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今天是国庆假期过后，第三天上班，那些旷工的人想回来的已经回来了，没回来的已算是自动离厂了，各生产线的人员已趋于稳定，所以生产部办公室开始准备补充各生产线缺员的事宜。
早上一上班，生产部文员常冰冰便拿了一个文件夹和一支笔，去找每一条成品生产线的科长统计缺员人数以及现有的辞职人数，还统计了这些人的职位。
统计完毕后，常冰冰回到生产部办公室，将统计数据制成了一眼就明了的表格。
接着她又去人事部打印了十几份统计表格。
然后，交给经理、主管各一份，又跑去各生产线发给每个科长各一份，包括二楼插件生产线的几位科长，并且提醒三楼各个科长看看表格上的人数有没有问题，如果没有，下午生产部领导有可能就调人补充到各生产线。
三楼的几位科长聚到一起议论纷纷：
“这到底是怎么回事啊？到目前为止，根本没有听到人事部要招工的消息呀！经理和主管从哪里调人给我们呀？”
“会不会是从二楼的插件生产线上抽调人手过来呢？”
“国庆假期结束之后，二楼那里的人员相对来说还比较稳定。虽然可以从中抽出来一部分人，但是数量肯定远远不够填补我们三楼缺员的空缺呀！”
“不会停掉一条生产线去填补缺员吧！”
几个科长议论之后，还是一头雾水。
那么领导究竟会从哪里调配人员来解决这个棘手的问题呢？
要知道，这些上层领导平日里吃的就是动脑筋、玩弄权术这碗饭的，他们自然有着自己独特的手段和方法。
或许在旁人看来毫无头绪的事情，对于他们而言只不过是小菜一碟，动动嘴皮子事就解决了。
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