“计划呢？”小陈问，“什么时候启动？”
“下周。”刘好仃说，“校园这边，先联系就业办，安排宣讲。社会招聘，同步上线岗位，但咱们得加个‘文化初筛’环节。”
“怎么筛？”
“不考英语四级。”他笑，“考‘你为什么想来我们厂’。答案写得像简历模板的，直接pass。写‘因为听说你们厂有人用七种语言吵架’的——优先面试。”
会议室爆发出笑声。有人开始整理文件，有人掏出手机记待办事项。
小李忽然皱眉：“刘哥，这么搞，人力成本不低啊。宣讲、面试、培训……财务那边会批吗？”
“会。”刘好仃语气没变，“因为咱们不是在花钱，是在投资。”
“万一……招来的人又被挖走了呢？”另一个声音响起。
刘好仃沉默两秒，然后从兜里掏出手机，解锁，点开相册。他转身，把屏幕举向大家。
照片里，是那块在阳光下展开的七语“团结”布。风把它吹得鼓胀，像一面小小的帆。布角上，几个歪歪扭扭的签名还清晰可见——有中文，有阿拉伯文，有日文平假名。
“看见了吗？”他声音轻了些，“这块布，本来只是文化日的装饰。可现在，它挂在质检组门口，成了新人入职第一眼看到的东西。”
他收起手机，重新看向众人：“咱们留不住所有人。但只要有人愿意留下，愿意签名，愿意把这儿当‘自己人’的地方——那咱们的方案，就没白做。”
会议室安静了几秒。
然后，小李合上笔记本，说：“我下午就联系深技大。”
“我整理岗位JD。”小陈打开电脑。
“我去跟财务谈预算。”老赵站起身。
刘好仃没动。他拿起红笔，在白板最下方，写下一行字：储备方案，今日定稿，明日启动。
字写得稳，笔画清晰，像玻璃切割前的标线。
“最后一件事。”他转过身，“方案执行中，咱们得留个‘反馈口’。每月收一次意见，看看哪儿卡了，哪儿顺了，随时调。”
“比如？”小陈问。
“比如发现职校生适应慢，就加个‘文化导师’；发现社会招聘的嫌流程长，就简化面试轮次。”他顿了顿，“咱们不求一步到位，但求步步有回响。”
众人点头。文件翻动声、键盘敲击声、椅子挪动声交织在一起。会议结束的氛围悄然弥漫。
刘好仃走到门口，手搭上门把，又停下。
“对了。”他回头，“下周宣讲，我来讲第一场。”
“讲啥？”小陈问。
“讲一个57岁的老工人，怎么带着一群外国人，把一块玻璃，送到全世界的故事。”他笑了笑，“顺便问问，有没有人想一起写续集。”
他拉开门，走廊的光涌进来，把他的影子拉得很长。
小陈刚要合上电脑，突然抬头：“刘哥！”
刘好仃在门口站定。
“如果……有人问，你们厂最特别的是什么？”小陈说，“我该怎么答？”
刘好仃没立刻回答。他看了眼白板上那张被风吹得起伏的纸，又看了眼手机相册里那块鼓动的布。
然后他说：
“你就说，这儿的人，把玻璃做成了镜子——照得见世界，也照得见自己。”
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