于志贤不敢迟疑，马上带着人去迎接上级调查组。
调查组组长韩志刚是一个有着丰富工作经验的干部，五十多岁。
年轻时在高等教育司担任一室主任，是个洒脱又刚烈的人，直到这几年过后，才变得老成起来。
他一来，就先找了于志贤谈话，随后开始组织人展开调查。
苏武是结束了在雨中军训，是洗完热水澡时接到徐涛的电话。
说上级调查组已经来了。
还在擦拭身体的苏武心里一惊，他知道上级调查组要来，李耀华已经和他打过招呼了，但没想到来得这么快。
不管上级调查组找没找自己，提前去见一面总是必要的，即便上级调查组还没有找自己，即便苏武清楚上级调查组的目的是什么，该做的工作也都要做。
调查组组长韩志刚表现的非常公事公办，他对苏武的态度不冷不热。
当苏武来到调查组办公室，略带歉意和韩组长表示自己来晚时，韩组长倒也不表态，只是说：
“苏校长，我们这次是就群众和教职工反映强烈的问题做调查，你不要有太多的思想包袱，组织上可能和你谈话，也可能找你核实，需要你回避的你要回避，你应该懂纪律。”
苏武松了口气，点头：
“请韩组长放心，不管是涉及到我个人的问题还是协助上级调查我们单位的任何事，我本人一定放正位置。”
.......
苏武并不担心调查会对他不利，上级调查组的盘问他也基本准备好了，不怕诬告。
至于韩主任，虽然看起来很严肃，一副铁面无私的样子，但两人之前早已打过交道，那时候，韩志刚作为高教司的主任，陪同国家自然基金委的一个处长还有李耀华院士一块吃过饭。
所以，他和韩志刚打过交道。
举报自己的也都是何勇及其下属，何勇想在广安科技大学一呼百应，简直是白日做梦。
因为调查组只要调查基数够大，那这些子虚乌有的事自然就烟消云散。
更重要的事，苏武不担心有更多的人一块跟何勇绑在一起，他能串联的也只是一小部分。
对这一点，苏武清楚，何勇更清楚得很。
所以，当上级调查组抵达广安科技大学时，何勇竟然有了一丝隐隐的不安。
他不可能在广安科技大学做到一呼百应，十几年来在学校里的飞扬跋扈，让他平时也得罪了不少人。
如果不是因为一些特定原因，他敢肯定有很多人就要冲过来打他了。
就被他穿小鞋的那些人，如果不是为了编制，很多人绝逼就敢跟他撕破脸，闹个你死我活。
所以，类似于广安科技大学这样的单位，很多时候看起来波澜不惊，但从某种意义上也算是分化了和领导之间的冲突。
在这种地方，矛盾共存、求同存异，表面一团和气，内地里勾心斗角。
但不管怎样，谁也不会主动跳出去，都在这混饭吃。
没办法，很多人则都认为事业单位工作稳定，甚至会认为稳定的5000块钱要比外边不稳定的1万还要好！这就是‘事业单位’，或者说是单位体制的魅力所在。
.......
作为上级教育主管部门派出的调查组，调查组的到来，让广安科技大学这一潭死水激起千层浪！
一时间，学校内部谣言四起，连于晨馨也坐不住，主动给苏武打电话，问问情况。
苏武知道，于晨馨想问的啥，主要问的就是举报中的男女关系问题，于是，故意开玩笑道：
“你每次来不都检查我的子弹足不足？话说，我这子弹都快压满了，你什么时候有空。”
于晨馨在电话那头夹声说：
“调查组在这，这个时候我去好吗？”
“调查组只是调查我，又没有说我有什么问题，再说了他管那么多，还管我们夫妻生活？”
“那我这周六过去。”
.......
调查组在广安科技大学待了整整两周，通过组织谈话，诫勉问答，最终得出了结论，所有针对校长苏武的举报一律不实。
特别是举报中反映强烈的问题，包括苏武违规高薪聘请‘高层次人才’，也并没有损害其他教职工的绩效工资。
而针对高层次人才招聘的高工资问题，学校的会议记录非常清楚，高层次人才工资是经过上级批准，拿出学校的一部分资金、省里的政策人才补贴和广安市的支持资金。
会议上并没有说要通过给其他老师降薪，进而充分发挥‘激励作用’。
在与学校的校领导班子谈话中，韩组长也彻底将这事说清。
党委书记于志贤为苏武说了话。
“韩组长，说实话，这个举报信看的我是瞠目结舌，我都不知道原来降薪还有所谓的激励机制。我也不知道这个谣言是怎么兴起又是怎么闹的部里的。
上次全校教师大会上，我就批评过一些老师们，我说不管你们听谁说的，也不管是从哪冒出来的小道消息，你们也都是受过教育的人，工资是学校定的吗？
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！