“张总，我也刚得到消息。昨天是周末休息，谁能想到今天他们都不上班，就只有停薪留职申请……”
看到张镇中找上门来，梅东海额头上瞬间冒出细密的冷汗。
张镇中一直都以合作为理由，把原本运-10团队的设计人员看得非常紧。
其他单位想要调走一个，都是不允许的。
理由就是中美合作，需要这些技术人员。
“我不管你有什么理由！必须让他们回到岗位上，否则，影响MD-82的生产，就不要怪我了。”
张镇中脸色难看到了极点。
要是几个人停薪留职，他还相信。
一下走了67人。
全部都是原本运-10设计团队的骨干，涉及所有核心技术项目。
没鬼？
鬼都不信。
“哟，张总也在啊。”
正在梅东海不知道如何应对的时候，710所所长马凤山走了进来。
“马所长，你来得正好，你们研究所里67位技术人员突然停薪留职，我需要解释！合作还要不要继续下去了？”
看到马凤山到来，张镇中更是气不打一处来。
离开的核心骨干，都是710所的技术研发人员。
作为所长，马凤山能不知道内情？
“张总，我就是为这事儿来的。唉～”
马总先是叹了口气。
随后看向气急败坏的张镇中跟满脸迷茫的梅东海，“在这之前，我也不知情……来找两位，就是觉得这或许是一个加速双方合作的机会。”
“哦？”
梅东海脸上迷茫更甚。
“加速合作？难道现在合作的不够深入？MD-82在中国仅仅一年多一点就完成总装，并且试飞成功，取得了美国的适航许可！”
张镇中一脸扭曲，“这样的成绩，你们之前想过？要不是麦道公司全心全意帮你们，怎么可能取得如此成绩！”
“对！对！”
梅东海忙不迭地点头。
看到梅东海的态度，张镇中心中的怒火消退了一些，旋即看向马凤山。
面对张镇中的目光，马总平静无比地说道：“张总裁，麦道在国内的生产效率跟速度，确实超乎我们的想象。尤其是先进的装配工艺跟完善的质量控制体系……离开的这批人，对生产并没有丝毫影响。他们离开，我觉得反而可以给公司节省部分成本，你不是一直强调要控制成本吗？”
“……”
张镇中被气得差点暴走。
这特么的是节省成本的问题？
中国技术人员工资待遇又不高，哪怕给他们按照每个人平均月薪500算，67个人才多少？
自己要的是阻止中国大飞机的发展！
“还有，这批人原本在运-10项目中都属于技术骨干，合作后，他们没有了之前的职务，都有着怨言，不停地向着公司所有人抱怨，我认为这对公司未来发展是非常不利的。尤其是在即将展开MD-90的联合研发项目上，如果他们继续留下，到时候是由麦道经验丰富的技术人员负责还是他们负责？要是没法让他们负责……”
马总说到这里，就停顿了。
张镇中内心狂骂，可脸上却没法表现出分毫。
“他们一起停薪留职，一方面是这几年我国不少单位上的人停薪留职下海经商，尤其是一些人取得了不小的成绩，下海成了潮流……另一方面，他们也是不死心，听说国外只要有产品，就能寻到投资，他们想靠着几十个人搞一个商业飞机公司，然后去寻求投资……”
“哈哈哈……”
张镇中如同听到天大的笑话。
67个人，在没有资金、没有配套的情况下，想要搞商业飞机公司？
闹呢！
“我倒要看看他们从哪里去寻求投资！全世界的飞机公司很多，可是能设计制造大飞机的公司没有几家。”
这会儿，他对那些离开的技术人员反而不太在意了。
要是几十个人在没有资金、没有配套、没有任何支持，连设计室都租不起的情况下还能成功，他张镇中就把名字倒过来念。
人家要给整乐子，就看看呗。
“既然如此，我也不能不支持他们的理想，把他们的组织关系都从大飞机厂划走！”
这是断了那些人的退路。
组织关系转走，就不存在什么停薪留职不停薪留职了。
“马所长，这究竟是怎么回事？”
张镇中走了后，梅东海依然没有反应过来。
67人啊！
大部分都是有家有室的。
都靠着单位发的工资来养家糊口。
“梅厂长，情况你也看到了。大飞机的合作，710所基本上都是闲置着，程副总他们无法忍受这样的日子，又没有其他单位接收，他们私下联系，准备自己搞设计，拉投资，按照商业模式运行……”
马总解释着。
梅东海是前不久才上任的，可也看到麦道是如何对待中国技术人员的。
一直，梅东海都劝大家忍耐，把麦道的技术学到手。
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