她立刻叫来刘好仃和小陈。
“媒体主动找上门？”小陈瞪眼，“这比咱们发通稿强多了。”
“别急着答应。”刘好仃沉住气，“先问问他们想写什么角度。要是写‘中国工人教外国人走路’，咱们不接；要是写‘不同语言的人怎么找到共同节奏’，可以谈。”
小阮立刻回复，没过两小时，对方回信：“我们想写‘现代工厂里的古老智慧’，重点是‘非语言协作’。”
刘好仃看完，笑了：“这角度对了。他们没把咱们当救世主，而是当了个解题的人。”
“那我安排采访？”小阮问。
“不急。”刘好仃摇头，“先让他们看视频，看反馈，看数据。等他们自己说出‘这东西有用’，咱们再开口。”
小陈挠头：“那咱们干等？”
“不是等。”刘好仃指了指电脑屏幕，“是让事实多走几步。咱们只管把路铺好，走的人多了，路自然就宽了。”
又过了三天，墨西哥那边传来新消息——班长组织了一次小范围试用，五对新搭档绑上同步带走了三圈，全程没人摔，交接失误率降了四成。老李转来一张照片：两个工人解下带子，互相拍了下肩膀，脸上都带着笑。
“成了？”阿强盯着照片看，“连笑都同步了。”
“不是成了。”刘好仃说，“是开始信了。”
新加坡那边也有了动静。工会终于回信，说“多元工友节”筹备组看了视频，觉得“有共鸣”，愿意把“同步带”作为互动环节的候选项目之一，要求提供更详细的流程说明和物料清单。
小阮当场打印了三份文件，一份自己留着，一份给小陈，一份递给刘好仃：“我们是不是该准备个‘欢迎仪式’脚本？比如谁带头，怎么鼓掌，要不要发纪念带？”
刘好仃接过文件，翻开第一页，拿起笔，在“仪式流程”四个字下面画了条横线：“仪式不用太复杂。两个人站一块儿，带子一扣，走一圈，大伙儿鼓个掌——这就够了。人最怕的不是改变，是孤单。只要有人鼓掌，谁都会想试一试。”
小陈忽然抬头：“我刚查了，刚果那家厂的技术顾问岗位，还没招到人。”
办公室里静了半秒。
刘好仃没抬头，继续在文件上写字：“等新加坡的仪式办完，咱们再看。”
小阮把邮箱页面刷新了一遍，新消息图标突然跳出来。她点开，是一封来自行业媒体的邮件，标题写着：“专题报道已排期，能否提供‘同步带’在墨西哥试用的第一手影像？”
她抬头看向刘好仃：“他们要视频。”
刘好仃停下笔，把文件合上，说：“把那段‘走齐了’的镜头剪出来，单独发过去。别加字幕，别加音乐，就原片。”
“就干巴巴一段？”小陈问。
“对。”刘好仃点头，“让他们自己听，脚步声里有没有节奏。”
小阮点击发送，邮件状态显示“已送达”。她松了口气，正要关页面，又一条消息弹出来——是墨西哥车间的工人在内部论坛发的帖，标题是：“那根黑带子，我们试了。”
刘好仃走过去，盯着屏幕看。
帖子里说：“第一天觉得傻，走完三圈，发现手里的工具拿得更稳了。班长没逼我们，但下周换班，我自己去领了新带子。”
下面有人回复：“我们也想试试。”
小陈咧嘴笑了：“这回不是班长问‘能防摔吗’，是工人自己问‘哪儿能领’。”
刘好仃没笑，但眼角的纹路松开了。他转身回到座位，从抽屉里取出那根“原型1号”绳子，轻轻放在桌角，像摆一件值得尊重的老物件。
办公室的灯亮着，窗外天色渐暗。小阮正准备关电脑，邮箱又“叮”了一声。
她点开，是一封来自新加坡工会的正式确认函，写着：“‘欢迎新伙伴’环节已通过，同步带训练将作为‘多元工友节’开幕互动项目之一，请于下周提交最终执行方案。”
她抬头，正要说话。
刘好仃已经站起身，拿起笔，在白板上写下一行字：
“他们开始问，带子在哪儿？”
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