威胁的语气非常露骨。
段世全和曲京斌现在已经无路可退，他们现在只能搏一搏。
在底牌失效之前尽早打出底牌。
“董事长，咱们公司的人员构成，极大部分都在销售部，市场部，运营部和公关部。”
“如果这些部门裁撤……”
段世全一副胜券在握的样子，他觉得。
这样至少会给公司带来非常严重的公关危机，这个时候公关躺平的话，他们能咋办？
而且，一下子裁撤这么多人，对公司来说，那冲击可不是一般小。
一般来说，只有公司经营不善，或者是出现重大问题才会如此大规模裁撤离职。
只要楚子涵理智一些，那她就不会允许这样的事情发生。
可问题是，对方是有宋阳在的。
本来，李晗风等人也担心这件事的。
可宋阳只是拿出一个卦辞，上面只写了一句话。
“剥卦：上九，硕果不食，君子得舆，小人剥庐。”
这话直白的翻译就是：劳者不得食，不劳者得食；君子乘坐华丽的车子，小人的草屋不蔽风雨。
而剥卦本来就带着去旧更新的内涵。
当下的公司其实就是卦辞里的本卦。
在公司里辛苦劳动的，勉强度日，这些无所事事的，反倒是养尊处优，开着豪车养着小蜜，住着豪宅。
而天天加班的普通职员甚至连个房子都没有。
这样的公司是没有上升空间的。
宋阳这一句卦辞，就点开了几个人的顾虑。
没错，这么下去，也就是让公司内的肿瘤不断的变大，养出一大堆毒瘤。
而眼下，想要继续发展就必须要有壮士断腕的决心。
所以，他们才为楚子涵提出了这样的一个方案。
也被楚子涵同意了。
那就是重新构建公司的主要结构，人少没关系，只要结构完整，就算是人走了，那也只是大换血而已。
其实对方这么摊牌，梁夏都是在意料之内的。
楚子涵也只是看着，一切都在算计之内。
而此时，她也非常吃惊于宋阳的算计。
其实这一切都是宋阳主导的，他拿出的最终方案，就已经明确的写出来了这些。
而且，他的报告里很多会引用周易的卦辞来解说。
这让楚子涵觉得很新颖。
但同时也感觉到宋阳的心思也很深。
好在，这是自己的老公。
他再深的心思，也都是给别人用。而不是自己。
“段副总裁，区副总裁，你们二位是在威胁我么？”视频通话里，楚子涵温柔的反问。
她似乎一点都不着急，反倒是非常淡定。
好像一切都在她的预料之中。
“董事长，我们只是在提出我们的想法，老员工为公司付出这么多，我们要保护他们的利益，不然今后谁还敢为公司效力呢？”
楚子涵点点头，她笑着说道：“你们说的倒是有一些道理，但公司要发展，就不能瞻前顾后。我已经最大限度的宽容老员工了，但同时我们也要说，公司要一视同仁，只要进入子阳集团，为子阳集团效力，那就没有老员工与新员工一说。”
“大家的上升通道都是一样的，只要你有付出，有努力，我们都会给予肯定。但如果是要用威胁的手段，公司方面也不会有任何退缩的。”
楚子涵完全就是说最温柔的话，下最狠的手。
说罢，楚子涵对贺文妹说道：“贺总监，明天开始开通离职通道，自动离职的老员工要尽快为他办理离职手续。不要耽误人家找工作。”
“好的董事长。”贺文妹非常利落地点头，接着埋头开始记笔记。
接着楚子涵看向沐林：“其次，财务部沐总监，晚上就让财务部做好准备，要对可能离职员工都进行预结算，他们来就直接结算缩短结算时长，不耽误老员工的时间，也是我们的诚意。”
沐林笑了笑，她自信地说道：“所有预结算黄总已经通知我做完了，现在要离职都可以立即结算。”
“梁夏，事业部方面你负责各组的协调。一旦部门辞职员工超过半数，立即解散部门，重新由人事部进行调动调整，增加在事业部内部。另外事业部的法务组调整到总经理办公室的名下，一定要处理好转换。”
“好的，楚董事长。”
“黄总经理，你主要是将法务，行政，后勤，公关还有安保等等统合在总经理办公室，作为同意的公司运营部门，保障公司的正常运作。总经理办公室单独组建总经理办公室下的运营办公室。你拥有管辖这些的权力。”
“明白了董事长！”
就在段世全和曲京斌说完这些话之后，楚子涵当场安排。
分配好工作后，楚子涵看向安禹说道：“安总监，还有楚主任，你们接下来要做好新产品的量产交接，生产线要开始生产公司的第一批医美产品回春膏。”
安禹自信地说道：“放心吧董事长，我们已经做好了准备，生产工厂正在进行最后的检修和配料确认，三日内就可以投产。”
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