“这是我整理的过去三个月中，新老员工合作完成的项目成功率对比图。可以看到，当双方愿意倾听、尊重彼此经验时，效率提升近40%。”
她停顿了一下，继续道：“所以我想提议，从下周开始，实行‘导师-学徒’搭档制。每位老员工带一位新人，不仅传授经验，也要学习新的视角。”
会场一片寂静，随后有人率先鼓掌，接着掌声渐次响起。
洛倾颜松了口气，嘴角微扬。
她知道，这只是第一步。
傍晚下班前，她在茶水间碰到了小赵。
“洛总，”他有些局促地打招呼，“我……我重新写了那份方案，还做了数据模型。”
她接过文件，快速翻阅，抬头看他：“这次加了风险评估和备用方案？”
“嗯，还有三套执行路径。”小赵眼睛亮晶晶的，“我还请教了王姐，她说如果加上A/B测试模块会更好。”
洛倾颜笑了：“很好，明天拿给我看。”
她转身准备离开，却被小赵叫住。
“洛总，我能问个问题吗？”
“当然。”
“你怎么做到既懂业务，又能让我们都心服口服的？”
她想了想，轻轻转动手中的笔，水晶微光闪烁。
“因为我曾经也是个新人，也经历过被人质疑、不被信任的时候。”她看着他，“所以我一直相信，最好的管理，不是命令，而是陪伴。”
她眨眨眼：“而且啊，我有个秘密武器。”
小赵一脸好奇：“什么？”
她笑着摇摇头：“以后你会知道的。”
说完，她推开玻璃门，走入晚风之中。
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