两封信的内容都很简单，并不涉及什么犯忌讳的保密信息，所以总司也就没有麻烦井上离通过灵化术转达，而是直接交给井上礼奈领导的通讯班负责传递消息。
其中交给元就的老师的那封信行文较为随意，只在寒暄之余提到了少年自己最近一段时间的学习心得：其中既包括了一些将封印术与药物制备、药物保存相结合的信息，也囊括了关于陨星行动后，猪鹿蝶这个老牌组合未来的合作空间话题。
...乍看之下完全就是一封师生之间联络感情的寻常私人信函。
山田医生之所以没有选择更严肃的叙述方式，主要还是考虑到元就老师在奈良家的地位问题。
——假如奈良元就是奈良家这一代的族长，又或者着力培养的接班人，那这种涉及到这种家族未来发展规划的重大事项自然可以采用公对公的态度，摆到台面上明说。
但既然现实情况下，元就老师不能主导整个家族的重大决策，那么总司作为学生谈起相关话题时自然要采取更迂回的态度。
这样既不至于让老师难做，又能顺利传达自己的想法。并且还为后续牵涉到漩涡一族的谋算埋好了伏笔。
而另一封寄给三代目本人的信，山田主任在遣词造句时就正式的多了。
虽然单杀风影的功绩让总司在村内的地位获得了隐形的提升，但只要少年还是木叶村的忍者，向上级汇报工作时就势必不能嘻嘻哈哈、没个正形。
山田主任的个性不支持他干这种授人以柄的蠢事！
又何况，他这次选择的切入点，的确是有关国际形势的大事。
——
“通过与砂忍主力部队在川边集据点的反复拉锯，特殊忍装部队在对抗五大国级别势力时所发挥的效果已然有目共睹...”
“诚然，考虑到人才培养成本与产能方面的限制，新开发的特殊忍具短时间内还处于不断迭代的高速发展时期，不具备全面武装所有木叶忍军的先决条件。
但旗木朔茂大人与我本人都充分认可特殊忍装部队在侦查、正面作战、特种作战等方面蕴藏的巨大潜力，并坚信依托相关技术发展而成的新式战术理论相比过往的作战典范具备明显的优越性...”
“同时我们也必须清醒地认识到，现今木叶在相关领域虽然拥有明显的先发优势，可这种优势只是建立在优越制度之上的‘暂时领先’，并不具备万世不移的独占属性”
“随着战争的进程不断拉长，各参战方的装备代差必然在此期间逐渐缩短，一如当初木叶建立忍村制度后，其他各国纷纷效彷的做法...这是符合历史规律的演变，也是对称性竞争驱使下必然的选择。”
“是故，属下认为村子应该——也必须继续加大对特殊忍装部队的支持力度，早日实现‘使用一代、开发一代、预研一代’的三步走战略。将现阶段制度层面的先发优势，尽快转化成足以在新领域制定规则的权威，确保木叶能在后续的军事行动中继续掌握主动权...”
“具体来说，以眼下的实际情况论，研发项目组急需村子提供一批具备专业封印术技能的人员参与到新式忍装的开发工作中来…”
“属下本人愿意以身作则，将长宗我部院长传承的相关封印术研究成果交付给项目组成员自由使用，也希望村内的其他高人前辈能不吝赐教，共同为特殊忍装部队的发展添砖加瓦...”
“有朝一日，或许这支特殊力量会有机会取代不稳定的‘尾兽人柱力’制度，给忍者世界带来更长久的平衡与安定。”
——
信件的内容不短，但几乎通篇没有什么废话。总司在每一段叙述中都隐含深意，因此文本的信息量极大。
这里排除论证观点的详细过程，仅提取内在逻辑推演的主体结构，大概可以将这封信看成山田主任一份风险评估报告…
他没有向火影大人科普特殊忍具部队投入实战后，到底为木叶忍军提供了多少助力，发挥了多么重要的作用，而是以近乎危言耸听的方式向猿飞日斩示警：假如木叶不加大对新式忍具开发投入的预算，那么随着忍界大战的推进，其他忍村将很快完成对木叶的追赶与超越！
到时候头上挨“陨石”的，很有可能就会变成火之国的据点！
而为了避免这种状况发生，山田主任给出的解决方案，就是给予特殊忍装部队更多人员与技术支持，甚至直接点出现阶段对他们最重要的，正是封印术方面的知识储备！
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当然…
假如总司的信件写到这一步为止，多半不可能争取到三代目的偏袒。
毕竟比起给领导出难题的员工，大部分上司还是更喜欢解决问题的员工…
因此总司在此基础上主动提出将长宗我部院长传授给他的封印术心得充公，用这样的方式向村长大人表现自己的忠诚与无私。
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