因为深大的突然转型吸引了不少的眼球，当年不少报社，媒体都跟风报道。
连派出去学习的五百名精英都有跟踪报道。
从各个报道中林默得知，这五百人仅仅只用了三个月就将该学习的知识全部完成。
来自公司所有人的期盼令他们废寝忘食的学习。
燕炎那边通过“恢弘重工”也就是段家的渠道网络，购买了设备，组建好了生产车间。
恢弘重工当年在江海也是首屈一指的机械公司，主要销售挖掘机，起重机等等重型器械。
而燕炎与段家的合作就是作为“恢弘重工” 生产链当中极其重要的一环，为恢弘重工提供主要的零件。
对两家来说，这是双赢的事情。
恢弘重工可以从深大机械获得较为廉价，质量有保证，供货也有保证的机械零件。
摆脱了其他零件制造厂的束缚，彻底进入了独立自主的境界。
而深大机械转型后，立马就能够拿到恢弘重工的订单，养活上万名的员工。
最重要的是，可以安全的从毫无技术可言，暴利且凶险的建材市场脱身出来。
那五百名精英用时三个月学习完了所有课程后，就回国了。
直接参与进了工厂的生产线建设当中。
他们因为掌握了核心技术，基本都被任命为了各个车间的技术总工，车间主任，技术顾问，直接摆脱了工人的身份。
属于是晋升中层领导了。
在日以夜继，拼命赶工后，全公司仅用时两个星期就搭建好了所有的生产线，可以正式投入生产当中。
当然，他们没有忘记“先学带动后学”的理念。
在车间投产后，全公司组建个各个学习小组，以1个技术精英带20的形式进行边学习边生产。
学习进行的如火如荼，但是先学的技术精英们发现，教学是一个非常费劲的过程，尤其是“后学者”们思路并不灵活，且学历不高，很多东西都弄不懂，需要耗费非常多的精力。
加上工厂已经投入了运转，“先学”的精英们需要一边进行生产，一边进行教学。
非常的疲惫。
每天的动力来源就是公司的业绩上升，和“后学者”们的崇拜，公司的期盼。
他们作为先掌握技术的一批人，受到了公司所有人的赞美，令他们感觉非常荣耀。
虽然很累，但是他们享受这种感觉，还是在努力的教学。
终于教学出了一批学员，虽然他们只掌握了一点基础，但也已经能够站上流水线了。
慢慢的，经过精英们，和“后学者”们日以夜继的拼命干，公司的生产终于进入了正轨。
燕炎在接受采访的时候，也宣布转型成功！
这似乎是一个美好的创业故事。
但是林默在翻找相关文章的时候，翻到了一篇来自同时期小报社的文章，里面记录了不一样的声音。
在宣布转型成功的那一刻。
深大公司内部传出了不一样的声音！
文章没有标题，是记者采访一位不愿意透露姓名的“先学者”，也就是公司精英。
精英是这样说的；
【我们公司的转型是十分成功的，但是我们这些远赴海外刻苦学习的先学者都感觉十分的疲惫，也感到非常的不公平。
为什么呢？
第一点，我们在海外学习几乎是悬梁刺股，非常的艰难。
第二点，我们这些先学者的工作量比“后学者们们要强出许多倍，还要负责对他们的教学，身心俱疲，
第三点，也是我们感觉最不公平的一点，我们这些“先学者”已经是拼命干了，为什么拿的工资却和“后学者”们是一样的？
是他们在享受我们奋斗的结果，他们什么都不干，甚至都学不懂技术，学懂了也只有一点皮毛，就能够躺着拿到工厂的生产利润。
这些利润都是我们这些核心技术人员努力的结果。
他们这群“后学者”就是坐享其成者！
我觉得公司应该对我们这群核心技术人才进行应有的特殊照顾。】
看到这里，林默意识到问题开始凸显了。
公司内部的阶级矛盾开始显现，有些人以为自己的一身本事都是靠自己勤学苦练，自己的天赋学习来的，已经忘记了初心，开始忘本了。
林默又找了一下。
这个时期的相关报道并没有多少，都是对深大公司转型速度和成功表示赞扬。
“如果猜的没错的话，接下来公司就要爆发内部矛盾了。”
果然，林默找到了下一个阶段的信息。
没有文章，只是一篇关于深大公司内部薪资调整的文章。
其中，技术顾问，技术总工，车间主任等等，也就是当时那一批“先学”的精英们的工资大幅度上调。
完全脱离了普通的员工，成为公司收入最高的人群。
甚至比燕炎以及领导层的工资还要高！
紧接着，时间线上又过了两个个月，深大公司的利润涨幅巨大，一跃成为了江海机械制造行业的新星，被称之为“奇迹”
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