星期一早上刚上班不久，焦化分厂的陈慧书记就来到老书记的办公室，对老书记说：“王书记，我们要的人怎么样？”
老书记严肃的说：“老陈，我去了解过，你要的那个人表现并不是那么好。但是国家培养一个大学生不容易，给他换一个环境有可能起变化的，我同意你们的想法。”
当时，李子木并不知道焦化分厂为什么非要把申光颜要去，后来他才知道焦化分厂的真实原因。
巴山钢铁厂焦化分厂的陈慧书记曾经是钢铁厂办公室的主任，陈慧同志当主任的时候，工程公司书记兼经理弓军同志当时是钢铁厂青年组织书记。按说两人都在钢铁厂机关工作，早不见晚上见，抬头不见低头见，两人的关系应该比较好才对。但是不知道是什么原因，两个人的关系始终不协调，明里暗里会互相呛着对方。后来，陈慧同志到焦化分厂当了书记，不久，弓军同志也到工程公司当经理，后来又兼任了书记。
巴山钢铁厂里大多数人认为对弓军同志的职务任命，体现了钢铁厂领导班子对弓军同志的培养，有人甚至说弓军同志就是下一届钢铁厂的厂长。
当时，焦化分厂的厂长曾东同志也是钢铁厂培养的后备干部，整个钢铁厂的职工都在看着曾东和弓军，看看他俩谁才是下一届钢铁厂的厂长。
李子木当秘书的时候，明显感觉到曾东和弓军两人都在飙着劲竞争。焦化分厂的两个主要领导曾东和陈慧两人心心相通，工作中互相支持，生活上互相关心照顾，焦化分厂领导班子比较团结，各项工作都走在钢铁厂的前列。曾东任钢铁厂厂长的呼声自然而然要比弓军高。曾东虽然觉得自己的声望高，但他时刻也没有放松自己，在干好自己工作时，也在关注着弓军的工作。
申光颜大学毕业来到巴山钢铁厂后，曾东很想厂里把大学生分到他那里去，结果却被弓军抢去了。为此，曾东郁闷了很长一段时间。当他得知大学生申光颜在工程公司没有得到重用后，就与陈慧书记商量，要把大学生申光颜挖过来加以培养，使申光颜成为钢铁厂的栋梁之材。那时，在竞争的道路上自己又多了一分。
曾东和陈慧两人出于这样的目的就想把申光颜挖过去，开始两人担心弓军不会放人，哪想到老书记的话还没有说完，弓军立即说：“坚决支持厂里的决定！”
就这样，申光颜很顺利的从工程公司到了焦化分厂。
申光颜来到焦化分厂，不但受到曾东和陈慧两个主要领导的热情接待，而且还把申光颜安排为焦化分厂生技科的科长，把原来的老科长降为副科长。
申光颜有了施展本事的平台后，在生技科老科长的扶持帮助下，工作的确做的不错。虽然大部分工作都是老科长做的，但曾东和陈慧两人在向钢铁厂汇报时，把所有的工作成绩全记在申光颜的头上。
陈慧书记更是多次向钢铁厂汇报，说申光颜同志是如何的优秀，是如何的能干。陈慧书记多次向钢铁厂领导机关提供了申光颜不少的好材料。
钢铁厂青年工作书记陈同光同志认为申光颜同志工作不错，就将他树立为钢铁厂的青年标兵。申光颜一下成了巴山钢铁厂的先进典型。
钢铁厂老书记为了向上级推荐申光颜，就对秘书李子木说：“子木，你好好的把焦化分厂送的材料好好的组织一下，写出一份有分量的文章向省公司推荐，争取获得省公司的认可。”
李子木将焦化分厂报送来的关于申光颜的材料详细看了后，利用一天的时间写出七八千字的先进材料上报省公司，省公司看了材料后将申光颜树立为省公司的青年标兵，劳动模范，后来又推荐到更高一级机构，成为全省的青年标兵。申光颜出名了。
曾东同志本来工作就不错，在培养申光颜的工作中又出了力，他也获得省冶金公司的表扬，不久省冶金公司任命曾东同志为巴山钢铁厂主管生产工作的副厂长。曾东同志在与弓军同志的竞争中获胜了。一年后，曾东同志升任巴山钢铁厂的厂长。
曾东同志升任厂长不久，就将申光颜由市区焦化分厂生技科长任命为巴北分厂的副厂长，代理厂长主持巴北分厂的全面工作。
按照省冶金公司干部任免流程，申光颜应该由副厂长升为厂长后，在厂长岗位上最少干两年才能提拔。但曾东同志却力排众议，将申光颜直接由巴北分厂的副厂长提拔为巴山钢铁厂主管生产的副厂长。
申光颜是同期大学生中进步最快的人，申光颜还是工程公司的一般人员时，他的同学就已经是生技科长了，他主持巴北分厂工作时，他的同学虽然也是分厂的副厂长，但却没有像他那样主持分厂的全面工作。申光颜当了钢铁厂的生产副厂长后，他的同学还是分厂的副厂长。
曾东厂长以为申光颜同志是他选的合格的接班人，把钢铁厂的工作都压给申光颜，哪想到几次工作后，他发现申光颜不是一个真正的可靠的“革命事业接班人”。这时候他才认真详细的对申光颜进行一次系统的考察和了解，结果发现申光颜败絮其中。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！