“有啥为难的？619是试点单位！单位赚几十亿，大家依然每个月拿着几十块的工资？合适吗？谁还有积极性？单位靠什么吸引人？看看我们的技术研发人员，比同类型单位付出更多，给单位带来更多，他们拿到了什么？”
众人都沉默。
刘威铭目光扫视了一圈众人，见他们都不说话，继续说道：“没有收获，时间长了谁还有积极性？谁还愿意主动去付出？”
到了最后，他直接拍板决定：
“就这么定了，按我的要求去做！”
“出了问题，我负责！”
“……”
张振万跟叶永安等人面面相觑。
刘威铭负责？
拉几把倒吧。
别说刘威铭目前只是工程师职务，却拥有整个单位所有权利，即使刘威铭现在是总工，真出了问题，以上级主管部门领导们对刘威铭的态度，也没可能他们负责的。
“行了，小刘说得没问题。这事是我们欠考虑。同志们在奉献，单位不能不给待遇。”
刘威铭离开后，叶永安叹了口气。
即使风险很大，甚至可能影响以后职业生涯，也必须按照刘威铭的要求去办。
“可是……”
“没有什么可是，上面什么态度大家都知道。有风险的我们不干，那么我们还留在这个位置上有什么作用？”
叶永安打断了张振万的话。
其他领导干部都是默然——刘威铭的到来不只是拯救了濒临破产的619，更让厂里留下的领导干部意识到了自己有多无能！
张振万神色复杂地看了叶永安一眼，他明白里面的潜台词：619发现越来越庞大，重新恢复正师级乃至正军级是板上钉钉的。
按理，619目前的技术成果跟规模，早就应该恢复正师级了。
上级跟部队一直对刘威铭非常重视，现在没有恢复，根据叶永安几人的推测，肯定是为了等刘威铭的工作年限——刘威铭如果能直接担任现在的总工是正处级，对应部队正团级；619升格成正师级，总工自然就会跟着单位升级而直接升到正师级！
而其他领导要留下，能力必须匹配单位发展要求；或是抱紧刘威铭的大腿，能力不足也能留下，从而跟着单位升级而升职加薪。
“先讨论如何规划住宅区的建设、提升干部职工的福利待遇吧，上面如果有意见，我承担责任。”
叶永安见众人都不吭声，直接站了出来。
结果，讨论来讨论去，根本就拿不出一个结果来。
“专家跟项目带头人分别墅，技术骨干跟干部职工分楼房，从套二到套四甚至套五都行，直接找建筑设计院，咱们单位到生活区中间不是有一片地么？”
对于这，刘威铭想都没想就给出了方案。
“修建一个专家别墅区，房屋多一些，环境好一些；再修建一批联栋别墅，然后是带电梯的高层，在设计上，不仅要考虑干部跟技术人员，更需要考虑普通员工……”
来自几十年后、资本家用来调动牛马积极性的各种激励政策，对于大家都不计个人得失的时代，威力可想而知。
“啊……”
叶永安目瞪口呆地看着刘威铭。
按照刘威铭的方案，整个单位不管是基层的一线员工还是技术研发人员，那不得拼命工作？
他已经隐隐感觉到了刘威铭的目的，有些不敢确定，开口问道：“借调人员的待遇呢？”
“借调人员组织关系等都不在单位，工资奖金也都从单位领，咱们这边只发放奖金；房子肯定分不了，给一部分住房补贴吧……”
果然！
刘威铭是为了让借调过来的人员全部留下！
所里跟厂里出面不合适，可这些人如果主动申请留下呢？
都是干一样的活，619自己的人能分房子，各种福利待遇也比外借人员更好。
凭什么？
自古以来，不患寡而患不均！
“要让他们主动提出留下，这样咱们以后才好跟其他单位沟通转移关系！”
刘威铭也没隐瞒自己的目的。
经过这一年多的接触，刘威铭对单位的几位高层也算非常了解了，张振万为人谨慎，能力平庸，刘威铭准备时机合适的时候向上面建议由叶永安这个书记兼任厂长。
“好，厂部先讨论拿出方案。”
明白后，叶永安也松了一口气。
正在这时，王兴国敲响了刘威铭办公室的门。
“刘工，你去中东那边除了准备方便面、涪陵榨菜跟午餐肉罐头，还需要准备什么吗？”
给叶永安点头招呼后，王兴国直接进入主题。
“这不用吧？”
刘威铭想都没想过这事儿。
“还是要的，我向去中东那边的同志打听过，除了自己做饭，大家饮食方面很难适应……另外就是那边昼夜温差大……”
王兴国急忙解释着。
“……”
果然是狗腿子！
这拍马屁的功夫根本让人难以想到。
“把午餐肉换成红烧牛肉罐头吧。他们宗教禁止吃猪肉，别到时候引起一些麻烦。”
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