下午五点，我们回到地委机关。
调整一个处级干部，按正常程序，书记要找专员先谈。两人要形成共识。其他人，谈不谈话就不重要了。所以，隆书记也没叫我。
晚上七点，我按到通知来到地委小会议室。书记、专员两人都到了，他们好像在商量什么，我进去后，他们就没谈了。
一会儿，纪委凌书记、组织部雷部长陆续进来。
丁秘书进来泡茶，端到各位领导面前，退去，关门。
隆书记喝了一口茶，缓缓说道：
“今天晚上只讨论一件事，就是根据旅游发展的需要，旅游局的班子要进行调整，先请晓东同志发言吧。”
我说道：“我既管组织人事，又管旅游开发。在工作实践中，感觉旅游局长伍慧同志不适应的旅游迅猛发展的形势。理由如下：
一是不懂旅游，上任这么久了，蒙达要如何发展旅游事业，她没有献过一策。也没主动向我来汇报过。这个可以理解，毕竟还有子贵同志管旅游。
但是，在地委确定中营县以发展旅游为主之后，我分管中营，又主抓旅游。她作为旅游局长，也不来向我汇报，更没有提出任何举措。
这就是不尊重领导。
二是旅游局没有任何思路。为什么没有思路？就是不知道从哪里入手。现在是我和赵欣同志代替她当旅游局长。
综上所述，一不汇报，二不懂业务，三不主动作为。这个人必须换。”
隆书记望着雷正声，说道：“雷部长，你的意见呢？”
雷正声沉默了很久，大约他觉得这个太突然了，过了一会儿才说：
“我说两点意见。
一是任何一个干部都有一个适应的过程。
伍慧同志以前没有搞过旅游，可能一下跟不上郝书记的步伐。这点，我想确实存在。
任何人都不免存在缺点和错误，我觉得还是要以教育为主。
二是伍慧同志是个特例。
因为蒙达一直存在女干部比较少的现象，所以当时的封书记还在省里受了批评。回来后，就排除众议，提拔了三个女同志当单位一把手，伍慧是其中之一。
现在，她只当了一年多就马上调整。个人认为，女干部成长这一块刚刚有点苗头，要爱护，也要保护。即使要调整，也是调到其他单位去当一把手。”
隆书记没有表态，询问凌纯一：“你的意见呢？”
凌纯一说：“不适应就调整。”
这时就只剩下金专员了。
金专员说：“女干部确实要培养。不适应工作也要调整，我赞成调整。”
隆书记才说道：
“这样吧，女干部要大力培养，组织部门以后要一如既往地做好这件工作。但是，培养与调整不冲突，在一个岗位不舒适，我们放到另一个岗位上去培养。伍慧同志就调政协当副秘书长吧。”
隆书记一锤定音。
没有人敢反对。
隆书记说：“调整了伍慧同志，谁来当旅游局长呢，下面我们也议一议，仍然请晓东发言。”
我喝一了口茶，说道：
“说实话，我分管中营之后，对旅游有过深刻的思考。说伍慧同志想不想发展旅游呢？她一定想。
想是一回事，有没有办法，有没有点子是另外一回事。她的缺点是没有办法，也没有点子。
中营县的旅游解说片是请人拍的，请的谁呢？
省电视台总编室副主任邓散平。
这个片子拍得非常好。也是促使泰安集团投资的一个重要因素。
所以，我提议邀请邓散平来挂职。这次到省电视台，也与电视台接洽了。他们同意放人。”
隆书记说：“大家发表意见。”
雷正声听了，一下怒火攻心，他马上就说：“隆书记，我要发表意见。”
隆书记点点头。
雷正声说道：“刚才说要换伍慧，我就觉得奇怪。我是组织部长，事前，书记也没跟我透过半句。刚才听完郝书记这段话，我才觉得自己是个多余的人。
原来郝书记从外面引进了一个。这个，我确实想不通。虽说郝书记分管组织人事。但人事问题，至少也要先和我这个组织部长通个气。
这样搞下去，我这个组织部长还要当吗？”
我冷笑了一下，说道：
“正声同志，你这个说法不对。邀请邓散平来我市当旅游局长。为什么要征求你的意见呢？
他根本就不属我们管。我们必须事先去协商。为什么要征求你的意见呢？”
隆书记对雷正声说：“正声同志，特殊人才，地委可以引进。现在是拿出来讨论。你不同意，可以啊。但我们的原则是少数服从多数。”
雷正声说：“那伍慧是内部人，为什么我一点信息也不知道呢？”
隆书记铿锵有力地回答道：
“哪条规定，一定要和你先通气呢？选人用人是集体负责制。现在不是拿到会上来研究吗？少数服从多数，大多数人同意之后，组织部门再进行考察。”
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