谈完外卖网的事情，苏易从何华办公室出来，走向自己的办公室。
盘古时代并入光华集团管理的会议，有何华主持就可以了。
刚才华网科技的事情，让苏易愉悦的心情有了一丝深沉。
并不是苏易还在生气肖海涛提的想法，而是通过这件事让苏易有了些感悟。
光华集团走到现在，到底是一个什么样的文化企业。
虽然苏易一直在避免企业与资本关联，但是他一直忽略了，随着光华集团的成长，自己会逐渐变成资本。
光华集团发展的时间太晚，根本没有时间去沉淀，给人的印象就是企业发展很快，很赚钱。
短期这种印象很让人激动，但是长期是这种印象，苏易担心不会是什么好事。
在企业发展过程，苏易一再强调带着所有人赚钱，华易投资的绽放基金赚的钱都会分给员工。
倒不是说苏易不喜欢钱，装圣母的心思。
而是不希望光华集团久而久之形成一种文化，光华集团只是富了苏易，或者只是富了苏易和几名高管。
对于苏易来说，比如：资产1000亿和资产1200亿没有什么区别。
随着企业成长，给员工福利分出去的200亿，最少能够让企业员工的心会更有凝聚力。
也会让光华集团的企业文化，形成一种齐心协力赚钱的理念。
哪怕是到现在，资产超过上千亿华夏币，苏易也没有膨胀到自己多厉害。
苏易始终觉得自己是占了重生机遇，有上帝视角看到社会的发展趋势，凡事占了先机而已。
苏易脑中有太多先机，只要拥有光华集团这群有凝聚力的员工，他不愁没有赚钱的机会。
而且这些赚钱的机会，并不需要自己去做。
只要苏易投入资金，提出想法，这些凝聚力的员工自然会去努力。
在这群凝聚力的员工心理，赚钱不只都是苏易的，也不只是那几名高管的，而是所有人的。
只有形成这种企业文化思维，光华集团就会变成一个凝聚的雪球，就会走的越来越远。
想到这里，苏易对光华集团的企业文化，在自己的脑子已经有了一种雏形，还需要自己和高管们去完善。
走进久违的办公室，苏易看着办公室的摆设，熟悉感涌上心头。
“于秘书，把最近要决策的材料，都拿过来吧，今天没有什么特殊的情况，不要给安排会议和汇报。”
苏易坐在熟悉的办公椅上，看着跟进来的于婉茹说道。
在漂亮国苏易还抽空会看看公司需要他决策的内容。
但是在京都、沪市和康城这两周的时间，苏易闲下来的时间太少，实在没有时间看公司的事情。
苏易打算今天把所有的遗留问题都解决了，不能一直无限期的拖下去。
实际这些决策有何华过了一遍，苏易也比较放心，大部分决策只需要他签字就可以执行生效。
苏易看着于婉茹递过来的文件材料，大部分决策的事情苏易都没有什么意见。
最后一份是华易投资的绽放基金分工，等着签字生效。
看着绽放基金的覆盖情况，涉及光华集团、盘古时代的员工5万多人。
还有部分华耀玻璃、汉江汽车、华电新能源这些控股或参股的公司员工。
绽放基金的覆盖人群，以光华集团、盘古时代的员工为主，早期是骨干或管理层，现在是入职满半年的员工。
而华耀玻璃、汉江汽车、华电新能源这些持股的企业，暂时只覆盖管理层和核心骨干员工为主。
绽放基金的总资金盘子，已经达到8亿华夏币。
员工购买内部资金，并不是可无限购买的，不同岗位有不同购买配额的上限。
最低的一级助理级员工，最高不得超过5000元配额，这也是考虑5000元对现在的普通员工来说也是3-4个月工资了。
光华集团目前分为管理层、技术层、职能层三个体系，每个体系都分为五级十岗。
光华集团董事长、总裁为一级管理层，高级副总裁为一级副，目前还没有一级副的高管。
光华集团副总裁二级正岗位，总裁助理为二级副岗位。
光华集团下属业务部门的总经理和下属子公司的总裁、总经理等，只要不兼任光华集团副总裁或总裁助理，职位为三级正。
光华集团下属业务部门的副总经理和下属子公司的副总裁、副总经理等，职位为三级副。
光华集团部门总监、子公司总监，职位为四级正，副职为四级副。
光华集团部门经理、子公司经理，职位为五级正，副职为五级副。
技能岗和职能岗，依旧也是五级十岗，分别是：
五级（助理1.1、初级1.2）、四级（中一2.1.、中二2.2）、三级（高一3.1、高二3.2）、二级（资深4.1、专家4.2）、一级（研究院5.1、首席5.2）
目前光华集团技能岗和职能岗之中，人员最少的是二级，人数不超过两个手掌。
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