刘好仃把最后一张“你也行·第一辑”的卡片放进文件夹时，打印机刚好停了。展厅里安静了一瞬，只有屏幕还在循环播放张工的声音：“我一看灯就知道不对。”新人甲站在展台边，手里捏着笔，正往日志本上写“拍摄完成，设备归位”，听到声音停了，抬头看了眼打印机托盘——空了。
“正好。”她说。
小李从剪辑台后探出身，“你说啥正好？”
“片子播完了，卡也打完了，该干点别的了吧。”
话音刚落，门外传来脚步声，老黄推门进来，工装袖子卷到胳膊肘，手里拎着对讲机。“三车间刚打来，说看了视频，想问问能不能把小陈那条提前拍。”
刘好仃没急着答，走到监控台前坐下，调出后台数据。过去二十四小时，二维码被扫了六十七次，其中三十九人看完了整条视频，转发记录有八条，备注清一色写着“我们也能上”。
“不急着拍新的。”他说，“先看看这一个，到底站没站稳。”
早上八点，四个人围在展厅角落的小桌边，桌上摆着笔记本电脑，投影仪连上了系统后台。刘好仃打开一个新表格，标题是“反馈追踪表”，底下分三列：扫码频次、观看时长、二次传播。
“以前咱们看反应，靠的是谁多问了一句，谁多扫了一次码。”他一边敲键盘一边说，“现在得看趋势，不能光凭感觉。”
新人甲低头记笔记，笔尖在纸上划得飞快。小李盯着屏幕，忽然“咦”了一声：“有人看了两遍，中间隔了三个小时，还是同一个IP。”
“不是一个人看两遍。”老黄插话，“是三班倒的三个工人，用的同一个工位电脑。”
刘好仃点点头：“说明不止一个人愿意看，还愿意让别人看。”
他们决定从今天起，每天上午九点汇总一次数据，重点盯三项指标。新人甲负责记录扫码和观看进度，小李做图表，老黄去车间转一圈，听听实打实的反馈。
第三天下午，新人甲发现一个情况：“很多人看到警报弹出来之前就退出了，差不多在第四十二秒。”
“第四十二秒？”刘好仃拉出播放曲线图，果然，退出率在“系统警报同步亮起”前五秒出现一个小高峰。
“他们不是不想看技术部分。”小李琢磨着，“是还没听明白人讲啥，系统就响了，一下把注意力抢走了。”
刘好仃盯着图看了会儿，忽然说：“人在前，系统在后。咱们剪片子的时候是这么想的，可观众不一定知道这人是谁，为啥他说的算。”
“要不要加个片头？”新人甲问，“比如‘张工，十五年熔炉操作经验’这种？”
“别写年限。”刘好仃摇头，“就写一句‘他每天第一个来，最后一个走’。”
小李笑了：“比工龄听着踏实。”
当天晚上，他们给视频加了个五秒的静帧——张工站在操作台前，手里拿着保温杯，背景是早班打卡机的时间显示：06:03。没有字幕，只有一行手写体小字，像是随手记在值班日志上的。
第四天一早，新版本上线。扫码人数涨了，停留时长从平均四分零七秒升到五分四十九秒，最关键的是，完整看完的比例从58%跳到了76%。
“看来大家愿意等。”新人甲松了口气。
“不是等。”刘好仃说，“是认了。人一认，话才听得进去。”
周五中午，老黄带回一条消息：质检组主动把视频拷过去，放给新员工培训用。还有两个外厂来的技术员，看完后拉着老黄问：“你们这儿干活的老师傅，都这么能说？”
“我说他们不是能说。”老黄坐在椅子上，喝了口茶，“是心里有底。”
刘好仃听着，没说话，手指在笔记本上轻轻敲着。下午两点，他召集大家开了个短会。
“这七天，扫码两百一十三次，转发三十六次，车间申请参与拍摄的有十二个人。”小李报完数据，把图表转到大屏上，“而且你看，每次新视频上线，老视频的观看量也会涨一点。”
“像涟漪。”新人甲小声说。
“不是涟漪。”刘好仃纠正她，“是回音。你喊一声，墙那边也喊一声，声音不一样，但调子一样。”
老黄皱眉：“可越多人拍，越怕走样。咱们一开始说好，不演、不念稿、不剪掉喘气声。要是图快图多，搞成念说明书，那就白做了。”
“宁慢勿假。”小李接了句。
“慢是对的。”刘好仃翻开笔记本，写下“加大推广”四个字，“但也不能只靠等。现在不是我们在推，是他们在找。咱们得搭个桥，让他们自己走过来。”
“怎么搭？”
“把申请表印出来，放在展厅门口。”他指了指新人甲手边的文件夹，“你那份日志，改成‘你也行·报名须知’，写清楚三件事：一，不用准备话，就讲你干过的；二，不用背流程，就按平时来；三，拍完可以自己先看，不满意就删。”
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