“你想干什么？去参加录制的时候，仗着自己有点名气，就骑别人脖子上录啊？”
“是不是想节目一播出就被观众骂死？收获一堆黑粉？你有没有点脑子？！”
“我跟你说过多少次了？在外边必须注意形象，装也得给我装出个谦逊温和的样子！你想干嘛？老子真他妈后悔捧你！”
这一顿连珠炮似的斥骂，火力全开，杀伤力十足。
祝序丹直接被骂懵了，眼眶红了，泪水在里面打转。
然后就哭出来了。
其实吧，事情没那么严重，其实说说就好了。
毕竟祝序丹非常听俞良的话，刚才说不定只是口嗨。
不过就算是想耍大牌，欺负没名气的新人，也正常。
刚红的人，都有报复心理，就跟暴富的人想报复性消费一样。
但俞良这么做也是有原因的，或者说叫借题发挥。
原因很简单，还是说祝序丹有点红了。
公司捧艺人，艺人红了好处很多，但是也有坏处。
能赚钱是能赚钱了，但是心思也多了。
不听话还是小事，最怕的是动了跳槽的心思。
俞良心里可是门清的，毕竟他可一直是反骨仔，要是义父没有一点作用，他早撇清关系了。
加上那么多艺人跳槽的事儿，所以俞良一直是重视这件事儿的。
其实有些公司会选择哄，或者掌握黑料，防止艺人跑路。
但俞良不会，他可是“西格玛法则”男人。
好吧...他手里有对方艺术照来着，但是吧，主要是用于收藏的，而且他可是大丈夫，真汉子，怎么能用如此下作的方式呢？~
所以他有另一套办法。
还是那套熟悉的“CPU”大法。
说实话，当年他自己做艺人的时候，对韩国经纪公司那套严苛规矩深恶痛绝。
但如今当了老板，却由衷欣赏起韩娱那套规章制度，尤其是对艺人进行心理施压、使其服从的手段。
在韩国，任凭你多大牌，经纪人照样当面训斥，老板把你骂得狗血淋头也是家常便饭，还要各种陪，艺人很少有反抗能力。
当然，这套做法太过极端，而且中韩国情与行业环境差异巨大。
国内娱乐圈山头林立，资源分散，若打压得太狠，艺人被逼的没办法了，只要有些名气，真就走了，不缺接盘的人。
于是俞良想了折中的办法，他不让公司其他人去当恶人。
这个“教育”艺人的角色，由他亲自来担任。
尤其是对那些与他有“工作外亲密关系”的女艺人。
他的策略就是“心理操控”配合“打一巴掌给颗甜枣”，通过这种情感拉扯，从心理层面潜移默化地影响艺人。
往专业了说，这叫服从性训练。
其实俞良一直在“进步”。
他早已不满足于只看表演类书籍，他还一直看心理学的书来着，尤其是洗脑类别的，并且已经将理论付诸实践了。
祝序丹也算是俞良的试验品了。
当然，以后公司签约别的女艺人，他也会用这一招来控制。
只能说，俞良啊，是越来越往“变态”方向发展了。
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