而且，文章这东西，每篇都是一个字一个字码出来的，基本上没有取巧的方法，复制粘贴肯定是不行的。
哪怕实验非常顺利，全部灌水发Communication，一篇文章要码3000字，还要处理好图片、参考文献的引用、支持信息等事项，一个月肝三篇文章出来已经顶天了，一年也不过36篇。
这是非常理想化的，在实际情况中，如果每个月都能发一篇二区以上的文章出来，这就算非常非常高产了。
毕竟，像魔都综合大学对博士生毕业的要求，是三年发表两篇SCI二区。
因此，想要短时间把文章数量堆上去基本是不可能的。
基本上，发表文章数量破千的，都是那种60、70岁的老怪，手下学生门人无数，然后依靠在他的徒子徒孙文章中冠名，才弄到那么多文章的。
除了修改文章格式的任务外，魏兴思又给段云额外安排了一个工作：“撰写一篇热电领域的综述”。
这也是想让他再最后为组里做出点贡献。
算是，发挥余热？
毕竟，段云还有不到一年就要毕业了嘛。
如果开新的项目坑，要是工作发表了还好，要是一年过去，工作做了一半该怎么办？
延毕的话，段云肯定不同意，他都已经达成毕业条件了，那么最后多半就会不了了之。
还不如让他写篇综述，至少综述这玩意不管怎么说，都能发表，只是发表的期刊好坏不同罢了。
田晴开始汇报：“冯盛东老师那边的数据已经到手，接下来打算整理数据，目标期刊JPCL。”
“你打算投JPCL啊……”魏兴思考虑了一会儿，说道：“先投Adv.Sci.试试吧，被拒了再考虑JPCL吧。”
田晴没什么意见，点头应下。
许秋大概能猜到魏兴思的想法，Adv.Sci.虽然是新刊，但现在可以查到实时的影响因子，在9左右，之后破10的概率非常高，毕竟Wiley公司推出这个新刊，是对标AEM这样的AM大子刊的，日后基本上是一区期刊没跑，JPCL只是一个大类一区小类二区的期刊。
而且JPCL偏重于物理一些，虽说田晴的研究确实偏向物理，但魏兴思是做化学、材料出身的，除非万不得已，他更喜欢投偏向于化学、材料类的期刊，因为写作思路、审稿人的思路都比较接近，投物理类的期刊，谁知道会遇到什么奇葩的审稿人。
孙沃：“放假前吴菲菲学姐给了我一些二维钙钛矿的文献，今天我做一个文献汇报……”
许秋在场下随意听着，孙沃现在的表现还是有些紧张，讲起来磕磕巴巴的，和孙沃刚到组里的状态差不多。
大概是放假时间比较长的缘故，再次投入工作就需要一个缓冲的过渡期，毕竟孙沃从差不多五月份开始离开，到现在有三个月的时间了。
魏兴思缓声说道：“文献讲的不错，你跟着吴菲菲好好干，争取早点做出成果来。”
他对孙沃倒是比较有容忍度，一方面孙沃只是个硕士生，自然不能按照博士的要求来，另一方面也是因为组里现在发展一切大好，没必要逼得太紧。
陈婉清汇报：“工作方面，主要是把手中IEICO-4F、IEICO-4Cl两个体系完成。”说罢，她看了许秋一眼，补充道：“然后，许秋那边有什么需要帮忙的，我也会帮忙。”
魏兴思没有多做考虑，直接点头说道：“可以。”
陈婉清同样是博三的学生，即将毕业，把手头的工作按部就班的做好即可，不用再新开坑了。
而且在许秋成了课题组小老板后，她也不需要向其他人进行工作交接，而段云还存在向吴菲菲交接工作的问题。
通常博士毕业论文的提交时间是最后一年的第二学期初，之后还要查重、送审、答辩，因此，现在博三上学期就要开始规划着写起来了。
不然，等下学期才开始写，时间就会比较赶，很有可能会赶不上答辩，那时候不管你发了多少文章，都只能被迫延毕。
说起来，三年期的博士生时间还是比较紧张的，尤其是对于博士、硕士期间研究方向发生重大改变的博士生来说，头一年要熟悉当前领域、新的实验仪器，中间一年做实验、发文章，最后一年还要写毕业论文、找工作。
实际干活的时间只有一年多。
也因此，魔都综合大学博士生延毕的概率还是蛮高的，达到了三成以上。
要不是许秋把陈婉清给带起来了，按照他刚进组时学姐的情况，她大概率要延毕半年，甚至一年也是有可能的，毕竟魏兴思组里的毕业要求比较高。
有些高校考虑到博士年限太短，把理工科的博士年限定为了四年，比如魔都西南某高校，没错，说的就是魔都交大。
或许是变相的补偿，交大那边的博士生福利比魔都综合大学要好一些，每个月理工科博士生的工资大概能有3K-5K，特别优秀的博士生也有机会上6K，对比魔都综合大学，这边的普遍水平差不多在2K-3K，偶尔能开到4K。
当然，博士生的这点工资，在魔都肯定连普通的白领都比不上。
但其实导师付出的钱可不止这些。
对于每个硕士生、博士生，导师都要额外的交培养费，不同学校不同院系可能不一样。
博士生的话，魔都交大差不多是四年一次性二十万，魔都综合大学是每年五万。
关于培养费的消息，许秋还是无意间听魏兴思说的，之前他还不知道，以为只是博士生单方面交学费，没想到导师也要出钱，而且数量还不少，这要是没什么经费的组，连博士生都招不起。
当时，许秋首先想到的是一个类似的情景，员工月薪10K，到手现金7.5K，公司付出的是14.5K，中间同样是有7K的差价。
虽说，这差价会以另一种形式部分返还给员工，但终究比不上直接给现金。
而且，按照现在的趋势，日后这个差价将越来越大……
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