“王总前两家公司，他一接手，核心团队半年内全走了。离职原因写着‘文化不适’，但内部邮件提到过‘考核突变’‘权限回收’。”
老夫子拧开水喝了一口：“他刚来就说我不懂管理。”
“他在试探你。”陈小姐说，“而且空降高管直接找一线负责人接触，不合规矩。”
老夫子看着远处的王总，那人正和另一个穿黑西装的人说话，嘴角一直翘着，但眼神没笑。
他把手伸进外套口袋，指尖碰到奖杯底座。金属有点凉。他轻轻按了一下，心里默念：“启动。”
眼前没画面，也没声音，但他知道系统已经运行。金手指开始抓取公开信息，比对关联数据。
大番薯跑过来：“老大！秦先生说待会儿去吃宵夜，庆功！”
“不去。”老夫子说，“你去吧。”
“那你干嘛？”
“等个结果。”
大番薯撇嘴：“等啥？颁奖都结束了。”
老夫子没答。他靠在柱子边，表面平静，脑子却在跑数据流。
三分钟后，提示来了。
王总任职过的两家公司，背后投资方绕了两层壳，最终指向一家叫“宏远资本”的机构。再查下去，这家资本的实际控制人，是老赵的堂弟。
老夫子把水瓶捏扁了。
难怪这么巧。他刚拿奖，集团就派个和老赵沾亲的人进来管项目。说是支持，其实是盯梢。
陈小姐看他脸色变了：“有发现？”
老夫子点头：“他不是来帮忙的。”
“要不要上报？”
“报什么？人家履历齐全，集团任命，光明正大。”老夫子冷笑，“我们现在说什么，都像输不起。”
“那你打算怎么办？”
“先看他想怎么出招。”老夫子把奖杯往腋下一夹，“我不能让三年的努力，最后变成别人刷KPI的垫脚石。”
大番薯还在远处挥手：“老大！他们说要给我做表情包！配文是‘坐地铁修bug的男人’！”
老夫子抬头看了他一眼。这家伙笑得像个刚领到糖的孩子，根本不知道周围已经在布网。
王总朝这边走来，手里多了杯香槟。
“李工，”他递过杯子，“合作愉快。”
老夫子没接：“我不喝酒。”
“那就以水代酒。”王总把香槟换成矿泉水，“希望我们能彼此理解。”
“理解可以。”老夫子看着他，“但前提是，别动我的团队。”
王总笑了：“怎么会呢。我只是来协助的。”
“协助可以。”老夫子说，“但别把协助变成接管。”
两人对视几秒，王总先移开视线：“当然。公司需要的是合力，不是内耗。”
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