陈小姐走出会议室时，手里捏着那份签批过的流程优化试行通知。纸张边缘被她手指压出一道浅痕，但她没松开。老夫子跟在后面，平板已经收进包里，走路时不紧不慢。
刚才的闭门会议结束了。
高层点了头，没人提反对意见。
有两位领导临走前拍了拍她的肩膀，说“试试看”，还有一位盯着报告看了很久，最后只问了一句：“这模式能复制吗？”老夫子接过话来说：“数据已经在跑了，下个月就能出对比结果。”那人点点头，签字放行。
现在走廊安静下来，只剩他们两个。
“我以为会更难。”陈小姐开口。
“本来就不难。”老夫子说，“只要你拿得出东西，他们就不会空着手回会议室。”
她笑了笑，没接话。走到工位前，把文件放进抽屉，顺手打开电脑。屏幕亮起的一刻，邮箱自动弹出新消息提醒——是系统推送的跨部门协作进度更新。
老夫子站在旁边看了一眼。“技术组今天提交了接口文档初版，测试组排了明天上午的档期。张维刚上传了一份补充说明，比昨晚那封邮件详细多了。”
“他还真上心。”
“不是上心，是开始算账了。”老夫子拉开椅子坐下，“他知道你现在做的事，以后可能变成标准流程。谁参与了，谁就被记一笔。”
陈小姐敲着键盘，调出项目看板。“那我也得让他觉得，跟着走比站着看好。”
话音刚落，大番薯从茶水间探出脑袋。“哎！你们还在啊！”他手里拎着两杯豆浆，头发歪在一边，显然是跑过来的。“我特意多加了个蛋饼，庆……庆祝一下！”
最后两个字卡了一下，像是怕说错话。
老夫子接过一杯，说了声谢。陈小姐也轻声说了句“谢谢”。大番薯咧嘴一笑，转身要走，又停住：“对了，前台说，人事那边开始整理新的组织架构图了。”
“哦？”老夫子喝了口豆浆。
“你的名字，”大番薯压低声音，“挂在‘重点项目协调组’下面了。虽然不是正式头衔，但权限名单里有你。”
陈小姐抬头看了眼老夫子。
他也正看着她，眼神没闪。
“看来有人意识到，光靠一个名字压不住事。”他说。
第二天早上，晨会照常开。
陈小姐按昨天商量的，加了五分钟分享环节。每人轮流讲进展，不说套话，只说卡点和需求。
轮到技术组小李时，他挠头说：“我们那个模块，最近响应快了不少。以前发个消息等半天，现在基本十分钟内就回了。”
“因为你们现在敢提需求了。”老夫子插了一句。
众人一愣。
“以前你们提了，没人理，所以后来就不提了。现在提了有用，自然就愿意说了。”他放下笔，“这不是人变了，是规则变了。”
会议室有点安静。
过了一会儿，运营组的小王举手：“其实……我们之前也有几个问题一直没敢报。怕说是我们在推卸责任。”
“现在敢说了？”陈小姐问。
“我想试试。”她说完脸红了一下。
会议结束，大家陆续离开。老夫子留下收拾本子，陈小姐站在窗边翻记录。
“你觉得能撑多久？”她忽然问。
“什么？”
“这种节奏。”她说，“现在大家都配合，是因为新鲜，还是真的信了？”
老夫子合上笔记本。“信不信不重要，习惯才重要。人都是顺着阻力最小的路走。你现在做的，就是把那条路修宽一点。”
“可要是有人想重新挖条沟呢？”
“那就让他挖。”老夫子站起身，“只要咱们的数据不停，流程不断，沟迟早会被踩平。”
中午吃饭时，秦先生路过他们桌，坐下聊了几句。
“听说老赵那边最近不太安分。”他说，“虽然被撤了项目监管权，但他手下还有几个老关系户，在底下传些风凉话。”
“说什么？”
“说你是靠后台上的，说这套新流程是作秀。”秦先生搅着饭，“还有人说，高层点头只是暂时容忍，等风头过了就会回调。”
老夫子听着，没急着反驳。
“让他们说。”半晌，他才开口，“我们现在不需要所有人支持，只需要足够多的人行动。只要做事的人越来越多，说话的人自然就没声了。”
下午三点，系统自动生成了一份《跨职能协作趋势周报》。
老夫子打开一看，几项关键指标都在上升：
- 跨部门任务平均响应时间缩短41%
- 主动发起协作请求人数增加23%
- 流程优化提案采纳率突破68%
他把报告转给陈小姐，附了一句：“可以准备下一步了。”
“哪一步？”
“从‘让事情变好’，到‘让规则改写’。”他说，“你现在不是在适应职场格局，是在重新定义它。”
她盯着屏幕看了很久，然后新建了一个文档，标题写着：《关于建立常态化协作评审机制的建议》。
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