小丽总经理思考了一下，觉得小绿总经理的想法有一定的道理，但她还是有些犹豫。她问小绿总经理：“如果放回集团总部，让谁来管理呢？”小绿总经理毫不犹豫地回答：“小雅总裁助理！”小丽总经理和小青副总裁都表示赞同，认为小雅是一个合适的人选。
然而，小青副总裁提醒道，小雅目前还在锻炼期，以后可能会出国兼任国外分公司的总经理，这件事情还没有最终确定。小丽总经理听后，有些无奈地说：“小绿，你这是给我找麻烦啊！”小绿总经理连忙解释说，她这样做也是为了集团公司的发展考虑。
最后，小丽总经理决定和小青副总裁一起回集团公司，与李总商量一下再做决定。她们匆匆忙忙地结束了在子公司的工作，一起奔向回时尚集团公司的路上。在回去的路上，小丽总经理和小青副总裁继续讨论着模特部的管理问题，她们都希望能够找到一个最合适的解决方案，既能减轻小绿总经理的负担，又能保证模特部的正常运作和发展……
小丽总经理回到集团公司后，立刻向董事长李总汇报了小绿的想法。李总听后，对小绿的想法表示赞同：“小绿的想法非常正确，模特部放在集团总部，实力和影响力都会提高。毕竟小绿管理模特部有经验啊！”
小丽总经理也表示认可：“小雅总裁助理也是模特出身，管理经验也很丰富。”
李总看向小夏助理，问道：“小夏助理，你分析一下。”
小夏助理想了想，说道：“模特部搬到集团总部确实有很多好处，设计部和模特部相互配合也会更方便。我认为让设计部总监小娟管理也行，毕竟小雅总裁助理还要协助小紫总裁管理各分公司事务，可能没有太多时间和精力来管理模特部。”
小丽总经理听了小夏助理的分析，不禁赞叹道：“小夏助理不简单啊！”
李总也点头表示认可：“对，就让设计部总监小娟管理模特部。这样设计出来的内衣服装可以随时试穿，提出意见并改进。这个方案好，还是小夏助理思维正确！”
小夏助理谦虚地笑了笑：“谢谢李总的夸奖，我只是根据实际情况提出了一些建议。”
李总接着说：“这个决定就这么定了。小丽总经理，你和小绿沟通一下，让她把模特部的相关工作交接给小娟。”
小丽总经理点头应道：“好的，我会尽快和小绿沟通。”
随后，李总又对小夏助理说：“小夏助理，你和小娟配合一下，做好模特部的交接工作，确保过渡顺利。”
小夏助理再次点头：“明白，李总。”
在接下来的几天里，小绿总经理和小娟总监开始进行模特部的交接工作。小绿总经理将模特部的管理经验和相关资料都详细地介绍给了小娟总监，并对她进行了培训和指导。
小娟总监也非常认真地学习和了解模特部的工作，她与小绿总经理一起探讨了如何更好地管理模特部，以及如何提高模特部的工作效率和质量。
在交接过程中，小夏助理也积极地参与其中，她协助小娟总监解决了一些遇到的问题，并提供了一些宝贵的建议和意见。
经过一段时间的努力，模特部的交接工作终于顺利完成。小娟总监正式接管了模特部的管理工作，她表示会尽自己最大的努力，带领模特部取得更好的成绩。
李总对小娟总监的工作能力非常信任，他相信在小娟总监的管理下，模特部会越来越好。同时，他也对小夏助理的表现给予了高度评价，认为她在这次决策中发挥了重要的作用。
在这个过程中，小丽总经理也看到了小夏助理的成长和进步，她为小夏助理感到骄傲。她相信在大家的共同努力下，集团公司会发展得越来越好……
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