因此，现阶段叠层体系的世界纪录只有12.28%。
也就是说，许秋让莫文琳尝试了一下叠层器件，顺手走了一步闲棋，一不小心又把有机光伏一个细分领域的效率世界纪录给打破了！
这样一来，他只好改变之前定下的策略。
本来许秋是打算让莫文琳把叠层器件先做着，自己去把Y系列受体材料给合成出来。
而现在看到叠层器件有崛起的希望，他便打算同时跟进。
许秋现在对有机光伏领域的了解程度很深，很快就想到了五种可能的“叠层器件的优化思路”，并把这些想法全部丢给高级模拟实验人员进行摸索。
接下来，本科生四小只汇报，他们申请的两个项目都已经完成了开题答辩。
魏兴思宣布组会结束，同时把许秋单独叫到了办公室。
关好218的门，魏兴思也没藏着掖着，直接说道：“文章奖金的事情，等下我给你转1W，不过我觉得之后咱们课题组需要改一改规则，按照一个影响因子200块有些太贵了，现在组里的劳务费都快没钱了，新的项目还没有申请下来，穷啊……”
魏兴思话锋一转，继续说道：“但是假如发文章不给奖励的话，又不太好，会抑制学生们工作的积极性，许秋你怎么看？有没有什么好的建议？”
“呃……”许秋做出思考状，内心开始盘算。
组里现在大约300W的基金项目资金，其中有15%左右是劳务费，也就是45W左右，平均一年大约9W。
看起来一年9W很多，但其实每个月都要给组里的学生发补助。
现在许秋、吴菲菲两个人的补助稍微多一些，分别是3800和1500块。
组里的其他人，每个人每个月补助大约是500-1000块左右。
硕士生因为学校补贴只有600块，所以发的多一些，一般是1000块，博士生因为学校补贴2000块，所以发的少一些，一般是500块。
课题组现在有十三位成员，除了邬胜男博后，还有四个新进来的本科生以外，都是需要发钱的，一共有八人，莫文琳和韩嘉莹分别按博士生和硕士生发放。
八个人加起来，每个月一共要支出大约8800块，一年就是八万八，按照一年9W劳务费算的话，平均每年结余两千，如果再扣掉其他的劳务支出，每年结余就变负数了。
当然，因为前几年课题组里的人比较少，也没有许秋这样的吃劳务费大户，所以劳务费方面还是能剩下一些的。
但现在科研成果数量的膨胀速度太快了，这一年来许秋带领有机光伏团队，AM级别的文章加起来发了10篇左右，再算上其他影响因子10左右的CM、JMCA，也有10篇左右。
估计在魏兴思前后一共发了五六万的奖金，已经把项目中剩下的那部分经费用的差不多了，甚至可能还补了小几万的缺口。
而且，之前魏兴思刚回国启动资金比较多，如果后续没有大项目进来，比如申请不上重点项目和杰青项目的话，按照现在的情况给学生发钱，这个缺口只会越来越大。
许秋倒没有太在意文章奖金的事情。
一方面，他已经基本上实现了“学生阶段”的财富自由，只要别提买房，物质方面的需要基本都不愁，这种每年1W、2W的奖金，因为边际效应的存在，用处并不大。
而且这个阶段对他来说更重要的还是提高自己，获得未来能够持续稳定获得收益的能力才是王道。
很多时候，赚快钱是会害人的，就是一个习惯的问题，由俭入奢易，由奢入俭难。
习惯了赚快钱，如果有朝一日这份钱赚不到了，那么在心态上很容易出现问题。
当然，量变引起质变，假如是500W、1000W那就不一样了。
这种快钱，许秋表示还是多多益善的，哪怕单单存银行不追求投资回报率，基本上也可以给自己留下一条后路，半辈子不用愁了。
另一方面，许秋知道就算他在意奖金的事情，也改变不了什么。
因为做科研类似于搞实业，不是资本市场，也不是房地产，没有杠杆，也不能钱生钱，钱的总量是有限的，不可能凭空多出来。
现在出现缺口，要么是申请更多的项目获得更多资助，要么是魏兴思直接贴钱进行补贴，要么就是砍学生的补助，没有其他的方法。
具体来看，面上项目之类的纵向项目大多都有限项要求，不可能大量的拿项目，横向项目的话，有机光伏或是钙钛矿光伏短期也没什么应用价值，没几个企业愿意开发，这条路走不通。
让魏兴思一直帖钱做科研，这也不是个事儿。
那么就只能砍学生的补贴了，这是必然会发生的事情。
大致上有两种选择，一种是降低学生每月的基本补助金额，另一种就是降低发文章的奖金。
其实，哪怕是魔都综合大学这样的国内顶级高校，材料系里大多数课题组都没有什么经费的。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！