次日，张俊来到单位。
因为还没有秘收，他先给自己倒了一杯茶水。
昨天确定分工以后，相关的文件很快就会下发。
而消息肯定已经传遍了全市。
今天开始，张俊分管的各个单位一把手，肯定会不断前来找张俊汇报。
张俊略微坐了一会，来找章明华。
章明华的前秘书出了车祸，他这两天也在选新的秘书。
和张俊不同的是，章明华已经在市政府掌权许久，对办公厅里的人事都很熟悉，很快就可以找到新的秘书人选。
张俊昨天来的时候，章明华秘书间还没有人，今天却已经坐了一个青年男子。
男子看到张俊进来，连忙起身，说道：“张市长好。”
“你好，明华市长现在有空吗？”
“有的，我进去通报一声。请稍等。”
“好，麻烦你了。你是明华市长的新秘书吧？怎么称呼？”
“张市长，我还不算正式的秘书，只是暂时在这边工作一下。张市长，你喊我王文海就行了。”
张俊点点头。
王文海进去汇报，出来对张俊道：“张市长，请进。”
张俊施施然走进章明华办公室。
章明华放下手里的工作，抬头看着张俊，指了指对面的座位，沉着的说道：“张俊来了，坐下说话。”
张俊坐定后，掏出一份材料，双手持着，恭敬的递了过去：“明华市长，这是我关于临钢集团发展的一些建议，请明华市长指正。昨天在市长办公会议上，我听了你的话，觉得很有道理，我们都是班子成员，如果对临钢集团有好的建议，是可以提出来讨论的。”
他这话释放出一个很重要的信号，那就是他把章明华的话听进去了，这是对章明华的一种示好。
章明华感受到了这种友好的信息，微微一笑，接过材料，放在桌面上，先不着急看，说道：“这就对了嘛！分工合作，既有分工，也有合作嘛！团结，永远是第一位的。”
张俊发现，章明华很喜欢讲团结，在很多场合都要提到这两个字。
这也是一种领导艺术。
任何时候，讲团结都不会错。
团结既是手段，也是目的。
紧密的团结在以章明华同志为中心的市政府领导身边，这就是章明华讲团结的主要目的。
张俊是真的想做实事，也想改变临钢集团的现状。
他轻咳一声，先顺着对方的话说了一声是的，然后话锋一转，回归正题：“明华市长说得对，团结是进步的基础，是发展的合力。我以为，临钢集团要发展，就必须停止一切没有必要的内耗。”
章明华微微蹙眉：“张俊，你这话说得就不对了，临钢团现在的发展非常好，管理班子也是空前的团结，并不存在你所说的内耗情况。至于工作中的矛盾和冲突，这是在所在难的嘛！”
张俊沉着的说道：“明华市长，据我所知，临钢集团的副董事长郭明涛，一直都很不满意齐长顺占了董事长的位置。这段时间以来，郭明涛明里暗里，都在和齐长顺进行各种斗争。这就导致临钢集团的主要班子成员，精力全部放到内部权力之争上去，没有好好的发展企业，这对企业的发展没有益处。”
他还有潜台词没有说出来。
那就是郭明涛之所以敢和齐长顺叫板，就是因为有章明华在背后撑腰。
除此之外，其他人也在觊觎临钢集团董事长的位置，都想把齐长顺搞下去，推荐自己的人上位。
在这样的情况下，试问临钢集团还怎么谋发展呢？
张俊听进了陈南松的建议，愿意和章明华合作共赢。
既然是合作共赢，那张俊也要提条件。
张俊唯一的要求，就是章明华能听进去自己的建议，对临钢集团做出好的改革。
郭明涛听章明华的话，只要章明华好好规劝一番，让郭明涛消停下来，停止无谓的内斗，那临钢集团的发展就会有另一番新气象。
章明华却很不满意张俊的看法，摇了摇头，说道：“张俊，你离开临钢集团许久，对现在的情况并不了解。齐长顺同志我是知道的，他搞技术的确是一把好手，但他在企业的经营管理上，却有些不足之处。郭明涛同志正好相反，他虽然不怎么懂技术层面的事情，却有着十分丰富集团管理经验。正因为如此，在集团事务的决策上，两人才会产生分歧和抵牾。”
张俊愕然，心想章明华还是想支持郭明涛上位！
章明华沉着的说道：“齐长顺管理经验欠缺，更适合分管技术工作。当初在这两个人的任命上，就出现了重大偏差！郭明涛之前就是南钢集团的董事长，两家企业合并以后，应该安排他当临钢集团的董事长才对！结果却让一个没有管理经验的齐长顺当上了董事长！”
张俊本来是想和章明华好好谈谈，寻求合作。
结果两人一语不和，又争执了起来。
频率不同的两个人，真的是很难走到一起啊！
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