小青微微一愣，随即笑着解释道：“李总，我是担心他们给公司添麻烦啊。时尚品牌公司即将独立运营，面临的挑战巨大，我希望能组建一支真正有实力、有能力应对各种问题的团队，不想因为私人关系而影响公司的发展。”
李总赞许地点点头，合上文件，靠在椅背上，认真地说道：“小青，你的出发点我理解，谨慎对待人事安排是好事。但我们集团公司一向是吸纳人才的，我支持有能力的人才进入公司，无论是内部推荐还是外部招聘。如果你的亲戚朋友中有能力出众的，给他们一个机会，说不定能为公司带来新的活力和创意。”
小青思索片刻，说道：“李总，您说得有道理。我之前确实有些过于谨慎了。其实我有几个亲戚在相关领域还是有一定能力和经验的，只是我怕别人说闲话，所以没敢贸然安排。”
李总笑着摆摆手，说道：“只要他们有能力，能为公司创造价值，就不用担心闲话。公司的发展才是最重要的。你可以对他们进行考核，像对待其他应聘者一样，公平公正地选拔。如果他们确实优秀，就大大方方地安排进来。这样既能充实公司的人才队伍，也能让员工看到我们任人唯贤的态度。”
小青眼中闪过一丝感激，说道：“谢谢李总您的指点。我明白了，回去后我会重新考虑，按照公司的标准对他们进行考核。如果他们通过考核，相信能在时尚品牌公司发挥出自己的优势。”
李总点点头，再次翻开文件，仔细看了起来。过了一会儿，他指着其中一部分内容说道：“小青，关于这个部门的人员配置，我有一些想法。这里的职责划分可以再细化一些，确保每个岗位的工作都清晰明确，避免出现推诿扯皮的情况。”
小青凑到李总身边，认真倾听着李总的意见，不时点头回应：“李总，您说得太对了。我回去后会立刻调整。还有这里，我原本也有些犹豫，您这么一说，我觉得思路更清晰了。”
两人就人事调整方案和计划书的细节进行了深入的讨论，阳光透过窗户洒在他们身上，映出专注而认真的身影。在时尚集团时尚品牌公司剥离的关键节点，每一个决策都关乎着公司的未来走向，而李总和小青深知，合理的人事安排是公司成功迈向新阶段的重要基石。
小青总裁从董事长李总的办公室出来，正巧碰到了小丽总经理。小丽看到小青，脸上立刻露出亲切的笑容，打趣道：“小青，怎么啦？看你神色匆匆的，那么紧张啊。”
小青也笑着回应，略带俏皮地说：“小丽姐啊，我刚可让你老公批评了一顿呢。”
小丽上下打量着小青，脸上的笑容更盛了：“看你的表情可不像是挨批评的样子呀，倒像是得了什么嘉奖。快跟我说说，到底怎么回事？”
小青轻轻挽住小丽的胳膊，说道：“是这样的，李总看了时尚品牌公司从集团剥离出去的人事调整方案，说我没安排自己的亲戚朋友进公司。他觉得要是有能力的亲戚，完全可以安排进来，不然显得不通人情。”
小丽听后，轻轻点了点小青的肩膀，笑着说：“你呀，就是太以身作则了。在公司发展的关键时候，合理安排人才是很重要的。不过话说回来，时尚品牌服装公司马上要从咱们时尚集团剥离出去了，小娜六月份也快毕业了。”
小青立刻心领神会，笑着说道：“小丽姐，我懂。那可是你和董事长李总的千金，我肯定会合理安排的。走，咱俩去会议室慢慢聊，这事儿得好好商量商量。”
两人携手走进会议室，找了个位置坐下。小青率先开口：“小丽姐，小娜学的是什么专业呀？对时尚品牌服装公司哪个板块比较感兴趣？”
小丽思索片刻，说道：“小娜学的是时尚设计专业，她一直对服装设计和品牌推广很感兴趣。我想着，等她毕业，能不能先让她从基层的设计岗位做起，慢慢熟悉公司的业务流程。”
小青点头表示赞同：“小丽姐，您这个想法挺好的。从基层做起，能让小娜更好地了解公司的实际运作，积累经验。不过，考虑到小娜的身份，可能在基层工作会有些不便，容易引起其他员工的特别关注。”
小丽微微皱眉，说道：“这确实是个问题。我也不想因为小娜的身份给她带来不必要的压力，更不想让员工们觉得公司有偏袒的行为。小青，你有什么好的建议吗？”
小青托腮思考了一会儿，说道：“要不这样，我们可以给小娜安排一个导师，让导师在工作上指导她，帮助她尽快适应职场环境。同时，在一些重要的项目上，让小娜参与其中，既能锻炼她的能力，又能让她展示自己的才华。这样，既能让她从基层积累经验，又不会因为身份问题过于特殊。”
小丽眼睛一亮，脸上露出欣慰的笑容：“小青，你这个主意太棒了。有导师指导，小娜肯定能进步得更快。而且通过参与项目，也能让她在公司里树立自己的形象，靠实力赢得大家的认可。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！