齐敏出去之后，书房里只剩下林东一个人，他坐在书桌前，陷入了对TVB电视台的规划中。
目前，东林国际旗下共有七个剧组正在开机，平均每个剧组大概四十天左右可以拍一部电影。
由于缺乏专业人才，拍的电影可以说是一言难尽，即使如此，票房依然可观。
这七个剧组，有四个组都是从邵氏挖的人，林东也是没办法，关于电影方面的人才，之前是邵氏一家独大。
邵氏也试图反抗过，比如起诉背叛的导演，甚至告到了总督府。
结果，结果就是没有结果，如今的邵氏影业仅仅只剩三个剧组还在勉强支撑着。
并非这几个导演不想另谋高就、跳槽到东林国际。
实在是因为他们自身能力有限且品行不端，以至于声名狼藉，东林国际自然不要。
造成这一切的原因只能说是邵氏压榨的太狠，以前是他们一家独大，其它电影想要排片不得不跟风。
现在东林国际崛起，他们要是不跟着改变，后果只能是被这个行业淘汰。
林东可没有采取强硬逼迫的手段来挖人，他所做的，仅仅是派人将东林国际优厚的工资待遇以及完善的福利待遇告知给那些剧组的工作人员而已。
如此一来，这些人便被轻而易举地吸引了过来。
就拿拍摄一部电影来说吧，在邵氏工作的话，哪怕是辛苦忙碌整整一个月，作为导演所能拿到手的报酬最多也就是区区一千块港币上下罢了。
而且在权力方面，更是毫无自主性可言，上头要求怎么拍就得怎么拍。
这种过度的束缚简直完全压制住了导演们原本应有的才华与创造力。
再看看其他职位，像摄影师、灯光师还有化妆师等等，他们每个月的收入也就在三百至五百港币这个区间徘徊。
至于演员那就更惨不忍睹了，即便是身为影片主角的演员，其月薪也不过才七八百元港币而已，至于其他配角的薪资待遇就更是可想而知了。
至于什么票房分成，更是想都不要想，全部都是拿月薪，没有提成，没有奖金，更没有福利。
最后说说饮食方面，林东特意抽时间在他们剧组吃午饭的时候去看过。
看到每人只能领两个杂粮面饼子，上面放了十来根咸菜，外加一碗蔬菜汤或是面汤。
这种伙食甚至连香江赤柱监狱里的犯人都比不了，犯人至少每周能吃一次肉，每天都能分到一个水果。
其实不仅仅是影视行业存在这种情况，其他各类工厂基本上也是大同小异。
当前的社会环境以及物资的严重短缺，造就了香江如今的这般局面。
当然，所谓的物资短缺仅仅局限于普通的穷苦大众身上。
那些世家豪门依旧过着锦衣玉食、纸醉金迷的奢华生活。
其实也不单单香江是这样，英美也不例外，资本主义国家的贫富差距向来如此，也可以说是见怪不怪。
而对于两世为人的林东来说，他绝对不可能像其他企业一样从穷苦百姓身上吸血。
在东林国际旗下的各个工作岗位上，无论是剧组工作人员还是其他部门的员工，首要任务就是签订劳务合同。
每个人必须都要签，包括娄小娥这个总经理，权益和责任划分的很清楚。
劳务合同可不是林东首创，M国早在1920年的时候就已经有了。
东林国际签署劳务合同的行为，被香江的杂志视为模仿。
只是这个模仿推动了社会的和谐，保护了劳动者的权益，获得更多的是赞扬，为此还大肆报道过。
镜头回到影视业，当剧组正式开拍时，每位员工在拍戏期间能够拿到多少薪资？没有戏可拍的时候又能获得多少最低生活保障费用？
此外还有诸如保险、医疗以及各种各样的福利待遇，甚至连票房分成等等细节问题，都会在合同里写得清清楚楚、一目了然。
不仅如此，每当一个剧组开机拍摄，公司还会依据剧组规模的大小来配备相应数量的大巴车和小轿车。
至于一日三餐，则由指定的酒店负责统一配送。
虽说无法做到每餐都是大鱼大肉，但可以保证荤素合理搭配以实现营养均衡。
让大家每顿饭都能吃得饱饱的，这一点还是可以做到的。
东林国际实行的这些举措，可以说是彻底打破了香江各行各业长久以来所遵循的固有规则。
当然，打破了也就打破了，因为现在的林东拥有足够强大的实力，去重新制定新的规则。
从古至今，乃至未来，规则都是由真正的强者来制定并推行的，弱者只能顺从，或者淘汰。
现在的香江，除了那些国际财阀的分公司，可以说是东林国际一家独大。
各行各业要么跟着林东的节奏做出改变，要么随着东林国际的规模不断扩大，而被整个行业淘汰。
林东并不知晓，由于邵氏剧组人员的大量流失，他们又缺乏与东林国际抗衡的实力，已经开始向新加坡、马来西亚等地转移。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！