“怀安同志。”
萧方武抬眼看向赵怀安，缓缓说道：“你先把组织部梳理的人事调整方案及相关问题，详细向大家通报一下。”
“是，书记。”
赵怀安应声作答，随即拿起桌前的文件夹，抽出里面的厚厚一叠材料。
他的指尖在纸页上轻轻拂过，似乎在平复心绪，片刻后才抬起头看向众人，语气严谨地开口说道：“根据省委关于干部队伍建设的总体部署，结合各地市、省直各部门领导班子建设的实际需求，组织部近期开展了新一轮人事调整摸底考察工作，涉及省发改委、省教育厅、省卫健委、南山市、东州市等十二个重点单位，共计十八个领导岗位的调整任用，其中拟提拔九人、跨区域交流六人、免职三人。”
他顿了顿，翻到材料的第二页，语气里多了几分审慎：“经过前期民主推荐、个别谈话、实绩核查、廉政初审等环节，我们初步确定了各岗位的拟人选名单。但在考察过程中，也发现了一些需要重点关注的问题。比如拟提拔为省发改委副主任的田笑天同志，该同志在分管重大项目审批期间，业务能力突出，牵头推进的南山水库扩容、城际铁路连接线等项目均按期落地，实绩较为亮眼。但我们在个别谈话中收到反映，田笑天同志曾多次接受项目施工方安排的宴请，虽然未发现收受礼品礼金的直接证据，但这种行为已违反中央八项规定精神相关要求。”
顿了顿，他继续说道：“再比如拟调任南山市副市长的林维同志，其在原任职的清河县担任县长期间，推动县域经济增速连续三年位居全市前列，招商引资工作成效显着，但部分县直单位干部反映，林维同志工作作风较为生硬，在推进拆迁、环保整治等重点工作时，存在‘重结果、轻过程’的倾向，与下属沟通协调不足，甚至出现过当众斥责乡镇干部的情况。”
赵怀安的声音不高，却在寂静的会议室里清晰可闻。
他说话时，指尖始终轻轻按压在材料上，表情很严肃，显然对这些问题的汇报颇为慎重。
汇报间隙，他抬眼快速扫过众人，看到萧方武眉头微蹙，沈青云神色平静地倾听，李正民正低头在笔记本上记录，刘方舒则端着茶杯若有所思，心里不由得泛起一丝忐忑。
这些拟人选大多是各地各部门推荐的骨干力量，有些甚至得到过上级领导的关注，如何平衡“用人所长”与“防范风险”，是组织部在梳理方案时反复纠结的难题。
“除此之外，基层干部选拔任用中的‘论资排辈’问题也较为突出。”
赵怀安继续说道：“在对部分县区的考察中发现，一些工作能力强、群众口碑好的年轻干部，因为任职年限不足，难以进入提拔推荐名单；而有些干部虽然资历深厚，但近三年实绩平平，却凭借‘熬年头’进入了拟调整名单。这种现象若不及时纠正，不仅会打击年轻干部的工作积极性，还可能导致‘劣币驱逐良币’，影响整个干部队伍的活力。”
说完，赵怀安合上材料，身体微微前倾，语气诚恳地补充道：“以上就是本次人事调整方案中存在的主要问题。组织部经过多次专题会议讨论，初步形成了‘暂缓提拔田笑天、林维，补充考察备选人选；对基层论资排辈问题开展专项整治’的初步意见，但考虑到此次调整涉及多个关键岗位，事关全省经济社会发展大局，恳请省委进一步研究审定。”
话音落下，他便坐直身体，目光投向萧方武，等待着领导的指示。
会议室里陷入了短暂的沉默。
萧方武指尖轻轻敲击着桌案，发出“笃、笃、笃”的声响，节奏缓慢却带着不容置疑的威严。他的目光落在桌案上的人事材料上，眉头始终紧锁，显然在认真权衡这些拟人选的优缺点。干部选拔任用是关乎全局的大事，尤其是省发改委、南山市这些关键岗位，人选的综合素质直接影响着重点工作的推进成效，容不得半点马虎。
刘方舒放下手中的茶杯，指尖在杯沿轻轻摩挲。
作为省长，他更关注干部的实绩与执行力，田笑天、林维这样有能力但有瑕疵的干部，让他颇为纠结。
南山市作为省会城市，经济总量占全省四分之一，副市长岗位肩负着统筹城市建设、民生保障的重任，需要林维这样敢闯敢干的干部。
但作风问题如果不纠正，又可能在群众中造成不良影响。
他抬眼看向沈青云，想听听这位分管党建的专职副书记的看法。
李正民则停下了手中的笔，抬头看向赵怀安，语气严肃地问道：“怀安同志，关于田笑天接受宴请的问题，组织部是否进行过核实？有没有找当事人谈话了解情况？”
作为省纪委书记，他对干部作风问题格外敏感，尤其是涉及项目审批的岗位，稍有不慎就可能滋生腐败。
“我们找田笑天同志谈过话，他承认参加过施工方安排的宴请，但辩称是‘为了协调项目推进中的具体问题，避免因沟通不畅延误工期’，并表示后续会严格约束自身行为。”
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