在财务高管岗过渡几个月后，被章老大委以重任，担任TIKTOK CEO。
当年， 入选《财富》全球 40 位 40 岁以下商界精英榜。
次 年入选 “2022 福布斯华国?全球华人精英 Top 100” 榜。
并于2023年，诞生那个名场面：
西装笔挺的打工皇帝周首资，出席丑鹰国商务委员会听证会，就TK相关问题接受质询。
独自面对52名议员，被轮番质询5个小时，问题尖锐且充满敌意。
他顶着巨大压力，始终态度诚恳、逻辑清晰的回答每一个问题。
逐一作出澄清和承诺，展现出非凡的能力、胆识和魄力。
这一名场面传回国内后，让他的声望无以复加，美誉度爆棚。
司雨万万没想到，这位打工皇帝居然早在2019年就有跳出大米的想法。
前世，曾看过一篇报道，说他离开大米是因为雷君给得“不够多”。
他主导大米上市后，分到的股票远低预期，是一帮高管里最少的一位。
在2020年成为合伙人时，雷君依然不给实际好处，画出一张大饼：
给他一亿股大米股票期权，行权价24元港元，兑现期长达十年。
周首资苦苦等待两年，结果等来一张十年后才能吃的大饼。
这张饼，包含两种剧毒：
第一，行权价24元；
大米去年港股上市，开盘价17港元，全年呈震荡下跌形式。
现在的股价，只有11港元。
如果十年后，大米股价拉不到行权价24以上，这个承诺相当于扯淡。
第二，冷冻期十年。
他要被死死绑在大米十年，中间动弹不得。
还要承受大米股价拉不到24以上的风险。
雷布斯画出这张大饼后，他心灰意冷，满腔热血化作一坡黄土。
没有犹豫，立马离开大米，跳槽去了字符。
现在，司雨明白了：
周首资早在大米上市后就心冷一次，诞生离开大米的想法，把简历委托给万宝盛华找下家。
可能因为没有找到合适的，拖到2020底，再次被深深伤害，才出走字符。
好巧不巧，简历通过王诗落到司雨手里。
王诗简直是司雨的福星，不仅拿到简历，还让他对思雨文化产生强烈兴趣，来到老板终面轮。
司雨怎么都要想方设法把这位打工皇帝留下来，截胡未来的TIKTOK总裁，当自己的左膀右臂。
思雨文化的人才梯队建设迫在眉睫，特别是核心高管方面，求贤若渴。
公司步子迈的太快、太大、太猛，高管的数量和质量，远远跟不上需求。
核心高管里，只有鲁明银是外部招聘来，其余几位，全是内部提拔培养。
如果周首资过来，将带来一股新鲜血液，大大加强人才储备。
以他大米CFO+大米海外部总裁+TIKTOK总裁的能力，司雨可以把公司一大半业务甩给他。
当然，他现在还处于上升期，没成长为成熟体。
没成长为未来那位带领TIOTOK杀遍全球的总裁。
需要慢慢修炼、打磨、提升一番才能胜任。
司雨计划在2024年退休，届时，思雨文化将成为大集团公司，下辖好几个事业群。
鲁明银当MCN事业群CEO没问题，能否安然过渡到集团CEO，尤未可知。
将从强势事业群总裁里跑马，综合年龄、精力因素，挑选出最适合的那一位当集团CEO。
周首资财务出身，也是业务高手，这种背景，很容易发展为全盘管理者。
前世，他也成为了TIKTOK的CEO。
阿里未来的CEO张勇，盛大娱乐CFO出身；
迪迪的CEO柳青，背景几乎和周首资一模一样，风投分析师出身的CFO。
这么多顶级集团公司CEO都由CFO进化出来。
所以，司雨一定要挖到周厚资，当做继任者之一培养。
别以为没可能挖到，无非就是钱。
当下的周首资，根本不知道自己未来的走向，不知道自己将成长为TK的CEO——可司雨知道——比他自己都更清楚他的能力和潜力。
这是可以完美利用的信息差，将周厚资装进去。
思雨文化，发展如火如荼，远没到如日中天的时候。
再过半年，发展态势将惊掉所有人下巴。
论前途，一样有成为几千亿集团的可能，比大米差不了多少。
职业平台够大，再开够钱，一切皆有可能。
周首资，极有可能从大米跳到思雨文化。
顶级猎头于斌，是位老道的掮客，把氛围搞的丝滑无比。
思雨文化这单case，如果成功，极有可能成为华国猎头市场今年最大的一张单子。
不仅佣金近千万，还能成为标杆性成功案例。
于他个人名望、公司名望有极大好处。
他使出浑身解数，居中撮合，将话题慢慢拉向核心话题。
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