现场响起一阵掌声，学生们此起彼伏地叫好。
“后面我们还会严抓考试，尤其以百万为单位大幅扩招冬眠医生之后，考试肯定还要升级，我们会派不同的抽考小组，在各地不定时交叉巡考，我亲自签相关的命令。”
“理论知识我相信没有问题，比较有挑战的是行医经验。”
宋河拿起饮料杯，再次战术喝水。
“过去几年，我们培养的冬眠医生分两种，一种是本身就是有经验的医生，转来重新攻读冬眠医生，这种属于中流砥柱，可以快速顶上去。”
“第二种就是纯粹高中生高考进了冬眠专业，我们的做法是安排大量的医院实习，让他们先在医院待几年，把某个领域学通了再转去冬眠中心。”
“但以百万为单位培养冬眠医生之后，前者的比例会急剧下降，从零开始的年轻大学生会占到绝大多数，而全国医院又没有太多位置让这些年轻大学生跟着学习，那么行医经验从哪里来？”
“答案是，海外！”
“东南亚、中亚、非洲、南美洲，这四个地方有一些区域，近几年严重缺乏医生，缺口差不多有一千万，导致数十亿病人缺医少药，很多地方居住几十万人口，却没有一家像样的医院，生病了就靠盲目吃点止疼药，打瓶抗生素或者打支激素顶着，顶不过去就死了。”
“我们已经在推进相关项目的谈判，每年派上百万的医学生过去帮忙，一方面解决部分地区极度匮乏的医疗，另一方面也让我们的冬眠医生积攒行医经验。”
“发达国家也出现了医生荒，大概有三百万的缺口，但缺口原因比较复杂，比如有的发达国家是把行医门槛搞得太高了，当地医学院动不动上百万学费，一般人压根读不起。”
“我们的医学生直接过去行医也有些困难，正在谈能否去当学徒，估计几十万的名额是有的。”
“我的目标是……一个冬眠医生，要在三个不同的地方救治过超过1000个病人，才算基本合格，可以去冬眠中心试着上岗，救治的标准也比较复杂，我就不展开说了，回头会公布出来。”
“院长好，外界向来非常关注的一件事，就是您给员工的超高待遇，近期有消息称乘黄、仿脑芯片和星际能源公司大量岗位要调整上班时间，过渡到上四休三乃至上三休四，这是真的吗？其他公司往往会选择裁员，而不是您这种增加休假的处理方式。”
“我们的岗位在做区分，分成两类，一类必须高强度长时间上班的岗位，比如研发岗和冬眠医生，必须堆时间堆工作量，这些岗位目前还很紧张，一周上六七天和彻夜加班都是常态。”宋河拿起话筒，“所以不要传成我的员工都很清闲，这完全是错误的，很多员工极度辛苦。”
“另一类岗位则不需要熬时间堆工作量，该干的活儿其实没多少，或者说工作任务比较集中，可能上半年要集中工作一个月，剩下的时间就闲着了。这种岗位确实在调整，上四休三和上三休四都有，规模大概……五六十万人吧，今年可能会扩大到九十万人。”
说到这，宋河停顿片刻，又缓缓开口。
“我自己拥有各公司的大比例股份，但我没时间细致管理公司，只能粗暴采取用力发钱发假期的办法，笼络一下我的员工们，确保员工的忠诚度。”
“我做的是超大规模的暴利生意，这种生意的特征是，如果员工踏踏实实干，比印钞厂还要赚，但如果员工大面积出问题，很容易四分五裂，所以我把各级员工的忠诚度看的很重。”
“林子大了什么鸟都有，我知道很多部门和员工肯定在工作中会受委屈，我肉眼凡胎，没有能力去一一解决这些委屈，只能用高待遇让很多员工不要心灰意冷，恰好我很幸运出的起这些钱。”
“如果有想创业的同学，不要盲目模仿我的模式，做生意很复杂，并不是你慷慨发钱给员工，就一定会成功，也可能死的更快，有时候员工会和你将心比心，有时候员工会蹬鼻子上脸，会有滴水之恩涌泉相报，也会有升米恩斗米仇，要根据你公司的状况来定具体策略，不要乱抄答案，填空题抄上ABCD，没有分的。”
问题一个接一个，各种乱七八糟的问题不断冒出来。
三个院长耐心地快速回答，来者不拒。
转眼，到了中午十二点。
“饿了。”宋河忽然说，“讲的也够多了，要不咱们散会？”
满场学生们顿时着急，扯着嗓子嚷。
“再答几个问题吧院长！”
“我们不饿院长！”
“桌上有小零食，院长您吃点呢？”
“吃完饭下午再来吧？没听够啊院长！”
任凭学生们哭喊哀嚎，三个院长完全没有心软的意思，笑着起身挥手，大步离开。
……
下午一点。
院长办公室，门口的走廊。
袁天罡、杨玉和齐风站在最前面，一群神童在后面等。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！