对于来蹭一蹭的，或者想加入进来做个摘桃子的，几个实验室主任级别的人还是有担心的。
他们以前虽然不是业内翘楚，但对于业内的有些东西还是知道的，没吃过还没见过吗？所以心理上有一种忐忑。
但对于张凡来说，这还是什么事情吗？
不说鸟市的班长，不说什么领导，光一个联络员就能让绝大部分的人偃旗息鼓，所以张凡对这个事情根本就不在意。
尼玛，上级都要真金白银的拿出来，你什么段位，馒头熟了你跑来点花，这也太看不起我们边疆班长了。
对于这个事情，张凡不解释，因为没必要，真敢来的，他也敢埋。
“还是谈谈奖励吧，畅所欲言，只要能办到的，我想办法给你们办到。”张凡笑呵呵的看着一群人。
这群人里粗略的分一下，大概是三种人，第一种是实验室的研发人员。
第二种则是临床引用的骨干，第三种就是其他人了，比如生产，比如运营。尤其是这种几乎只在一个城市就生产的半垄断产品，生产是相当重要的，而运营则没多少牌面了。
而这三种，尤其是第一种和第二种，又分三种，年轻的科研狗，临床狗，还有中年教头和马上到站的老专家。
需求能一样吗？肯定不一样。
张凡说完话以后，会议室里静悄悄的，大家你看看我，我看看你都不说话了。
这些人多少大约可以划归到知识分子一类了，有没有需求，有，可就是有点拉不下面皮来。
“呵呵，行了，我点名！”张凡笑了笑，“实验室的主任先说。”
“现在的形势是，技术突破了，市场打开了，外面闻风而动的也来了。华瑞、博爱、国医圣手的猎头电话简直成了项目组的背景音！最要命的是，他们开出的条件……”他翻开另一份表格。
“这是我们几位核心骨干（他点了几位在场技术骨干的名字）这一个月私下收到的实际报价汇总：基本薪资是我们现在的2.5倍起步，一线城市安家费50-200万不等，外加项目收益分成承诺，有的直接给保底股权！这还仅仅是挖现有人员的！那些试探技术买断或授权的，报价更是天文数字！”
会议室的气氛陡然变得凝重。所有目光都聚焦到张凡脸上，张凡就像是木偶一样，带着微笑，一直没有说话。
大家以为张凡生气了，如果老陈在，老陈肯定知道，黑院长这是真不在乎。
“成果转化净利润分配比例：核心项目组整体提取35%。分配依据：综合考量“项目贡献权重系数”（按角色、工作量、风险承担、关键突破点等打分评定，由核心领导小组最终裁定)。
个人分配上限：草案中未明确提及上限规定。”
第一主任还是说了这个事情，张凡点了点头。
一个一个的开始了自己的诉求。
这一次和往日的科研不太一样，因为这一次人员太复杂了。
这里有西湖的，有中庸的，有水木的，有大北的，甚至还有几个带衔的。所以不能按照以前茶素医院内部的方式方法了。
先让大家讨论，看看什么情况。
主任级别的说完，就开始骨干了。
负责临床应用的年轻骨干李博士（一个在关键动物模型验证上立下大功的技术骨干）“张院，实验室熬通宵是家常便饭，我们春节都是在实验室过的！多少次实验崩溃边缘硬撑着爬出来。
这个改善生活方面能不能向我们这些牛马倾斜一点。”他情绪激动，声音都带了点颤音。对年轻人来说，这是事业起飞的关键阶梯，也是实实在在改善生活的巨大机遇，现在就怕医院的限额很可能将这种可能大幅压缩。
或者是主任级别的拿的太多，给他们的就是一点馒头渣。
几个骨干说完，另一个方向的声音同时响起。负责GMP生产的王工（工艺放大和稳定性保证的关键人物，踏实肯干但资历相对没那么耀眼）也开始了：“实验数据是基础，但转化落地才是关键！工艺开发、放大生产、质量控制，哪一步不是坎？
没有我们把控原料、稳定工艺、确保每一批产品都合格，再好的实验室数据也是空中楼阁！我们这些默默做事的‘螺丝钉’张院您可不能忘记我们啊。”他翻动着自己这边的工艺优化记录，“为了达到批间差小于0.1%，我们工艺组优化了多少次参数？”
一时间，会议室里乱成一团：年轻骨干要求市场化对标收入，打破旧规。生产、质控等转化环节核心要求同等重视其贡献，分配权重不能厚此薄彼。元老级科学家要求保护核心知识产权收益并体现个人绝对贡献。
所谓“同患难易，共富贵难”，在利益的精确分割面前，昔日的战友情谊、不分彼此的科研激情，此刻都显得异常脆弱。每个人都在为自己的那份据理力争，都觉得自己是最关键、最应多得的那一个。
张凡沉默地听着。他能理解每个人的立场。
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