叶明轩最终微笑地看向刘小飞，说道：“好，刘小飞，如你所愿。” 说完，叶明轩再次环视众人，语气坚定地补充道：“从今天开始，C8项目将完全由刘小飞接手，请大家全力以赴配合他。”
众人的回答一致坚定。
紧接着，叶明轩再次看向刘小飞，问道：“刘小飞，有什么具体的工作指示吗？”
刘小飞点了点头：“既然叶总如此信任我，我就不再多话了。现在，我要公布新的总裁团队人选。”
话音刚落，整个会议室陷入了短暂的沉寂。
刘小飞的声音清晰有力，逐一公布了人选：“叶成乾担任宣传部总监，叶成坤担任财务部总监，王昊出任公关部总监，其余各总监暂不变动。”
刘小飞说完，毫不迟疑地站起身，向外走去。
这一刻，所有在场的人都目瞪口呆。
特别是看到刘小飞让叶成乾和叶成坤分别出任宣传部总监和财务部总监的消息，大家更是震惊无比。这两个在叶氏集团举足轻重的角色如今居然成为了他的左右臂，这份决断力令人刮目相看。
叶明轩看着刘小飞离去的背影，心中暗自赞叹，嘴角也浮现出一丝赞赏的笑容。他对刘小飞此举的意义有了更深的理解——这不仅显示了他的能力和自信，更是表明自己并不想掺杂进家族的继承权争斗。
随后，叶成乾一脸茫然地看着眼前的这一切变化，而叶成坤的反应更加不可思议：刘小飞怎么会挑选自己，一个在业务上经常跟他对立的角色，担当财务部门的核心职责？是误会吗，还是自己的听力问题？
最令人诧异的是对王昊的任命。这位曾仅是人力资源部中坚干部，却瞬间步入管理层核心，成为公关总监的晋升过程令人咋舌。对此任命，全场鸦雀无声，所有人都难以理解。
总裁办会议室内，围坐着几位高管，空气变得有些凝重。叶成坤眉头紧锁，盯着王昊和刘小飞。终于，他开口质疑起这项出人意料地人事调动：
“刘总，能解释一下为什么要提拔王昊为集团公关部负责人？毕竟他是一个人力资源部门普通员工，而且以前也没看出任何过人能力。”
刘小飞的目光在众人脸上一一扫过，声音中透出坚决，“我是这个集团的新CEO，并没有对你这个财务负责人作出解释任务或决策的必要，但为了让这个新领导班子顺利运行起来，在这次特此作出一些说明，今后不会有下次”。
叶成坤的表情有些复杂但仍然认真等待着解释。此时，最尴尬的就是王昊，他本是中层管理人员，在短时间内升职后，又得到了来自高层的关注，心里百感交集。
刘小飞则面带微笑转向了这位新公关部总监，问道: “你毕业于中国人民大学国际关系专业，没错吧?”
王昊点头，表示确认。
这时，刘小飞继续说道："我已经看过你毕业期间完成的关于华国外交战略的报告了,内容深刻独到。你虽没能在 ** 机构任职，却依旧可以在其他领域展示才华；从之前一些内部讨论中可以看出，你在战略分析方面具有敏锐直觉。这也是为什么我选择你出任新职务的重要原因。”
刘小飞接着对所有人讲：传统公关方式已然失效，现今社会环境更加需要综合性的公关措施才能确保企业的长期成功和发展。原任负责人确实优秀但在应急公关策略和品牌声誉等方面还有所不足。例如前不久发生的一起工程质量争议，公关团队选择了 ** 业主，虽然赢了诉讼，却导致了舆论恶化，损失更大。
"假设换成你是公关总监，遇到这种情况会如何处置？”
王昊坦然回答： "首先查明实际情况后再作出回应，并积极与公众沟通修复形象；同时利用此事件作为契机树立良好口碑。”
在听取了他的建议之后，叶成坤陷入了长久沉思中。
他虽然觉得这种思路太过极端且花费高昂成本很高风险极大，但也渐渐体会到若真能够付诸实践所带来的好处会更多。
刘小飞随即追问："你是否就是网上笔名为'日天王‘作者?"
王昊不好意思地点了一下头，承认那是自己的网名之一。
叶成坤这才意识到眼前这位新人并非泛泛之辈，并开始反思为何集团会遗漏这样一位有才识的青年人才。
最后，刘小飞微笑道: ”你们集团竟不知晓身边有这等人物,可见人才管理上还需要改进。”
此时的叶成坤彻底无言，陷入了长时间反思之中。
刘小飞没有想到，眼前的这个王昊竟然如此能干！这个人居然只是叶氏集团的一名普通中层员工。
叶成坤望着刘小飞的目光变得更加敬佩，尽管他对刘小飞仍然感到不快，但内心深处不得不同意：刘小飞尽管年纪轻轻，却在识人用人的能力上让人刮目相看。
“好，叶先生还有没有其他问题？”刘小飞从容询问。
叶成坤摇摇头，此时他已经学会明智处理局面：不再质疑这位年轻的上司。再多的质疑只会让自己陷入被动，而且财务部门掌握在他的手里，刘小飞也不可能完全左右局势。他何必担心？
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