随着一阵椅子挪动的声响，王雅、老刘、老张等人纷纷起身，有的拿着笔记本，有的夹着公文包，鱼贯走出会议室。
路过杨文几人身边时，不少人都会停下来客气地点点头，叫声“杨副总”或是“冯经理”。
会议室大门重新关上，原本略显拥挤的空间瞬间空旷了不少。
杨开并没有坐下，而是绕过会议桌，走到杨文、杨强和冯爱国身边，伸手揽住杨文的肩膀，将他们推向还坐在原位的赵明、李文森、张德明和罗宝成几人。
“来，重新正式介绍一下。”杨开脸上原本严肃的表情缓和下来，露出了那标志性的温和笑容。
“虽然刚才简单打过招呼，但以后大家就是在一个战壕里摸爬滚打的兄弟了。
杨文、杨强、爱国，这是赵明、李文森、张德明，还有罗宝成。
大家以后抬头不见低头见，好好聊一聊，熟悉一下脾气秉性，以后工作起来也好沟通，少些磕碰。”
简单寒暄了几句后，杨开收敛了笑容，拉过一把椅子反向坐下，双臂搭在椅背上，目光直视着赵明、李文森、张德明和罗宝成这几位他高薪挖来的行业大拿。
“各位，有些话刚才人多我不方便说，现在咱们关起门来，我得跟你们交个底。”杨开指了指身边的杨文，语气诚恳。
“杨文是我堂哥，杨强和爱国是跟我从小一起长大的兄弟，我们那是过命的交情。
他们跟我一起来的江岛，论学历，确实没你们这几位名校高材生高；
论工作经验，更比不上你们在行业里摸爬滚打十几年。”
说到这里，杨开特意停顿了一下，目光重点扫过张德明和罗宝成。
他心里清楚，这几人能在其它公司从底层一路做到高层，能力不用说，那情商更是人精级别，有些话不用说透，一点就通。
果然，张德明推了推金丝眼镜，嘴角挂着得体的微笑，罗宝成也若有所思地点了点头，等待着杨开的下文。
“我之所以把他们放在这个位置，不是为了让他们来指手画脚，更不是为了给他们‘镀金’，我是想让他们跟着你们这些专家学本事，锻炼一下。”杨开的声音沉了几分。
“所以，大家在以后的工作中，还请几位老哥多包涵、多体谅，该教的地方别藏着掖着。”
紧接着，杨开转头看向赵明和李文森，眼神中带着几分叮嘱：“文森、远志、德明，你们负责的通讯和奢侈品，那是典型的高科技、高门槛产业。
特别是文森和远志那边，涉及到通讯研发，技术壁垒极高。
杨文经理虽然是副总，但他对这行不了解，我也跟他说得很清楚——专业的事情，你们全权负责，他们绝不插手。”
两人听后，神色微微一动，刚想开口，却被杨开抬手制止了。
“你们要理解我的苦心。”杨开继续说道，语气坚定。
“他们的定位，是‘服务型管理’。简单说，就是为你们服务的。
资金不到位，找他们去催财务；人手不够，找他们去摇人；
甚至部门协调、后勤保障，这些鸡毛蒜皮又费神的事，统统交给他们。
我要你们把百分之百的精力都用在技术和市场上，而不是浪费在填表格和走流程上。
这就是我给他们下的死命令——做好你们的后勤部长，让你们没有后顾之忧地冲锋陷阵。”
按理来说，杨文和杨强如今已是集团副总，位高权重，作为老板的杨开本该为他们树立威信，哪怕是“赶鸭子上架”也得吹捧几句。
这种当众“揭短”，甚至直言他们“学历不高、经验不足”，简直就是职场大忌。
这不仅会让下属觉得这两位领导是靠着裙带关系上位的“草包”，更容易让杨文和杨强在接下来的工作中难以服众，导致指令下达不畅，威信荡然无存。
然而，杨开之所以如此“反其道而行之”，甚至刻意压低两人的姿态，自然是有着他深思熟虑的考量。
一方面，这是杨开对赵亮、李文森、张德明等这些高薪聘请来的行业大拿的一种极高尊重和“定心丸”。
这几人都是在商海浮沉多年的老江湖，最怕什么？最怕的就是“外行领导内行”。
如果杨开把杨文几人吹得天花乱坠，反而会让这些技术骨干心里犯嘀咕，担心以后会被不懂行的领导瞎指挥，从而产生抵触情绪，甚至为了维护自己的专业尊严而选择消极怠工。
杨开主动把“短”揭出来，实际上是向他们传递一个明确的信号：专业的事交给专业的人，领导负责服务，绝不添乱。
这种坦诚，瞬间消除了职业经理人与“皇亲国戚”之间的隔阂，给了他们足够的安全感和施展空间，让他们明白，这两个副总不是来抢功劳、瞎指挥的，而是来帮他们解决麻烦的。
另一方面，这也是杨开对自己兄弟的一种变相保护和长远历练。
杨文和杨强虽然忠诚度无可挑剔，但在能力上确实还无法驾驭这些复杂的产业。
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