山呼海啸般的掌声中，唐弘扬把奖杯颁发给鲁明银后下台。
鲁明银放下奖杯，进入下一环节：营收数据详解。
开场白中，说过重要的营收数据。
现在，鲁明银要把数据拆分开，详细向全体员工讲解战绩。
舞台后方，五百平方的电子大屏，成为PPT展示区。
和去年一样，做成快闪视频。
在欢快、活泼、幽默搞笑的氛围里，鲁明银手拿遥控器，用半个小时讲完业务数据。
数据只截止到11月30日。
按道理，应该在明年1月份开年会更合适。
届时，直播电商已开场，业务数据会大幅上扬。
为了躲开风波，司雨力排众议，硬生生将年会提前一个月。
这也造成一点小遗憾——年会上没有直播电商的数据——没有办法。
接下来，来到大家最期待的年终奖宣布环节。
鲁明银捏着遥控笔，喝口水润润嗓子，又走到舞台中央。
电子大屏图案切换，变成：《思雨文化2019年终奖方案》一行大字。
虽然直播电商还没开始，业务未进入最高潮。
但依然不妨碍公司，开出一份让同行甚至互联网大厂员工都羡慕的年终奖方案。
鲁明银捂住话筒，轻咳一声，面带笑容，举起话筒。
声情并茂，配合PPT，说出方案：
1，全体员工基础奖金为9个月。
——去年基础年终为6个月，上浮三个月。
2，业务部门差异化奖励：
业务突出的核心业务部门，如运营、电商，额外增加3个月——比去年上浮一个月。
3，优秀团队或个人奖励：
各种荣誉，不论团体和个人，分为A、B、C三档，发放6-2个月额外奖励。
譬如：个人荣誉里，分为A档的“卓越贡献奖”、B档“杰出成绩奖”和C档“优秀员工奖。”
分别对应额外的6个月、4个月、2个月年终。
去年，这一块的奖金分别对应4、2、1，分别上浮2、2、1。
年终奖分两次发放，春节前发放 70%，让员工能安心过节；
剩余 30% 在次年 4 月发放。
宣布方案用了十分钟，多次被掌声打断。
当鲁明银提高音调说完最后一句，当电子大屏绽放出漫天礼花时，氛围来到最高潮。
场面瞬间被点燃，原本持续井然的体育馆，爆发出震耳欲聋的欢呼声。
欢呼声如同汹涌澎湃的海浪，一波接一波，一浪接一浪。
不断冲击着场馆的每一个角落，仿佛要将屋顶掀翻。
一万人的庞大群体，陷入极度兴奋之中。
这个年终奖方案，相当丰厚，相当刺激，相当良心。
在互联网行业，可能仅次于极少数游戏公司的头部工作室。
原因无它：公司赚钱，司雨大气！
超出预期的赚钱.......
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