“万驰想给工人们多发点钱，这个心情，我理解。他不是想败家，他是想收买人心，是想让跟着他干的人觉得有奔头。
工地上的工人，大多数文化程度不高，你跟他们讲股权、讲储备金、讲公司长远规划，他们听不懂，也未必真往心里去。
他们就认最朴素的理儿：我出了力气，流了汗，干完了活，东家就得给我结清工钱，年底了能多拿点奖金，回家能过个肥年，心里就踏实，就觉得你这老板厚道，明年还愿意跟着你干。”
林观潮抿紧了嘴唇，没有反驳。
“当然，观潮你坚持财务制度，严格控制现金流，这个原则，更是对的，是守住公司的生命线。”许工叹了口气，语气凝重，“咱们这一行，看起来摊子铺得大，其实最脆弱的就是资金链。链子一断，神仙难救。再好的项目，再厚的家底，也能瞬间垮掉。”
他目光扫过眼前这两个同样疲惫、同样执拗的年轻人，缓缓说出了自己的折中方案：“所以，我的建议是，双方都退一步。别搞非此即彼。”
“最终的利润分配，我看可以这样：税后利润，留百分之二十作为公司必备的风险储备金，百分之二十投入二期项目的必须的前期费用。
剩下的部分，拿出百分之十五出来，作为今年的年终奖集中发放。
发放要有规矩：工地上的工人，按出勤天数、干活质量、有无事故这些指标，定出等级来发；管理层和骨干，按岗位责任、贡献大小定系数。
这样既体现了差别，也让大家都能享受到公司发展的成果。”
他顿了顿，又补充了一个更具长远眼光的建议：
“另外，我强烈建议，从二期项目开始，咱们可以考虑建立一个‘项目跟投机制’。公司管理层、技术骨干，还有像大强那样优秀的施工队负责人，如果自愿，可以拿出一部分钱来，按比例入股到具体的项目里。
项目盈利了，大家按股份分红；项目有风险，也共同承担。
这样一来，能把大家的利益和公司的长远发展更紧密地绑在一起，激发积极性，也缓解公司一部分前期资金压力。”
喜欢快穿：当炮灰女配有了盛世美颜请大家收藏：(www.suyingwang.net)快穿：当炮灰女配有了盛世美颜三月天更新速度全网最快。