谈是自然不可能继续谈的，面对杨庆有这种油盐不进，连表面功夫都懒得做的同事，他空有一肚子弯弯肠子，压根没地儿用。
忽悠，人家压根不听。
大义，人家道貌岸然。
无奈之下，吴晓东只能暂时认命，琢磨着回头找白主任谈谈再说。
他就不信了，站队如此坚决的情况下，领导还能不考虑一下他的处境。
以后时间长着呐！
总有办法不是。
在单位里摸爬滚打十几年的白秀云撞到南墙后，立马改了策略，铩羽而归后，没在仗着身份继续跟一众手下硬怼。
反而走起了正常流程。
和颜悦色的跟方知万谈完话后，又用了一下午的时间，陆续把秦庄、谢伟、杨庆有三位年轻同志叫进了办公室。
进行了一番语重心长的谈话。
杨庆有之前还以为白主任跟他潜意识中那种凭运气，或者人脉爬上来的粗鄙妇女一样，只会撒泼，或者不顾情况的以势压人。
没成想，人家心机还挺深，见势不对，就马上能改策略。
尤其是进屋后，白秀云那突如其来的鞠躬，整的他甚是被动。
妈的，BOSS这大招是一点前摇都没有啊！
“庆有同志，我得跟你道歉，我刚调来，光想着急于出成绩了，忘了考虑实际情况，以至于今天上午失态说了些不该说的话，还请你不要放在心上。”
“使不得，可使不得。”
杨庆有闪身躲到一旁，甚是客气道：
“我也有不对的地方，我这人虽然对事不对人，但性子却有些急，话赶话想什么说什么，既没考虑现场情况，也没这么说对新来的您不公平，我也得跟您道歉，请您别放心上，我以后再发表意见时，尽量三思之后再开口。”
说罢！
丫也有模有样的给白主任鞠了一躬。
不就是道歉嘛！
哥们也会。
白主任有点懵，不对啊！这小子怎么就跟普通人不一样呢？
人家秦庄、谢伟二人进屋后，白主任一个鞠躬，就把俩人给震住了。
一个劲的反省上午的错误。
杨庆有倒好，话依旧说的滴水不漏，看似同样鞠躬道歉，实际上压根没承认上午有不对的地方。
您听听，什么叫以后再发表意见时，尽量三思？
就是该说还得说呗！
道歉的诚意，甚至都不如身为领导的白秀云来的足。
让白秀云不由得想起了十年前在基层工作时，办公室内一位老同志了。
性子和杨庆有差不多。
领导你说你的，只要我感觉有不对的地方，就肯定会当场指出来。
压根不顾及领导面子。
当然了，人家也有硬气的资本，本身资历老，工作还扎实，领导压根找不到打压的借口。
或许看到这您要问了，假如领导不分青红皂白的硬要处理他呢？
上面说了，人家资历老啊！
资历老，人脉肯定广。
你领导会耍手段，人家就不会了？
单位里的某些刺头，之所以会成为刺头，不就是领导没法光明正大的处理他嘛！
杨庆有在白秀云眼里，就是这么一状态。
“庆有同志说的好哇！工作就是这样，难免有出现分歧的时候，要是都像你一样，只对事不对人，反倒简单了，就像王含玉同志，今天上午完全可以跟我讲道理嘛！你看看，只说了他几句，就摆脸子撂挑子，连班都不上了，唉..............。”
尽管叹气声很是惆怅，可白主任眼里却冒着光。
你杨庆有不是对事不对人嘛！
我倒要看看你此时该怎么说。
杨庆有闻言稍作思考，便给出了对策。
“主任您算是说对了，含玉同志是个性情中人，做事冲动，想的比较少，赤子之心嘛！这也是他能被重用，领导们敢给他加担子的原因，当然了，这同样是上面不放心提拔他的原因之一，现在您当了咱们编导室的领导，以后怎么用他，还加不加担子，就看您怎么想了，这是您的职责，我就不过多发表意见了。”
杨庆有的意思很简单。
他就是这么个人，之前的领导有胸怀，能忽略那些小毛病重用他，您呢？
这下白秀云又尬住了。
是能含糊道：
“哦，原来是这么个情况，我就说嘛！身为一个老同志，脾气怎么还这么暴躁。”
俩人你一言我一句，你挖完坑，我来挖。
压根聊不到一块去。
两人的谈话，算是编导室仅剩的几员大将中，谈话时间最短的，只七八分钟的时间，杨庆有便迈着轻快的步伐出了主任办公室。
当一个女同志，尤其是女领导，能和颜悦色、平易近人的跟下属谈心时。
往往事半功倍。
只是一下午的工夫，上午会议上的不快就被屋内的几人抛之脑后。
气的杨庆有恨不得给秦庄、谢伟每人来上一大逼斗。
让他俩清醒清醒。
好在方知万理智还在线，下午下班时，还能跟杨庆有来句：
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