苏青也没闲着，每天都在厂房里盯着，遇到问题及时解决。有一次，因为原材料没及时送到，眼看当天的产量要完不成，苏青立刻联系供应商，自己骑着自行车去县城拉货，来回跑了两个多小时，终于赶在下午开工前把面料送到了厂里，没耽误生产。工人们看到苏老板这么拼，干劲更足了。
就这样，一边是骨干带教、延长培训，解决了技术不熟练的问题；一边是超产奖励，提高了生产效率。没过多久，厂里的情况就有了明显好转。新手工人的技术越来越熟练，返工率从之前的10%降到了2%以下，做出来的活儿跟老工人差不多；生产效率也大幅提升，每天的产量从80件提高到了100件，有时候还能达到110件，超产奖励成了常有的事。
交货延迟的问题也彻底解决了，后来跟合作商约定的送货时间，厂里总能提前一天就准备好货物，还能保证质量。供销社的王主任特意打电话给苏青：“苏老板，你这工厂可以啊，现在不仅交货及时，衣服质量也越来越好了，下次我得多进点货。”县城百货大楼的李经理也说：“你们的货卖得很好，顾客反馈都不错，以后咱们可以长期稳定合作。”
投产首月结束的时候，苏青算了算账，不仅完成了所有订单，还多生产了50件产品，合格率达到了99%，比试生产的时候还高。发工资的时候，不少工人都拿到了超产奖励，有的拿到了20块，有的拿到了30块，加上保底工资和计件工资，最高的工人一个月拿了85块，比当初承诺的保底工资高了不少。
工人们拿着工资，脸上都笑开了花。下岗女工张兰拿着工资，激动地说：“我以前在纺织厂上班，一个月才拿40多块，现在在这儿，一个月能拿70多块，还能学技术，真是太感谢苏老板了！”大家都觉得，跟着苏青干有奔头，不仅工资稳定，还能多劳多得，干活也更有劲儿了。
晚上，苏青看着厂房里整齐排列的产品，心里一块石头终于落了地。她知道，生产初期出现问题是难免的，关键是要及时找到解决办法。现在问题解决了，工厂慢慢走上了正轨，她也更有信心了。
陆庭州看着苏青疲惫却欣慰的样子，心疼地说：“这段时间你辛苦了，现在厂里一切都好了，你也该好好休息休息了。”苏青笑着说：“不辛苦，看到大家都能拿到稳定的工资，工厂能顺利运转，比什么都强。以后咱们还要继续努力，把工厂办得更好，让大家都能过上好日子。”
月光洒在厂房的窗户上，里面的设备静静地矗立着，仿佛在诉说着这段克服困难的日子。苏青知道，这只是工厂发展路上的一个小插曲，未来还会遇到更多挑战，但只要有这群团结奋进的工人，有解决问题的决心和办法，青燕服装加工厂一定能越办越好，展翅高飞。
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