晚上，许秋结束了一天的课程后，返回江弯校区，刚到先材401S房间放下书包，就收到了来自魏兴思的召唤。
许秋来到513办公室，魏兴思开门见山的说道：“我找你，主要是和你讲一下之前说的提前毕业的事情……”
“昨天晚上，我和副系主任方光武聊了聊，提及你现在这个情况，方光武表示按照你现在的学术成果，只要修够了学分，通过了答辩，提前两年毕业是没什么问题的……”
顿了顿，魏兴思继续说道：“至于留校的事情，因为牵涉的比较广，所以不能直接给你承诺，但如果你能落地一篇CNS的话，基本上没什么大的问题。”
“好啊。”许秋点点头，看来魏老师还是不错的，并没有嘴上说一套，背地里做一套。
这个结果，也在许秋的意料之中，方光武是负责材料系招生和学生工作的副系主任，提前毕业的事情，有他点头，基本上就可以说是板上钉钉了。
而毕业后留校的话，方光武一个人肯定无法决定。
因为像魔都综合大学，现在教师的编制几近饱和，所以在特聘教师的时候，大概率需要召开院系会议，由系主任、几个副系主任，再加上教研室主任开会讨论决定，甚至可能还需要上报学校审核。
按照现阶段学术圈的卷曲程度，想进魔都综合大学这种国内顶尖高校，对于青椒学者来说，难度非常大，只有把其他同样优秀的候选人给干掉，自己才有机会。
但不管怎么说，如果手里有一篇CNS一作的话，在现阶段的国内基本上还是可以横着走的，吊打99%以上的青椒学者。
“对了，”魏兴思忽然问道：“刚从莫文琳那边听说，器件效率的突破18%了？”
“嗯，具体是18.11%，L6-Cl：Y20的体系……”许秋简单汇报了一下，随后说道：“我已经安排好其他人负责各自的实验，我自己也开始以《自然》的模板撰写文章了。”
“不错！嗯……”魏兴思沉默了一会儿，说道：“这篇《自然》……你给自己加个通讯吧。”
许秋点了点头，其实加不加通讯，对他来说，并没有太大的差别，毕竟本身有一作的身份在，不论是什么时候，都可以宣称这个工作是他的工作。
标注通讯作者，更多的是魏兴思对许秋的一种认可，以及一种善意的表达，同时也代表着两人关系的正式转变——从师生变为了合作者。
“那你去忙吧，”魏兴思递过来一盒蜂蜜柚子茶，下达了逐客令：“争取在我们去漂亮国之前，把这篇《自然》文章整理出来，投掉。”
“好。”许秋拿起饮料，应了一声。
离开513房间，许秋先去隔壁的520、522实验室逛了一圈，发现有机光伏团队正在有条不紊的运转着。
现在的团队已经被许秋调教的非常成熟了，只要下达了指令，哪怕他本人不在场，也可以有序的运转。
这也是某种程度上的红利，具体来说，是“工程师红利”，也即国内存在着非常多受到了良好教育的理工科学生，他们具有很强的学习能力、沟通能力、抗压能力。
虽然对于个体来说，红利并不是一个什么好的形容词，因为红利就近似等于廉价，但对于团体来说，有了红利，就可以加速的发展。
比如，之前说的人口红利，指的主要是农民工之类的廉价劳动力，他们可能拿着几百块的工资，创造着上万块的价值。
而且，好不容易致富了，最后还掏空钱包，把钱留在了城市中的那一栋栋钢筋混凝土中。
正是他们的默默付出，让种花家花费了30年的时间，走了西方发达国家200年的路。
现在因为基础教育的普及，人口红利几乎消失，受过教育的人，多多少少知道点资本论，不会干出“拿着几百块的工资，创造着上万块的价值”的事情了。
这就导致用工成本急剧上升，不少工厂都搬迁到了东南亚，那边的教育还没有普及，人口红利尚在。
好在，虽然种花家人口红利几乎消失，但又赶上了新一波的工程师红利。
表现出来的就是理工科大学生不值钱，很多高校、化工、制药行业依靠这批廉价劳动力，得以迅猛的发展。
不过，工程师红利总有用完的一天，而且也是有代价的。
比如，这茬被当成红利的韭菜们，现在快要断根了，都不生小韭菜了……
连央妈都急了，喊话：“开放N胎，多多生育（我们需要新的韭菜）；文科生巴拉巴拉，我们需要理科生（我们需要新的韭菜）；高房价不利于人口留下来，不利于创新，不利于……，我们……，我们需要新的韭菜。”
当然，这里的韭菜只是一个比喻，并无褒贬的含义。
那工程师红利被消耗完之后，有没有新的红利诞生呢？
其实是有的，那就是技术红利，这需要在工程师红利期间，通过一代又一代人996、努力奋斗，产出具有持续壁垒性质的技术。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！