压在心里最大的一块石头落了地，沈清清当晚埋在宋丰业怀中睡得很香、很踏实。
结合此前店里的好销量，沈清清在会议上主动提出，并且得到所有人的一致赞同。
国庆节期间，他们旗下的几个店、作坊员工，只要把工作完成，就可以收获带薪休假一天和节日福利大礼包。
有眼下大家伙都喜欢的米面油套餐，还准备了每人一套的冬季衣服。
这样的福利待遇就是国企大厂也没几个比得上，每个员工拿到手都笑的合不拢嘴。
周围的街坊四邻知道后，别提有多羡慕和眼红了，一个个眼巴巴的盯着啥时候再招人，说啥也要把家里的谁谁谁送进去。
有这么大气的老板，员工们上班越发卖力，恨不得再长两只手多干活，不光为了自己多赚工资，也想着为老板多赚钱。
只有店里、厂子里效益越来越好，她们的工作才能长长久久的稳定。
国庆假期一过，立马进入冬季服饰热卖期。
经过这半年多的磨合和培养，沈清清除了雷打不动的提供季度款式图纸，杨安青也在周边的院校物色设计类人才，培养鼓励她们集思广益的贡献奇思妙想，只要一经选中立马花钱买断。
如果表现的好，未来还可以签约成为他们旗下的设计师。当然这一条在如今的大学生眼里，显然没人看得上。
毕竟他们未来有可能分配到省/市/县各级设计院，拿着正规编制端着铁饭碗，又怎么会看得上这区区小作坊的待遇。
不过杨安青不急，眼下想要的能得到就行，三十年河东三十年河西，未来谁高攀谁还不一定呢！
杨安青坚信自己亲手培育的“幼苗”，早晚会长成人人趋之若鹜的苍天大树。
沈清清早出晚归上课忙，周末也不得闲，因此作坊里新作好的冬装也没时间亲自去看，杨安青只能亲自带着成品去家里给她过目。
等沈清清看过确认做工、款式、料子等各方面都没有问题后，作坊那边会立马加班加点展开批量生产，基本上积攒一周的量后，就会在雅韵店铺里上架售卖。
每次上新，从作坊到店铺，每一个员工都激动不已，这意味着她们的工资又要变多了。
沈清清虽然给她们制定了严苛的工作制度，但是只要遵守厂规、店规，也给与了人性化的调节时间。
作坊淡季或者服装店平时没客人的时间段里，她们可以做自己的事情，聚一起休息休息八卦一下都行，只要不过分、不损害店里的声誉。
偶尔顾瑾年和杨安青还会给她们带一些没见过的、新奇的吃的，当成下午茶小餐点。
随着雅韵生意越来越好，顾瑾年铺店的速度也越来越快，关于店长的培养也在逐步加快。
总店门口招店员的通知隔三差五的贴出来，不是人员流动量大，而是他们的需求量增多。
店员好培养，但是店长却不一样，单单会搭配、会推销远远不够，最主要是要有处理一些突发事件的能力。
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