而大家看不到的，比如工人的技术，人才的老中青三代的衔接，以及人才的培养，厂内的技术，厂内的各种规章制度，等等，这些务虚的，都是工厂里的软实力。
管理跟人才，又是其中最为关键的两项。
管理靠的是干部与厂子里的规章制度，而人才，则是通过工厂的不断引进新的人才，为工厂持续不断的输入新鲜血液，才能保持永远都充满活力。
现在这个社会，人才是被桎梏住的，几乎是如一摊死水，流通性极弱。
比如，齐恒只是一个个例，冉桂枝是家里有背景，不然的话，只能服从组织的安排。
现在炼钢厂的所有高端人才，都是忽悠过来的，中端人才，也是通过那些离退休老技术工不断的培养，再通过自身努力得才得以成长到如今的他们。
而低端人才，则是通过批量教育得到的，比如，车间里的那些技术工人，流水线工人。
这些工人想要成长，他们自身的努力是关键，而更为重要的是工厂里给他们提供一个优良的生长环境，才是决定他们能否成才的关键。
比如，一粒优良种子，埋进盐碱地跟埋进肥沃的黑土地，其成长结果，不言而喻，所以，炼钢厂的领导在林瑞不断灌输思想之下，对知识，对这些有真本事的教师，都格外的尊重，以及给予丰厚的待遇......
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