田伯光第一次见司雨发怒，心惊胆颤，咬着牙说：
“公司从没辞退过员工，我不希望我们成为前三个。”
这话略有危言耸听，田伯光知道司雨不会拿自己怎么样，故意这么说，给两女人施加压力。
吴秀玲和招聘主管压力山大，心里沉甸甸的，无奈叹气，必须挖掘最大潜力才能挽回局面......
半小时后，俩女人走出田伯光办公室。
田伯光在思雨电商工作群里发言：
“各位同学，因直播业务突飞猛进，公司急缺人手，要加大招聘力度。”
“请大家开拓人际关系资源，帮忙在猫淘、狗东、苏宁、唯品会四家公司介绍老同事来咱们公司。”
“介绍来的同学成功入职渡过试用期后，将给与介绍人内推费。”
“推荐来的同学级别越高，费用越高，P8为4万，P7为2万，P6为1万。”
“注意：只要电商职能岗。此政策即刻起生效，有效期暂定两个月。具体请咨询人力资源部。”
我操，收到消息的员工，觉得公司疯了！
为了挖人，无所不用其极！
他们90%来自猫淘，剩下全部来自狗东、苏宁或唯品会。
整个思雨电商的员工，全部来自一二线电商平台，少数来自其他互联网大厂。
谁没有几位老同事，谁没有几个同事群？
只要自己介绍一位原公司老同事，就能拿到几万奖金！
这.......
一番盘算之后，人力咨询部的电话被打爆。
不多时，许多员工拿起手机，给老同事、老下属、老领导们致以亲切关怀问候。
一番嘘寒问暖之后，开始吹嘘自家公司的业务前景，待遇福利，光辉前途。
最后，装作无意，含情脉脉问：
“有没有兴趣来咱们公司？现在正缺人，来了就能带项目，前途大大的......”
人力总吴秀玲拨通钱塘猎头公司电话：
“赶快递简历过来，只要猫淘的员工愿意来面试，给你们2000块，不论是否入职，来面试就给。”
“如果成功入职，猎头佣金再提高20%。”
招聘主管则带着招聘专员们，来到领英、脉脉等论坛，大肆发帖：《定向招聘头部电商平台电商岗》。
多个猫淘员工私下建的圈圈群，被她们潜入，发消息：
“亲爱的猫淘电商岗同学，某新兴电商公司热切期盼你的到来。
工作内容不变，薪酬增加25%。期待你的咨询。”
晚上八点，吴秀玲给某猎头公司副总打电话。
这家公司的幕后老板是猫淘P9级的人力大佬。
他家有不能明说的灰色人力业务：
把外面的人才往猫淘运，把猫淘的人才往外面运。
正、反操作，都能拿人才中介费......
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