说完之后，陈阳突然反应过来，诧异地问道，“人资总监我记得好像是蔡娅萍吧，她去深阵干嘛？”
有什么重大任务，需要堂堂总监在新年上班第一天，就往外地跑的吗？
“对，就是蔡娅萍，”
黄珊疲惫地伸了个懒腰，又活动一下脖子和肩膀，才靠在椅背上说道，“当然是为了挖人的事啊，节前你不是说要扩充管理层吗，尤其是要有技术背景的，
我把消息放给猎头公司之后，他们很快就提供了几份简历，今天蔡总监就是去见候选人，”
拿起水杯喝了口水，黄珊哈出一口雾气，不需要陈阳反问，就继续说道，
“这个人是花为的，东大计算机系毕业，在花为工作了十多年，做过研发工程师和销售，如今是国外某片区的负责人，对通信行业非常熟悉，也精通3G各种标准，资历非常不错，
猎头花了很多心思，才说服他接触沟通，不过他没时间过来，让别人去面试也不太好，蔡总监只能亲自跑过去一趟，
如果感觉还可以，而且他也有意向的话，可能后面我也会亲自过去，甚至你要见的话也一样，直到最终敲定。”
为了人才嘛，可以理解，在人才入坑之前，肯放下身段礼贤下士的老板还是挺多的，虽然之后就未必，
不过，这不是重点，
陈阳眉头微皱，今天还溜达对了，否则以后少不了麻烦，
当即问道，“花为？你觉得花为的人适合我们公司吗？”
嗯？
黄珊直愣愣地看着他，“什么意思？”
陈阳抿了抿嘴，正色说道，“首先呢，对于花为这家公司，无论是方方面面，我都是报以十二分的敬意，这家公司的员工，尤其是中高层管理者，不管从哪个角度来看，都可以说非常优秀，
只不过呢，优秀不代表合适！”
黄珊瞪着眼睛，“怎么就不合适了？”
这家伙，真是高高在上，不知道下面的人做事有多难，
要技术出身，要对行业了解透彻，还要懂管理，这样的人是那么好找的吗？！
最起码猎头给的那几份简历，除了这个人，其他的都被她pass掉，如果错过这一个，天知道什么时候才能遇见合适的！
陈阳抬起头轻轻压了压，笑道，“稍安勿躁，稍安勿躁。”
黄珊鼓起嘴巴，直接表达不满，
陈阳嘿嘿一笑，拿手指了指她，“你看看，你说，如果你在花为，会这么干吗？”
嗯？
黄珊顿时愣住，
随后眉头紧紧皱起，想了好几秒，才抬起头看着他说道，“你的意思，是企业文化不符？”
好歹也是做过高管的人，这点领悟还是有的，
尤其这几年社会上对花为的企业文化解读，是火的不得了，
不管是片面的狼性解读，还是相对温和的工程师文化解读，又或者狼狈搭配的平衡组织计划，无不凸显了花为企业文化的特点，
那就是紧绷到极限的执行力和扩张性，
还有少不了被人诟病的压抑工作氛围。
而大麦呢？
尽管大麦成立还不到一年，可就在这不到一年的时间里，大麦跑赢了许多成立十年、二十年，甚至更久的公司，这里面自然离不开大麦员工的高效率，
以及，
大麦的企业文化！
大麦的企业文化是什么？
用管理顾问公司的总结来说，就是家文化！
企业文化不是靠建设来的，而是靠由上到下自发形成的，
凡是人为推动去建设的所谓文化，最后绝对都会变得不伦不类，
而真正的文化核心，几乎都集中在企业掌舵人的身上，掌舵人是什么样子，他身边的公司高管就是什么样子，再由此发散出去，最终形成一家企业的烙印，这才是真正的企业文化。
花为的任老会因为下属没能好好工作，而要求他离婚，其他哪个老板会这样干？
所以花为只是花为，其他公司再怎么学也学不来。
再看看陈阳，他又是什么样子？
平日里亲和随意，却对工作要求极高，凡是启动一项计划，必定是节奏紧凑执行迅速，用最短的时间出最好的成果，
反应到公司里面，就形成一种别致的管理氛围，
平时上下级之间并没有明显的界限，打打闹闹在公司里似乎随处可见，连文员都敢调笑总监，咳咳，包括老板，
可工作的时候，谁都不能拖后腿，但凡有人拖了后腿，不管是上级还是同事，都会毫不客气地指出来，
这就会逼着你往前走，必须跟上所有人的脚步，
如果跟不上怎么办？
第一次大家会提醒，第二次会帮助，如果还有第三次，
对不起，人资中心绩效部的人会找你谈话，降薪、降职、调岗，乃至于辞退，总有一款适合你！
撇开那些极少数被淘汰的，
整个大麦就好像一个大家庭一样，老爸负责赚钱，老妈负责家务，(宝?宝)负责学习，
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