自从量化交易第一个月的盈利报告出现在董事会，斯蒂夫董事一致想要把这项技术，牢牢地抓在高盛的手中。
可结果，让他有点心灰意冷。
人才培养不起来，设备也买不到更先进的。
所有的期待都落空了，斯蒂夫董事长叹了一口气，无奈道：“谁也没想到，陈能做到这一步。”
“确实，领先十四年？实在难以想象。”
保尔森总裁也有点无语了，以前他对数学家敬畏，那是因为数学家拥有让人惊骇的智商，让人望而却步。
现在终于明白，这群看似吃草的人，身体里装的灵魂到底有多么的强大了。
留下陈泽？
要不是有协议，还有阿斯特家族的斡旋，陈泽根本就不会来高盛上班。
别想了，绝对不可能的。
倒是佩雷尔曼倒是有点机会，可终究不如陈泽好用。
而且，佩雷尔曼比陈泽，更加不想上班，用威胁等手段留下来，难免不会出点意外。
他们可不敢赌。
当然，最让斯蒂夫董事愤怒的是,IBM的计算机技术专家，太没礼貌了。
什么叫浪费？
陈泽可是高盛股价的定海神针。
是高盛超越美林和摩根的基石。
反正对斯蒂夫董事来说，IBM的专家很无能，连起码的技术都搞不定。
这些都是按照陈泽给出的技术参数，去要求对方建造的超算，可结果……让斯蒂夫非常不满意，倒是保尔森总裁无所谓，他在高盛上市之后，拥有的被限售股票，会在陈泽离开高盛之前出售。
当然，陈泽不离开高盛，他也不会抛售股票。
只要陈泽依然管理着量化系统，高盛的股价，必然会在历史最高点。
同时对方也证明了一个事实，陈泽没有藏私。
手搓量化交易系统之后，陈泽把所有的技术方面，底层构架，硬件方面的东西，都毫无保留的展示给了高盛。
之所以没有人接替，主要是高盛自己不行，招不来合适的人。
不是陈泽的问题。
从这一点上，高盛得对陈泽感激涕零。
对陈泽来说，这项技术并没有难度，难的是不停用偏微分方程去修正，让其在正确的轨道上，前行。
于情于理，陈泽做的非常敞亮。
至于深层次的原因？
能够玩转这套系统的，也就那么几个人，他要是离开了高盛，高盛也找不到太好的接替者，后者要在硬件无法跟上的前提下，维持系统的盈利，不难；但是想要维持陈泽时期的大肆获利，几乎不可能。
同时，这也就是个窗户纸，捅破了，也没太多的技术含量。
关键还是在人。
所以，在技术和底层构架上，哪怕运营上，陈泽没有任何隐藏的地方，你们想要学，我就教，学不会总不能怨我吧？
至于让陈泽留在高盛？
开什么玩笑，陈泽身家几百亿美元，其拥有的财富值，首富盖茨的财富都没法和他比，盖茨资产四百多亿美元，可陈泽能拿出200亿美元现金，盖茨能行吗？
他不行！
哪怕是其他资产加起来，盖茨也没法和陈泽掌控的财富相比。
像陈泽这等身家的顶级富豪，还是世家子弟出身，根本就不会出来给高盛打工，哪怕华尔街有不少国籍是华夏，出身非凡的世家子弟。
可华尔街招这些人，目的根本就不是让他们工作，而是利用他们的身份和家世背景，给华尔街带来更多的利益。
这群人还有另外一个名字。
俗称：带路党。
可陈泽不一样，他是无论走到哪里，都会有人捧着的金主，行走的财神，哪怕去大学教书，全世界所有的大学都不会拒绝他。
留在高盛，不过是当初陈泽需要有一个沟通的桥梁，和解决华尔街化解彼此的矛盾。
一旦因果结束，再无往来。
除非你给出更多的利益，让陈泽觉得满意。
高盛也没那么大的脸，一直让陈泽在高盛工作，哪怕工资和提成给出了全世界最高打工人的标准，依旧无法让陈泽动心。
这也是现实。
再说了，陈泽的提成高，那是他给高盛带来的利益足够多。
要是他的团队赚不来钱，他也就是在高盛领个死工资。
而高盛只能期待，陈泽在高盛多赚取一些利润，四百亿，或者五百亿，甚至更多。
人的贪婪是没有极限的，而高盛身上，几乎没有陈泽太重视的东西。
当然，也不是没有。
而是至始至终，陈泽没有表现出来而已。
这天，又是陈泽工作日。
好吧，他现在就工作两天，周一和周二在公司，其他时间要么带娃，要么带着娃在普林斯顿大学休假。
一个明显不像是美利坚人的，个头矮小，干瘦，但是眼睛却很有神，只是长相非常特别的三十多岁的东方男人。
在另外一个东方人，稳重，自信，情绪管理精准，气做派。
其身上古板的气息，仿佛给人一种是在纽约工作，尤其是在曼哈顿工作的律师，那种老派的冷静，深入骨髓隔离感。
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