王为民应了一声，拿着培训计划离开了厂长办公室，来到厂办，找人抄写几份，然后挨个跟厂里的头头们通了气，大家都觉得这个方法不错，争着抢着想推荐自己人，谁还没个三姑六亲的。
王为民没办法做什么保证，只能说要进培训班要通过考试和实操才行，这次培训打算在全场招60个人，再多了就教不过来。
到了周一，厂里召开中层干部会议，谈了几件事后，最后讨论起了王为民提的培训计划，大家都觉得这个计划很可行，也都举手表示会全力支持。
只是在推荐人数上大家伙吵了起来，不可能组织几千人考试，只有让每个车间推荐10个人考试，维修科和技术处稍微多几个，择优录取。
各个头头都想多推荐自己人进培训班，为自己车间或者科室争取更多的利益，科室还好，主要就是维修科和技术处挣挣。
车间主任那就不一样了，轧钢厂十几个车间，有大有小，都想推荐自己看中的苗子，一时间里争得面红耳赤，互不相让。
虽然是通过要考试和实操才行，但那个车间没有不错的人才，都想多占两个名额，于是会议室里争吵声此起彼伏。
这些车间主任们大都是军队上退下来的，吵着吵着就开始动起了手，也不知是谁说了一句“咋的，不服就练练？”
这句话一出，会议室里的争吵声忽然一静，几位车间主任站起身来，虎视眈眈地盯着对方：“走吧，找个地练练”。
王为民见状，赶忙站起身来，走到几位主任中间，双手往下压了压：“各位主任，都冷静一下，咱们这是在开会，不是在比武场，有话好好说。”
李怀德也开口了：“就是，大家都是为了厂里好，别为这点小事伤了和气。”
几位主任则是不领情，都想着多为自己车间增加个名额，眼睛圆睁，仿佛一句不合就要动手的样子。
杨树见状，知道这样下去也不是办法，他清了清嗓子，说道：“各位这样吧，咱们也别争了，60个名额，技术处去10个，维修科去5个，剩下45个有14个车间平分，一个车间3个，还有3个名额给1，2，3车间，怎么样？”
几位车间主任一听这样，这不是偏向么，不干了。
“杨书记，您这么分可不公平，凭什么1，2，3车间就能多3个名额，我们其他车间就不行，我们新建的车间比1，2，3车间大的多，人也多，干的活也多。”一位车间主任不满地说道。
另一名车间这人也道：“是啊，书记，你不能看1，2，3车间是老车间，就偏向吧”。
杨书记一巴掌拍到了桌子上：“好了，都别吵了，想什么话，开会呢，我这么说自然有我的道理，1，2，3车间是咱们厂的老车间，设备老旧，生产环境最差，而且，这次一机部调走的人中，这三个车间的人也是最多的，多给他们3个名额，也是应该的。”
几位车间主任虽然还是有些不满，但是也知道杨书记说的在理，也就没有再争，又相互攀谈起来，仿佛刚才什么都没发生过一样。
王为民见大家都不说话了，赶忙说道：“好了，既然名额已经分好了，那咱们就抓紧时间开始吧，我已经让人把考试的场地准备好了，现在就等大家回去通知自己车间的人，明天下午下了班，先考笔试了，笔试过了然后上实操，实操定到星期天。”
会议结束后，王为民就去准备考试的事情了。
经过几天的忙碌，终于考完了，经过筛选，王为民终于确定了60名进入培训班的人员名单。他拿着名单，来到了厂长办公室，把名单递给了李怀德。
李怀德接过名单，看了看，签了字：“嗯，不错，为民，这些人都是各个车间和科室的佼佼者，只要经过一段时间培训，肯定能够成为咱们厂里的顶梁柱。”
“定好什么时间开始了没？”
“定好了，计划下周一开始，每天上午上班，下午开始培训，培训时间是三个月，然后进行考核，考核合格的就可以升一级，不合格的继续让他们回原来的岗位。”王为民回答道。
李怀德点了点头：“嗯，好，你辛苦一下，把培训班的事情办好，咱们厂现在正是用人之际，这些人能够早点顶上去，咱们的生产也能够早点稳定下来。”
王为民拿着名单离开了厂长办公室，开始着手准备培训的事情。
他先是找来了几个有经验的技术员，让他们熟悉培训课程和培训方式，然后又让人在厂里收拾出一个小车间，作为培训车间，同时还准备了各种工具和材料，供学员们实操使用。
一切准备就绪后，王为民就通知了入选培训班的学员们，让他们下周一开始准时参加培训。
这次参加培训的都是比较年轻的人，最大的也不到30岁，学历最低的初中，大部分是高中毕业，学员们都很珍惜这次培训的机会，希望能够通过这次培训，提高自己的技术水平，成为厂里的顶梁柱。
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