她是心切，但她不想给韩潮惹额外的麻烦，她更想有朝一日具备足够的实力并要名正言顺坦坦荡荡地站在韩潮身边，被所有人祝福和认可。
在此之前，她可以暂时忍受，并会在职场上抓住一切机会走的更快一些。
轩沁星甚至在心里暗暗想着，等到自己凭实力拿下欧拉VP的职位，那个时候也不会再有人“闲言碎语”了吧！
而陈毅华的态度……只要韩潮是单身情况下和自己在一起的，他应该不会为难自己吧。
就算到时候让任勇有所为难，那轩沁星也不怕！大不了离开欧拉就是了！凭实力和业绩坐上VP的位置，她可不信这个市场会有人不要自己这样的“人才”！
“知道了啦～非得让那些人心服口服是不是？”
“当然，凭什么让他们乱嚼我舌根子！”
韩潮笑了笑，前一晚他和轩沁星讨论“价值自证”的问题。
韩潮的态度是价值无需自证，也不必在乎别人的评价。
守心守正，追求自己要的价值，拿到结果即可。毕竟别人的嘴是控制不住的，听多了真放心上，反而有时候会造成目标偏移，乱了心。
而轩沁星嫌弃地表示那是因为韩潮没有被社会的有色眼镜区别看待过，作为女性在职场发展本就比一般男性更难“出头”，性别、外貌、甚至是生育歧视，无处不在。
而要在职场上获得发展，客观上女性就是要付出更多，只有拿到更好的结果才能被真正认可是靠“实力”。
欧拉已经是一个相对公平的平台，轩沁星更要挣这一口气，身为女性，普通家庭背景出身又如何？她挣这一口气，除了证明自己，也是想证明和她一样的群体可以行！
国内科技圈的职场环境一直都是男性主导，也需要一个用实力说话的年轻女性来扫扫积弊已久的性别歧视链了！况且自己都已经走到这个位置了，既然已经被大家看见自己了，那就更不能躲，更要证明实力！让那些人闭嘴！
韩潮没再多说，心里却在想任勇可是真会“识人” 。
让轩沁星走到台前，她不仅敢接活，而且也办到了任勇极力想在欧拉推进的战略转变。
并且在组织管理的角度看，轩沁星这样背景的“榜样”，会为所有年轻的员工带来希望，在业界为欧拉带来口碑，以吸引更多年轻人加入。
而陈毅华对轩沁星的新安排，更是摸准了她的个性，激起了她骨子里的那不低头的傲气，这步人事任用的策略，确实是“人”与“事”双丰收的一步好棋！
陈毅华，江湖老道啊！
而在韩潮眼里无需证明的价值，轩沁星却需要去证明，这是两人背景带来的天然不同。
韩潮虽然觉得没必要，却也理解轩沁星的心理诉求。
她自小就被世人的目光贴上了太多有色标签，她想证明自己的价值，当然能理解。若类比，就像韩潮这些年一系列的行动，也是在证明自己没家庭出身同样可以杰出。
世俗之见，两人的起点天差地别，但在心理上，他们的出发点是一样的。
……
韩潮的航班起飞了，于睿和徐婉也已经登上了回国的航班。
轩沁星没有离开机场，她搭着扶梯去了航站楼的接机大厅，Linda在十多米外的位置停下了脚步，只在远处留意着轩沁星的动向。
欧拉总部的同事即将抵达了。
轩沁星坐在接机大厅的椅子上等着，查阅着HRBP给她发来的简历。
轩沁星的新部门命名为“新市场发展部”，春节前她紧急拟定了业务流确定了组织架构形态，部门下设四个团队，人员编制28人，节前已获得任勇审批。
春节后一上班，人事部门就启动了内部招聘转岗流程，优先保障四个小组负责人尽快到岗。
对这个新部门，同事们的积极性很高，不过五天，轩沁星已经收到了几十封简历。接下来这周在土耳其考察期间，她还要抽出时间在线上进行面试。
而在结束土耳其考察后，轩沁星下周回国就要开始媒介部的交接工作了。
不过这个交接工作很轻松，轩沁星推荐由黎离继任自己的岗位，前两天任勇和HRD Julie也对黎离进行了面试，面试已经通过。
下周回国，轩沁星的重心还是会在新部门的组织搭建上，她的计划是在三月中旬前完成组织搭建，三月下旬她要带人去越南看地去了！姜烨已经在帮她联系他在越南的“叔叔们”了！
至于交接，就是流程上把手头的各项审批权限交给黎离，工作内容黎离可早驾轻就熟了。
而媒介部当前在进行中的各项工作，轩沁星也不会撒手不管，会继续支持黎离。人事部给了黎离三个月“代理部长”的试用期，六月将举行答辩考核，届时考核过关，她才会被正式任命为媒介部的部长。
“Macy？”
轩沁星扭头看着时辰，眨了眨眼睛，有些意外。
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