在春华集团博览室里参观的时候，李睿终于发现了这个军工企业的前身，好嘛，原来这家企业以前是专门生产坦克、装甲车、火箭炮的，所生产的产品曾在七九年对越自卫反击战中立下赫赫功勋，这家企业也因此被当时的国家军委某副主席表扬过，那位副主席还题了四个字赠给这家企业：精忠
时至今日，这家企业的效益也不太好了，原因是多方面的，集团总经理在陪同孙有新在厂房里参观的时候，也说了好几点问题出来。孙有新勉励他积极筹措，多方并举，争取扭亏为盈，再创新的辉煌。
李睿留意到，那位总经理在被孙有新勉励之后，虽然一个劲的点头答应，但事后脸上又现出无可奈何的尴尬与苦笑，一副回天无力的表情，便知道，他无法做到孙有新期许他做到的，其实想想也是，随着国家改革开放以来，市场经济的逐步发展与健全，生产力的提高与管理模式的提升，国企的老化衰退甚至是死亡已经是不可避免的了。
上世纪八十年代末九十年代初，国内一大批国企就纷纷破产了，剩下的一部分国企也在改制过程中被私有化，有的重新焕发生机，有的则依旧逃脱不了破产的命运，还有的苟延残喘，要不是地方上政府输血的话，也早就完蛋了。造成这种情况的原因当然是多方面的，但始终无法避开的一个原因就是，国企受行政管理与干预，简单说就是人治，如此一来，存在于政府机关中的种种不良弊端便也继承到了国企里面，譬如官本位思想严重，再譬如管理层贪污**，又譬如外行管理内行……这还仅仅是人治所带来的弊端，其它原因还有财务制度问题、生产工艺落后与转型失败等等，所有这些问题笼罩在头上，国企再想健康良性的发展下去就已经难能了，要不是还有政府救援支撑，估计现在的大多数国企都已经倒闭破产了。
李睿估计，孙有新此次青阳调研之行，特意抽出半天时间来春华集团考察，打算的应该是，通过他这位省军区二号首长表现出来的重视与期望，让集团领导层知耻后勇，想办法把集团的效益搞上去，集团的效益上去了，作为集团所属的省军区，也就能多分到一些真金白银了，可惜的是，这位首长并不知道，一个集团的效益，并不是领导重视就能决定得了的，他这么做，反而更加突出了存在于国企之中的领导干预企业管理的弊病。
企业就是企业，就该由职业的经理人与专业的工人来负责管理执行，政府或是领导强行干预的话，只会越搞越糟。当然也有搞好的，但那样的例子极其稀罕。
李睿暗想，要是自己跟李玉兰合股的那家干果杂粮加工厂，并不属于自己二人私人所有，而是属于九坡镇政府的话，那就看着吧，估计辛辛苦苦的忙碌一年，到年底别说能有效益了，说不定还会亏损，还要伸手跟镇政府要钱补贴，这不是胡说八道，而是极有可能发生的事情。
调研快结束的时候，春华集团方面送给了孙有新一行人每人一份小礼物。李睿这个随从也有份，礼物也不是什么稀罕物事。春华集团当年军转民过程中，摸索试水，想找一条能够产生良好效益的产品之路，曾经选择了生产钢笔，那个时代国人还都流行使用钢笔呢，尤其是政府与军队里面的干部，要没有一支钢笔，都不好意思说自己是干部，雷锋叔叔当年写日记不都是用钢笔写的吗？春华集团生产钢笔并销售了几年，后来因为效益不好，便停止了生产，结果留下一批产品没有卖出去，就留在了库房里，现在拿出来当做礼物，送给来集团指导、合作的领导与客户当做纪念。
春华集团生产的钢笔，品牌自然也就叫做“春华”了。这批钢笔在库房里存放了十几年，保管的还不错，一支支的躺在小长盒里，锃光瓦亮，整洁干净，都跟新的一样。当然，这本来也都是新的。
李睿笑着收下这支钢笔，放在公文包中，心说今天这趟调研也算没白来啊，等回去以后，把这支钢笔送给师傅袁小迪，也算是对他一份心意。
在为人处世尤其是做人上面，李睿还是很讲究的，具体表现就是重情义，不小气，厚道实在。他给宋朝阳当秘书以来，在出外陪同调研、参观、指导的过程中，曾经收受了很多当事方赠送的礼品礼物，但他从来不会直接拿到自己家里去，而是先看同行的其他同事有没有份，如果也有份的话，那才收下来；如果没有，那就会把自己那份分润过去。甚至，他在年会上抽到的奖品，毫无疑问都是属于他个人的，他也愿意拿出来赠给别人。
但他这么做并不是收买人心，而是下意识就会那么做。换句话说，他在与人交往的过程中，考虑到的并不是能否从对方那里得到实际利益，而是把情义放在第一位，力图保证对方的利益最大化，不受到侵害。譬如，他在面对东州市长吴楠丝袜被勾破的尴尬一幕时，第一念头并非是，我帮她掩盖这个尴尬，她一定会感念我的人情，我就能跟这位市长交上朋友，以后多少都会从她那里得到好处；而是，对方有难，我应该第一时间帮她免除尴尬。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！