她感觉啥事情都没干，现在就是顶级三甲医院的医务处的处长了。
工作比王红清闲，级别和王红一样，而且，大家眼里，王红是伺候人的，而小陈人家是官！
你就说，人和人的运气真尼玛不一样的。
培训基地里，核心就是医院核心制度和临床安全规范，没有空洞的理论，全是实打实的临床案例和操作要求。
“首诊负责制，不是一句口号，是你们以后行医的底线。”医务科主任小陈翻着手册，语速不快，却字字清晰，
“去年有个年轻医生，接诊了一位腹痛患者，没做全面查体，就按急性肠胃炎处理，结果患者是宫外孕破裂，差点延误抢救，最后不仅患者投诉，医生本人也被暂停执业三个月。”
上午的理论上弦，下午直接进入实操上弦。早上的理论，全是医院这几年发生的一些错误，会场里安静的连呼吸声都听不到。
下午是操作上弦，几乎可以说，就是入职前把错题本做了一遍。
这个培训是要一周的。
前三天错题本做完，然后就是线上教育，茶素国际医科大继续教育学院的人出马了。
他们负责的是目前偏前沿的一些研究和临床。
这一块并不是让他们熟知，而是让他们熟悉。让他们知道，目前临床是什么方向，是什么进度。
这就等于入职前就提前开了天窗。
很多人，怕的不是辛苦，怕的是没人带，怕的是没人引领。
如果说，临床上的地位，茶素未必得到其他医院的认可。
但在培训这一块，茶素绝对是医疗圈的王者。
这也得益于小城市环境简单，人际更简单。
不过让张黑子比较纳闷的是，考神对于院内培训不上心。
按照张凡的想法，考神多鸡贼的人，这一块，他应该杀进来啊。但线上教育，要不是张凡强力要求，他们根本就不参与。
用胖子的话说，普通医生，就算是博士，最后能出来几个？大概都是普通医生，所以划不来的。
培训进行到第二天，分组培训开始，内科、外科、儿科、急诊科等各个科室，分别有资深医生和护士长，讲解科室专科知识和临床操作规范。也就是在分组的时候，不少新入职人员发现了一个奇怪的现象——儿科组的人，格外多。
“哎，你看，儿科组怎么这么多人？我记得今年招聘公告上，儿科的名额好像比其他科室多不少。”
“对啊，我身边好几个学儿科的同学都被茶素录了，以前茶素儿科也没这么缺人吧？”
“我本来报的是内科，结果被调剂到儿科了，心里有点慌，儿科的孩子不好带，而且听说茶素儿科特别忙。”
低声的议论在人群中蔓延，不少新入职人员脸上都带着迷茫。尤其是那些被调剂到儿科的同学，心里更是没底——他们有的本来想进内科、外科，觉得发展前景更好，被调剂到儿科后，不仅对儿科专业知识掌握不够扎实，还对儿科的工作强度和工作难度充满担忧。
“今天还没定岗，还有没有非儿科的愿意去儿科？”小陈一本正经的站在会议室里，看着大家。
可惜，本来是儿科的脸上没啥希望，不是儿科的这时候头低得深怕被点兵点将一样。
儿科医生有多缺？
当年为了缓解儿科医生的缺乏，国家直接开考，降低执业线二十还是三十分，就是希望毕业生们选择去当儿科医生。
可惜……
小陈笑着看了看大家，也没说什么。
其实，这次选儿科是一个机会。
因为羊城中心已经马上竣工了，岗前培训转眼就到了最后第二天，原本按部就班的培训现场，忽然变得有些不一样。上午的理论课刚结束，医务科主任小陈就匆匆走进培训大厅，脸上带着几分难得的郑重，清了清嗓子说道：“大家稍等，今天院长要来，给大家宣布一件关乎后续定岗的大事。”
这话一出，台下瞬间安静下来，新入职人员们面面相觑，这是要干嘛，不是签合同的时候已经说好了吗？
难道又有变数？
张凡穿着简单的白大褂，也没有多余的寒暄，径直走到讲台前，目光扫过全场，语气依旧干脆利落，没有半句废话：“今天过来，就说一件事，此次所有入职儿科专业的新人，不分自愿还是调剂，全部直接进入茶素医院新建的儿童发育中心，不进传统儿科门诊和病房。”
话音刚落，培训大厅里瞬间炸开了锅！
原本一脸茫然、甚至有些沮丧的儿科组新人，先是愣了几秒，紧接着脸上的迷茫彻底褪去，取而代之的是难以置信的兴奋，低声的欢呼和议论声此起彼伏。
“什么？儿童发育中心？不是传统儿科？院长是羊城的儿童发育中心吗？”
“我没听错吧？新建的中心，那肯定是重点扶持的！”
“之前还愁儿科又忙又累，没想到直接去新建中心，这运气也太好了吧！”
有个被调剂到儿科、一直愁眉不展的女生，激动得攥紧了手里的笔记本，眼眶都亮了；几个原本就是儿科专业、担心工作繁琐的男生，也相视一笑，眼里满是庆幸，他们之前所有的顾虑，在这一刻全都烟消云散。
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