林佰诚回到办公桌继续看年报。
星河金融集团，当前下面只有三家公司，分别是星河银行、百胜证券和星河保险。
其中星河保险又是去年下半年刚成立的，公司刚刚展开保险业务，当然不可能赚多少钱，林佰诚要看也是看业务拓展情况，从这里可以看出公司员工的表现如何。
就目前的数据来看, 没有让林佰诚惊艳的地方，他的评价是平平无奇。
不过，星河保险公司还是很重要的，林佰诚已经决定从80年的今年开始，在香江这边为他旗下公司的员工缴交五险一金。
目前这个时代，并没有五险一金的概念，港府也不可能为香江市民打算的这么好，人家英国市民都没有养老保障之类的待遇, 更何况是殖民地的‘土着’了。
林佰诚要弄的五险一金参考几十年后国内的政策, 不过现在是以星河保险公司为主导，参保对象是林佰诚旗下公司的员工。
同样需要缴满15年，员工个人出资30%，员工所在企业为员工出资40%，林佰诚专门在香江注册的林氏慈善基金同样出资30%。员工缴满15年后，男员工55岁退休后每月都可以领取相应的薪水，女员工则是50岁后可以领取。
现在毕竟不是四五十年后，人们的生活水平还不是很好，所以平均寿命还没有几十年后那么高，因此退休年龄不能等到60岁后。
还有，同样的出资比例, 在林佰诚各个旗下公司的级别越高，那么可以交的钱也就越多, 以后退休后能够领到的月薪也会越多，像是医疗、住房等保障也会更好。
再有就是, 五险一金这个政策虽然是为了员工好, 但员工要不要做五险一金由员工自己决定，免得做了好事还被员工怀疑林佰诚这个大老板是不是要黑他们的钱。
时间能够证明一切, 反正林佰诚是为了长远考虑，因此没必要强迫所有员工交五险一金。
这个五险一金，别看林佰诚名下企业需要出40%比例的资金，他个人还要拿出30%比例的资金，看起来损失很大，可问题是员工们交的这些钱他可以拿去做投资，加上货币在不断贬值，所以他其实亏不了。
当然，这是林佰诚对星河保险公司的长远安排，公司本身也会推出寿险、安全险、产险等保险业务。
接着是百胜证券，在1978年，百胜证券的净利润是将近2亿港币，1979年初公司的本金为2.41亿港币。
1979年一整年，百胜证券的业绩再创新高，获利将近5亿港币，扣掉各种税和员工薪水奖金等之后，还剩下差不多4.5亿港币的净利润。
去年的净利润之所以能有那么高, 主要是百胜证券去年的本金比前年高多了, 前年的本金才5000万港币，然后公司几次在和记黄埔的股价波动中获利, 本金变多利润自然也就多了。
这是百胜证券自身的利润，和林佰诚交代百胜证券的操作获利无关，林佰诚交代的是他自己的获利，因此公司去年的营收利润确实非常不错。
如今，百胜证券有将近7亿港币的本金，本金越多，利润越高。当然，这是公司赚钱的前提下，要是亏钱的话，本金越多同样亏的越多。
百胜证券的将近7亿港币本金，林佰诚并不准备抽走一部分，全放在公司作为发展资金。
相比去年上半年，在百胜证券融合进星河金融集团后，百胜证券的业务有所拓展，开始做经纪业务。简单的说，就是让股民到百胜证券开户，公司通过星河银行做融资融券业务，赚股民的交易手续费和利息。
因为不到半年的关系，所以经纪业务当前才开始发展，规模还不大。
看完百胜证券的年报，林佰诚拿起星河银行的年报。
星河银行是林佰诚在78年的九月份之后收购的，它由三家小银行整合而成，因此银行在78年并没有多少营收利润，那会不仅要招人，还要建立分行网点，清理原银行的坏账等等，事情不少。
进入79年后，星河银行的发展慢慢进入正轨，特别是当林佰诚再次为银行注资10亿港币之后，银行的发展进入高速通道。有了钱就能招到更为优秀的人才，有了人才那么分行网点和业务拓展也能更加顺利。
更重要的是，随着星河银行的人才组成优秀的团队，林佰诚开始把名下企业的流水转到星河银行。
企业的流水可不仅仅是企业本身的营收利润和银行有往来，员工薪资的发放通过星河银行，那么员工就要在星河银行开户，以后肯定会有大量员工经常使用星河银行的银行卡。
还有，企业和其它公司有资金往来，林佰诚名下企业使用的是星河银行，跨行转账是有另外一笔手续费的，所以相关企业也需要在星河银行开户，这些企业就有不小可能成为星河银行的客户。
再有，企业放在账户上暂时不同的资金，星河银行不管是自行拿去投资还是借给其它个人或者企业，都能创造利润。
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