一张简历被风卷到桌角，边缘微微翘起，像片晒得发烫的玻璃片。刘好仃走过去，没捡，而是从工具箱里取出一块三厘米厚的钢化样片，轻轻压在上面。
纸不动了。
“风测纸的韧，咱们测人的劲。”他拍了拍手，“准备开个短会，把人头数一数。”
小陈刚端起水杯，听见这话差点呛住：“现在数？人还没来报到呢。”
老赵也抬头：“刘师傅，这算哪门子效果？又不是收白菜，称完就知道几斤几两。”
“咱们不称人，”刘好仃拉开抽屉，拿出一张刚打印的表格，“咱们称心气儿，称想法，称那股子‘我想干点事’的劲儿。”
他把表格拍在桌上，《人才储备阶段性评估表》。
小陈凑过去看，第一栏写着“A类储备人数”，第二栏是“技术预判能力评分”，第三栏赫然写着“文化认同表达强度”。
“这……文化认同还能打分？”老赵挠头。
“能。”刘好仃指了指手机里存的一条私信，“有个小伙子说，‘我想让我的技术，跟着玻璃去一次迪拜’。这话不是背的，是心里冒出来的。这种人，来了就能扎根。”
小陈笑了：“那您这表，是拿温度计量人才？”
“差不多。”刘好仃点头，“玻璃出厂前要测应力，人进厂前，也得看看能不能扛住活儿。现在，咱们就来算算，这块‘材料’够不够厚实。”
三人围上来，开始一项项填数据。
校园招聘这边，投递简历一百三十七份，有效进入储备库的四十九人，其中A类九人。九人里，三个附了实验失败记录，两个写了工艺优化设想，还有一个在面试提问环节反问：“你们做超白玻，有没有试过用稀土元素微掺？”
“这孩子，胆子不小。”老赵翻着资料，“敢质疑咱们的配方。”
“说明他真琢磨了。”刘好仃在那栏打了个勾，“咱们要的不是乖学生，是敢想事的人。”
社会招聘更热闹。二十七份高匹配简历，A类八人，其中三人已明确表示愿意来厂参观。最让小陈意外的是，这八人里，有五个在简历之外主动提交了“入职建议书”。
“有人建议咱们优化质检流程，用图像识别预筛缺陷；有人提到运输微裂问题，说可以引入温差缓冲包装。”小陈念着，“这不是来求职，是来当参谋的。”
“参谋也得能落地。”老赵翻到一份简历，“但这人四十出头，跳过四次槽，稳定吗？”
刘好仃看了眼：“他每次跳，都是因为公司不愿更新设备。咱们去年投了两千万买新仪器，正好对上他的脾气。”
“可年龄是个坎。”小陈嘀咕，“咱们搞智能化，需要冲劲儿，年纪大了，学得动吗？”
“你忘了？”刘好仃笑，“咱们车间最老的老师傅六十二，上个月还带着新人调激光仪。人不是机器，不看年限，看热不热心。”
老赵点头，又提另一头：“那学生呢？太年轻，连玻璃都没摸过，真能上手？”
“有个职校生，实习时自己搭了个小型镀膜装置，用废旧材料拼的。”刘好仃调出照片，“虽然参数不稳，但思路对路。这种孩子，教三个月，比背三年书的强。”
小陈忍不住笑：“您这是拿人当玻璃坯料，还得回炉煅烧？”
“煅烧才出好料。”刘好仃在表格上画了个圈，“现在看结构——社会招聘补经验，校园招聘补潜力，一个顶现在，一个撑未来。不偏不倚，正好。”
数据填完，小陈一合计：“A类储备共十七人，占总储备人数的七成二，核心岗位匹配度……超过七成。”
“达标了。”老赵搓了搓手，“这下心里有底了。”
刘好仃没急着下结论，而是翻开那八份社会招聘的“入职设想”，一页页看过去。其中一份提到AI预测性维护，正好对应厂里明年要上的智能系统；另一份关于运输包装的改进建议，和质检部上个月的痛点完全吻合。
“不是我们找到了人，”他轻声说，“是问题自己引来了能解决它的人。”
小陈愣了愣：“这话有点玄。”
“不玄。”老赵一拍桌子，“咱们把难题写进招聘帖，等于挂了个‘招贤榜’。能看见的人，本来就是对路的。”
刘好仃在表格末栏写下一行字：“待验证：实际留任率与文化融入速度。”
小陈看见，问：“写这个干啥？现在不是挺好吗？”
“好得越快，越得留神。”刘好仃合上笔帽，“玻璃出炉时最亮，但也最脆。人也一样，热情来了，得看能不能沉下来干活。”
正说着，小陈手机响了。
HR发来消息：“三位A类候选人接到猎头电话，对方开价高出30%，其中一人已表示可能放弃后续流程。”
办公室安静了一瞬。
小陈皱眉：“这可麻烦了，咱们流程还没走完。”
老赵也急：“要不要加急？或者提待遇？”
刘好仃摆摆手：“不用。”
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